新員工入職培訓管理制度(更新版)

　　

【正文】 入職培訓管理制度新員工培訓是指給企業的新雇員提供有關企業的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內容與方法，使他們明確自己工作的職責、程序、標準，并向他們初步灌輸企業及其部門所期望的態度、規范、價值觀和行為模式等等，從而幫助他們順利地適應企業環境和新的工作崗位，使他們盡快進入角色。編制《新員工試用期崗位培訓計劃表》，一式三份，新員工、部門主管、人力資源部各執一份。部門培訓的主要內容：1）本部門的概況介紹。培訓時限脫產培訓時間安排為人力資源部1天，公司指定的培訓師1天。為保證部門入職培訓的有效進行，培訓中心將在新員工接受完公司入職培訓并返回工作崗位滿3 個星期后，隨機抽取一定比例（不低于參加培訓人數的 5%），對部門入職培訓進行跟蹤、檢查。培訓中心仍將安排其參加下一次入職培訓。考核不合格者，必須繼續接受下一次入職培訓，直至考核合格。第三條： 入職培訓的內容 、安全制度 、《員工手冊》 等各項人事制 度 （視實際需要）第四條： 根據人力資源部提供的新進員工名單，對于間接員工，原則上每月開班2 次，員工接受公司入職培訓時間為 1 天。第40條本制度經總經理辦公會議審議通過后，自頒布之日起執行。（1）要確認新員工是否清楚地掌握了其工作性質、責任，真正掌握了業務知識。（2）建立安全生產和善意合作的基礎。第5章新員工入職培訓特別規定第33條結合新員工的工作性質和工作環境，提供生產安全指導原則，可避免意外傷害的發生。第4章新員工入職培訓評估的規定第27條每開展一項入職培訓項目，培訓指導員或講師應對新員工的培訓效果及時進行檢查。（2）技術技能培訓采取實習的方式，到工廠、車間、部門實際操作和練習。（2）培訓計劃的編制和組織實施由人力資源部門和培訓部門全權負責。第15條實地培訓時，指導人員僅在一旁示范和協助，盡量讓新員工自己去操作練習，待新員工完成后再告之應改進的地方，如此有利于新員工加深印象、加快進步的速度。第11條分支機構的培訓重點在于讓新員工學習未來實際工作需要的技能，應在以下四大方面加強新員工培訓。（3）實地培訓。（1）企業的發展歷史及現狀。第3條本制度中的“入職培訓”包括新員工崗前培訓、在職員工調崗培訓，還包括復職人員、臨時職工和兼職人員的培訓。第6條崗前培訓需要幫助新進人員解決的問題包括以下三個方面。（4）企業的經營理念、企業文化、規章制度及一些潛規則。（2）企業組織機構，各部門的工作職責與業務范圍。（3）掌握與其他兄弟部門的協調與配合，培養團隊精神。第17條對于以上三個階段的培訓，可以根據需要和具體情況，酌情靈活運用，交叉安排、擬訂培訓實施計劃。第23條關于入職培訓時間的規定（1）入職培訓的整個過程一般要持續三個月，根據實際情況可適當延長或縮短。（5）在入職培訓過程中，盡量讓新員工多接觸工作中的實踐知識，多提供參考資料和視聽教材，多提供動手操作的機會。培訓測試成績作為新員工試用期考核及正式錄用的參考。（2）各種事件的處理原則與步驟。（5）有利于企業建立良好的信譽。（4）要讓新員工意識到校園生活與企業生活的差別，意識到自己的責任。投入工作角色，提高工作效率和績效。第九條： 各部門入職培訓負責人由部門主管確認，必須有豐富的經驗，并掌握相應的業務知識與技能。所有受訓人員須在上課前簽到確認并領取培訓講義。第十四條： 培訓發展中心應建立完整的入職培訓檔案，并能體現在個人培訓檔案中。）跟進項目 滿意 一般 尚可 差工作態度工作紀律工作質量及數量團隊精神業務知識與技能其他 ——————————————————————————————————————————— 人力資源部培訓發展中心上海迪比特實業 / 大霸電子有限公司 新員工入職培訓管理制度 備注： 此表須在 年 月 日前交回培訓發展中心。2）人事制度：作息時間、休假、請假、晉升、培訓、獎懲、工資結構、發薪日、支薪方式、社會保險及為員工提供的其他福利。3）部門制度：包括工作安排、服從分工、建議意見、勞動紀律等要求。培訓師資新員工培訓由人力資源部組織、各部門分擔配合。這種管理的重要性在于通過將企業的發展歷史、發展戰略、經營特點及企業文化和管理制度介紹給新員工時，對員工進入工作崗位有很大的激勵作用，新員工明確了企業的各項規章制度后，員工可以實現自我管理，節約管理成本。可采用日常工作指導及一對一輔導形式。相關閱讀新員工入職培訓員工管理制度怎樣管理員工員工離職管理第五篇：《公司新員工入職培訓管理制度》新員工入職培訓管理制度第一條，認識并認同公司的事業及企業文化，堅定自己的職業選擇，理解并接受公司的共同語言和行為規范；、工作任務和工作目標，掌握工作要領、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色。第六條培訓內容1．企業概況；2．組織架構；3．人事管理制度；4．行政管理制度：5．財務管理制度；6．在崗培訓：崗位職責、業務知識與技能、業務流程、部門業務周邊關