7也談如何樹立領(lǐng)導(dǎo)者的威信(更新版)

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【正文】不停震蕩當中。以實干示范，威信方能樹立起來。勤奮是成功之本，實干是成事之基。一個領(lǐng)導(dǎo)者若既精通業(yè)務(wù)知識，又有豐富的管理知識以及其他相關(guān)知識，工作就會得心應(yīng)手，指揮若定，就能贏得人們的敬佩和尊重，從而產(chǎn)生巨大的感召力。領(lǐng)導(dǎo)者的威信越高，與干部群眾的心理距離就越短，自身的影響力、號召力也越強，從而就能夠有效地調(diào)動干部群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使他們能更加自覺地、努力地工作。領(lǐng)導(dǎo)者的威信包含了領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動中表現(xiàn)出來的學(xué)識、才能、品格、情感、魅力、交際等等，它是在工作實踐中逐漸培養(yǎng)形成并能對被領(lǐng)導(dǎo)群體產(chǎn)生的一種非權(quán)力影響力。指領(lǐng)導(dǎo)者的才能和本領(lǐng)，是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的廣博的知識與卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力。第 3 頁共 4 頁三、以勤帶人，威由干生。做到腦勤 ——— 善于思考；嘴勤 ——— 不恥下問；腿勤 ———深入實際。同時不僅觀念要創(chuàng)新，更要有創(chuàng)新的實際內(nèi)容，而每一次的創(chuàng)新，都意味著局部

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