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7也談組織部門創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)(更新版)

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【正文】置人才資源的工作格局，在堅(jiān)持黨管人才的前提下，建立市場(chǎng)配置人才的新機(jī)制。 “ 德才兼?zhèn)洌缘聻橄?” ，是對(duì)我們黨干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是端正用人導(dǎo)向的必然要求。要圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目和重要產(chǎn)業(yè)引進(jìn)人才，實(shí)現(xiàn)人才和技術(shù)、產(chǎn)業(yè)的交流、互補(bǔ)、雙贏，充分盤活現(xiàn)有人才，發(fā)掘潛在人才和人才潛在的能量。要堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進(jìn)賢之路，按照科學(xué)發(fā)展觀要求選優(yōu)配強(qiáng)班子，著力打造領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)核心。對(duì)于已納入組織視野的干部人才，要進(jìn)一步拓寬發(fā)現(xiàn)識(shí)別的渠道，既看一個(gè)階段、特定時(shí)期的表現(xiàn)，也要看平時(shí)和一貫的表現(xiàn)，尤其要看在重大事件、重要問題以及重點(diǎn)工作中的表現(xiàn)，做到歷史、全面、綜合地考察任用干部，努力做到選準(zhǔn)人才、用好干部。一要把握干部成長(zhǎng)規(guī)律。 ”組織工作千頭萬緒、面廣量大，但總有其內(nèi)在的客觀規(guī)律，只有從紛繁復(fù)雜的工作中發(fā)現(xiàn)和把握規(guī)律，才能牢牢抓住組織工作的“ 牛鼻子 ” ，有的放矢，事半功倍。組織部門作為黨委選賢任能的職能部門，要建立健全可供人才表現(xiàn)、有利于人才凸顯的平臺(tái)和機(jī)制，破解人才流動(dòng)的制約瓶頸，讓各類人才脫穎而出，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、各顯其能的局面。一要建設(shè)發(fā)展型班子。大力開展人才分級(jí)分類培訓(xùn)，重點(diǎn)抓好經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和鄉(xiāng)土人才的培第 4 頁共 7 頁養(yǎng)，為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、技術(shù)創(chuàng)新打牢基礎(chǔ)。一要建立德才兼顧的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。三要建立通暢有序的人才流動(dòng)機(jī)制。一要增強(qiáng)憂患意識(shí)。黨的十七屆四中全會(huì)提出了建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨的戰(zhàn)略任務(wù)，作為組工干部，應(yīng)該自覺將學(xué)習(xí)當(dāng)成崇高使命和終身追求，不斷豐富自己、改造自己、提升自己、重塑自己，把學(xué)習(xí)研究的第 7 頁共 7 頁成果，及時(shí)轉(zhuǎn)換為指導(dǎo)工作的新思路、解決問題的新辦法，努力使自己成為熟悉業(yè)務(wù)的 “ 政策通 ” ，清楚人頭的 “ 活字典 ” ，勝任工作的 “ 多面

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