村民理事會在新農村建設中的地位與作用[★](更新版)

　　

【正文】 。廠工會在認真落實“依靠”方針，深化廠務公開，完善民主管理方面，認真組織開好每年兩次職代會，做到了職代會管大事。大力選樹能代表企業精神的先進人物、先進集群體，發揮好先進人物、先進集體在培育企業精神方面的導向和示范作用，把個體行為轉化成群體行為。去年春節前，為各基層分會發放了文體活動用品，使更多的職工能夠參加工會組織的活動。2002年，工會又以實施全廠性的技術大比武為突破口，在全廠范圍內通過層層選拔，選出了涉及20個單位近30個工種的128名技術尖子組織了技術比武，選拔出一批技術精、作風硬、能力強的技術明星，并給予了大力表彰，以此推動了素質工程的實施，努力形成一種“學習型”的企業文化。特別是要通過開展勞動競賽激發職工的生產勞動熱情，為企業創造良好的經濟效益。是企業立身于社會所必需的精神支柱。二是發揮宣傳教育思想引導作用，幫助廣大職工建立先進企業文化的理念。現在不少企業之所以出問題、不和諧，很大程度上是這方面出了問題。先進的企業文化在構建和諧勞動關系中起著不可替代的“軟實力”的作用。企業文化在下一個10年內很可能成為決定企業興衰的關鍵因素。在黨的領導下，工會組織教育廣大職工，充分發揮工作主動性和創造性，在企業文化建設中充當主力軍和重要支柱，同時通過舉辦各種企業文化活動，有力的推進企業文化建設不斷上新臺階，不斷增強企業的凝聚力和創造力，促進企業的穩定快速發展。（二）工會是企業文化的締造者。一是包括船舶、汽車、房地產、土地等實物的實物資產；二是包括現金、應收帳款、債務等在內的金融資產。”建立現代企業制度是我國國有企業改革的目標。“中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊……代表中國先進文化的前進方，……”貫徹落實“代表中國先進文化的前進方向”，必須充分發揮工會的作用，尤其是發揮工會教育的職能作用。職工是企業構成中最重要的一個因素。作為職工利益代表和維護者的工會在企業文化建設中的作用顯而易見。（二）一般情況下，企業文化的產生有以下三種模式：高級管理人員或企業領導班子是創造企業文化的源頭。顧客的意見不一定總是正確的。一、企業文化的價值觀一個完整的企業文化的價值觀包括如下內容：所有企業的價值觀應該是股東、經營管理人員、職工和顧客都得到利益。定期公布新農村建設的各項支出，接受群眾的監督。必須堅持民主管理。建立新農村建設理事會一方面是建設社會主義政治文明的具體行動，是推進基層民主政治的一種有效途徑，可以煥發農民群眾空前的政治熱情；另一方面可以充分發揮農民的聰明才智，集中人力物力財力等一切積極力量，加快社會主義新農村建設的步伐；再次，也是社會主義精神文明建設的迫切要求，通過新農村建設理事會這種形式，讓廣大農民投身社會主義新農村建設，可以提高農民的道德文化素質。第一篇：村民理事會在新農村建設中的地位與作用村民理事會在新農村建設中的地位與作用中央十六屆五中全會提出了建設社會主義新農村的歷史任務。發揮村民自治作用。對新農村建設理事會要實行“多予少取放活”的政策，即多引導，多支持，多溝通，多服務，少干預，充分調動農民群眾的積極性、主動性、創造性，幫助他們建設美好家園。負責新農村建設外來資金和村民自籌資金的監督、管理和使用。是企業中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規范的總稱，是企業在經營管理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和。令人放心的交貨期和可靠的質量是現在新的非價格競爭力量，其重要性日益增大?！钡谖鍡l，“工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務……”顯然，企業工會是企業文化建設的重要參與者和管理者。上述三種模式都是通過人（職工）來完成的，企業文化就其本質說來是一種“以人為本”的，通過實踐并有實效的管理思想。員工無形中形成一種自覺意識，結果自然就是“小河有水大河滿”，即員工為實現企業價值最大化而努力工作。因此作為工人階級群眾組織的工會，在企業文化建設中就占據了重要作用?！吨袊鲁獭房倓t中規定，“中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。他在一篇論述企業精神價值觀的文章，題目叫《無形勝有形》中講到，過去，衡量一個企業的價值大小，主要指的就是兩個部分。因此，如果一個企業具有一支好的員工隊伍，具有一個功能健全并且能充分發揮自身作用的工會，必然能為企業的文化建設作用重要貢獻，工會在企業文化建設中的主導作用不言而喻。工會作為國家政權和社會主義革命和建設事業的重要支柱，在企業文化建設中扮演了主力軍的角色。科特指出：企業文化對企業長期經營業績有著重大作用。縱觀成功企業的發展史，無一例外地都有深厚的自身文化的沉淀。對企業認同感、對企業發展目標的認同感、對職業的認同感、對收入分配差距的認同感都很重要，這種認同感是企業創新發展、和諧發展的根基和原動力，這是發展和諧勞動關系的必要條件。工會干部必須堅持以職工為本、以職工利益為重，努力為職工排憂解難，使職工“有苦有處說、有難有人幫、有冤有處申”。業文化作為現代企業的管理思想和管理方式，它涵蓋了企業在生產經營中形成的管理思想、管理方法、群體意識和行為規范。我們認為，工會組織在職工教育方面的角度和著力的方式與企業的培訓部門有所不同：工會組織抓職工教育更應注重和強化職業道德建設、政治思想工作，不斷提高職工的政治素質；在提高職工的技術素質方面，應以組織技術比武、勞動競賽等多種群眾性的活動為主要形式，調動職工參加崗位技能培訓和技術創新等經濟技術活動的積極性，以此提高整個職工隊伍的素質。催化通過調整煙氣能量回收機組蒸汽輪機的負荷，、焦化裝置輻射進料泵冷卻水回收、油品液化氣裝汽車出廠由放空式改密閉式叁個項目被推薦為天津市百萬職工技術創新成果。每年都舉辦春節聯歡會、歌詠比賽等，把企業一年來取得的成績編成文藝節目，通過快板書、三句半等不同形式把廠里的十件大事表演出來。工會要通過宣傳先進引導職工樹立正確的價值觀和行為方式。要充分發揮職代會的職能,創造有利于員工參與企業發展重大問題的制度和環境。工會組織和工會工作者要自覺地教育和引導職工加強思想道德修養。我廠工會領導一直注重工會組織隊伍的建設，多年來一直堅持每年對基層工會主席培訓一次，每兩周召開一次基層工會主席例會，在不同層次的建家考核中，首先考核工會干部，考核基層工會的主席和骨干，以強有力的組織隊伍和嚴格的工作標準、高水平的職業道德，保證工會各項工作的順利落實。因為，我們社會主義企業文化它不但應該具有先進性、特色性、知識性、形式多樣性等特性，還應該堅持“以人為本”的主體性，建設企業文化的主要精髓和目的，在于最大限度地發揮職工群眾的主人翁積極性，提高全體職工的素質，以最大可能地推動企業發展。只有大力加強企業文化建設，尤其是開展多種形式的健康向上的職工文化體育活動，才能不斷滿足職工的精神文化需求；再者，參與企業文化建設則是工會履行參與職責的應有之意。如果充分發揮各級工會組織的作用，使每一個層次、每一個細胞都活躍起來，最大限度地調動職工的積極性，組織職工參與企業文化建設的各項工作，這就是企業活力之最深厚的源泉。通過開展企業的民主決策、民主管理、民主監督工作推動企業文化建設。職工素質的高低，對企業的發展起著決定性的作用，不斷提高職工的思想道德水平和科學技術素質，培養“四有”職工隊伍，是企業文化建設的重