部門獎懲實施細則(更新版)

2025-10-05 04:48上一頁面

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【正文】情況，若因工作不作為，履職不到位，造成較大影響的，實施行政問責。一、獎懲對象依據(jù)《XX市XX縣區(qū)城市管理工作績效考核辦法》統(tǒng)計排名，對街道城市管理月度績效考核前三名及部門在市城市管理工作類別考核評價和區(qū)域評價排名第一的單位予以獎勵?？冃гu估被確定為較差等次的部門（單位），公務員年度考核優(yōu)秀比例確定為15%。有下列情況之一的，可直接確定為較差等次。領導評估與社會評價。在以上加分項目中，同一事項獲得不同級別獎勵的，取最高分值，不重復加分。五、評估分值的確定（一）基礎分值基礎分總分為100分，根據(jù)承擔重點工作任務情況，增加基礎分分值。第四，由州糾風辦結合政行風建設對各部門（單位）工作情況進行評價。州信訪局負責提供矛盾糾紛排查等相關情況。州政府辦公室、州發(fā)展改革委、州監(jiān)察局、州商務局、州財政局、州審計局、州統(tǒng)計局、州政府法制辦、州信訪局、州安全生產監(jiān)管局參與績效評估工作。二、三級指標內容由州政府辦公室、州監(jiān)察局、州政府法制辦公室提出。評估內容賦分標準分為三級指標。（一）重點工作評估。評估內容賦分標準分為四級指標：一級指標內容為服務型政府機關建設情況。三、工作分工績效評估工作在州政府績效評估委員會辦公室的統(tǒng)一組織下進行。州統(tǒng)計局負責提供有關統(tǒng)計數(shù)據(jù)。第三，州政府各部門（單位）對本部門（單位）以外的部門（單位）工作情況進行評價。（六）結果反饋州政府績效評估委員會辦公室及時向被評估部門（單位）反饋年終評估結果，指出不足，提出建議。工作成績突出，超額完成任務指標2倍以上，或在某項工作中做出重大貢獻，獲得省委、省政府表彰獎勵的加2分。第二階段。本年度部門發(fā)生行政投訴經查屬實的，沒有按規(guī)定時限完成績效計劃的，拒不接受監(jiān)督或受到批評沒有及時整改的?？冃гu估被確定為一般等次的部門（單位），公務員年度考核優(yōu)秀比例確定為17%。部門獎懲實施細則二為強化各街道、部門城市管理工作職責，進一步提高爭先創(chuàng)優(yōu)意識，根據(jù)《XX市城市管理績效考核辦法》、《XX市城市管理績效評價操作細則》和《XX市XX縣區(qū)城市管理工作績效考核辦法》等文件精神，制訂本獎懲細則。，扣繳區(qū)對街道下?lián)芙涃M3萬元，由街道分管領導向區(qū)政府分管領導說明情況。當月區(qū)城市管理工作在市XX縣區(qū)區(qū)域評價中排名第一的，獎勵城管局8萬元，獎勵城管督查考核組5萬元。610名為區(qū)愛衛(wèi)工作合格街道，1113名不參與年終評先。、兼顧公平的原則。。第12頁共12頁

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