案例分析tcl戰略及企業文化(更新版)

　　

【正文】 面競爭優勢尚需時間 ? 在許多方面領先同行 37 愿有多大，成就就有多大 成就來自于改變 只要找到路，就不怕路遠！ 改變世界最短的路，便是改變自己 38 ? 文化決定你的觀念 ? 觀念決定你的心態 ? 心態決定你的行動 ? 行動決定你的習慣 ? 習慣決定你的未來 39 ? 一分技能 ? 兩分知識 ? 三分經驗 ? 四分悟 ? 五份激情 ? 六分團隊 40 謝謝觀看！ 靜夜四無鄰，荒居舊業貧。 2023年 1月 24日星期二 8時 28分 20秒 20:28:2024 January 2023 1做前，能夠環視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 2023年 1月 下午 8時 28分 :28January 24, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 :28:2120:28:21January 24, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 1月 下午 8時 28分 :28January 24, 2023 1業余生活要有意義，不要越軌。 下午 8時 28分 21秒 下午 8時 28分 20:28: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 , January 24, 2023 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 20:28:2023:28:2023:281/24/2023 8:28:20 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。這就意味著“速度就是一切” 美國思科公司的企業信條：“在未來的商場中，不再是大吃小，而是快吃慢”。 15 經營理念和發展目標 企業精神 ：敬業 、 誠信 、 團隊 、 創新 誠信： （ 1 ） 強調忠誠于企業和工作職責 ， 盡忠職守 ， 重視個人信用； （ 2) 誠信精神是企業和員工個人安身立命之本 ，是企業建立良好的溝通氛圍和互相信任的前提； （ 3） 強調企業與客戶 、 員工與企業 、 上級與下級之間的承諾兌現 ， 說到做到 。 （ 3） 在服務過程中與用戶進行充分的情感溝通 ， 親切態度與立即行動是樹立服務口碑的最好方式 。 以尊重個人知識才能的價值觀為基礎 ， 激發員工的聰明才智和創新潛能 ， 成就員工的事業愿望 ， 提升員工的精神境界； （ 2） 以機會牽引人才 ， 為員工創造一個能開放公正的健康成長氛圍 ，不斷提供員工在職學習與再教育機會 ， 培育員工創造新知識學習新技能的競爭能力 ， 使員工在與企業共同進步中 ， 實現自己的人生價值和事業追求 。 運用現代企業發展的經營觀念，充分發揚以市場為導向的經營模式 積累了豐富的與外商合作的經驗，創下良好的合作記錄。 一流營銷服務網絡：無與倫比的市場覆蓋面和產品推廣能力。 13 6 經營理念和發展目標 發展目標：創建具有國際競爭力的世界級企業 即具有世界級的知名度 （ 品牌 ） ， 世界級的電子消費品市場 ， 世界級的管理與科技人才 。 以強盛民族經濟 ， 振興民族工業為已任 ，整合社會資源 ， 為 “ 中國制造 ” 成為世界一流名詞貢獻某神圣一筆 。 （ 3） 把某品牌鑄就成 “ 信得過 ， 用得起 ， 高品質 ， 有內涵 ”的代名詞 。 有局部服從全局的整體觀念 （ 3） 注重建立和諧健康的工作環境和人際關系 。因此，培育起一種重視速度的企業文化成為當務之急。 :28:2023:28:20January 24, 2023 1他鄉生白發，舊國見青山。 20:28:2023:28:2023:28Tuesday, January 24, 2023 1不知香積寺，數里入云峰。 :28:2120:28Jan2324Jan23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別