工作責任追究制度(更新版)

　　

【正文】 國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》以及《福建省人民政府關于重大安全事故行政責任追究的規定》的有關精神，結合我司實際，制定本制度。對領導干部的工作實績進行全面考核評價，依據考核結果確定追究責任對象。凡思想、工作、生活、領導作風均存在一定問題，連續兩年未完成工作目標，群眾反映較大者，由組織上進行誡勉談話。年初簽定的黨建經濟責任狀中目標責任沒有完成的。嚴禁用刮板輸送機運送的材料和設備，違者發現一次罰責任人200元/人，違章指揮者罰款300元。在井下發現一個臥鋪罰責任單位100元，同月同一單位達到三次，罰單位負責人500元。每次罰款500元。部門管理人員不得安排無證人員擔任特殊崗位工作，否則，查到一次罰款500元。各單位管理人員及工程技術人員違章指揮或對工人違章作業、冒險蠻干而不加以制止的，每次罰款500元。每次罰款200元1負責職工培訓的部門必須按《煤礦安全規程》或單位領導的要求對井下各工種有計劃進行培訓，以便于提高職工的安全技術素質，增強自保互保能力，確保安全生產，由各區隊周二、五各組織學習一次，安檢科牽頭，每旬檢查一次。每次罰款500元；造成事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的由礦研究處理。因自己或下屬工作人員管理落實不到位或失誤。對業務部門和施工單位所反映的安全隱患不認真對待及不給予明確答復的。對在現場發現的各類安全隱患不屬自身分管范圍內，凡不向有關分管領導聯系、反映、督促落實整改。凡發生重大僥幸事故的，按照發生1人重傷事故處理條款予以追究責任。對造成事故的主要責任者，給予開除礦籍，并罰款5000元；對次要責任者罰款3000元。凡發生一次1人重傷（或一次3人輕傷）事故的，由礦根據事故原因和分析結果，對礦長和分管副職各罰款5000元，對其他副職罰款3000元。（一）對人身責任事故的追究凡發生輕傷1人事故的，由礦根據事故原因和分析結果，對礦長和分管副職各罰款1000元，對其他副職罰款500元。第二條 安全生產責任追究制行為，造成事故隱患，但尚未發生事故； ，消除隱患，拒不執行者；、拖延或慌報事故，故意破壞、拖延報告時間的、偽造事故現場的行為；，對項目部安全規章制度不落實，管理混亂； 、法規的；、培訓；特殊工種作業人員未經考試取證，上崗操作的；不按規定使用勞動防護用品的；，強令工人違章冒險作業的，違章指揮生產，造成安全生產事故的；，隱瞞事故真相，弄虛作假，甚至嫁禍于人的，事故發生后，不積極組織搶救，以至事故擴大，導致事故更加嚴重的。第七章項目安全生產責任追究制度為保證安全生產責任制的順利實施，保障項目的安生生產，有效地防范安全責任事故的發生，嚴肅追究責任事故的責任者，保障職工群眾生命和企業財產安全。具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構成犯罪的，移交司法機關處理。具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構成犯罪的，移交司法機關處理。第十四條 領導者不負責、故意做出錯誤的指令或決定的，追究領導責任。（四）以公司大局為重，個人利益服從集體利益，部門利益服從公司利益；（五）履行監督，考核職責，對職責范圍內的人和事進行監督、檢查、考核，并依據規章制度實行獎懲。第二條 工作責任追究制，是指公司各部門和全體員工由于故意或者過失，不履行或者不真實履行職責，不執行或者拖延辦理公司決定決議的事項，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進程或工作效率給公司利益造成損害，包括經濟、企業形象、企業名譽等方面。第四章責任追究與執行第九條 一般責任的追究由行政部根據制度考核執行，重大責任的追究由董事會或總經理室會議研究決定執行。第五章責任追究的方式與種類第十七條 種類（一）責令改正并作檢討；（二）通報批評；（三）留用察看、停職；（四）調離崗位、降薪、降職、撤職；（五）解除勞動合同；第十八條 董事會成員以及部門負責人違反第七條，有下列情形之一的應負領導和管理責任 并給予經濟處罰或行政處分，酌情二者可以并用，情節特別嚴重的將追究其法律責任。（二）不認真履行崗位職責，工作任務完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。上級部門的相關工作通報；站領導批辦事項落實情況及站領導的意見；工作檢查及考核中的意見、建議；管理或服務相對人的舉報；其他可發現工作人員應當進行責任追究的途徑。安全領導小組負責組織檢查安全生產制度的落實情況，發現有違反規定的，以及限期整改未落實的，將通報批評并責令改正，情節嚴重的予以處分；，相關部門領導立即到現場組織搶救，了解事故的發生情況，查找事故原因，做好善后處理工作，及時向上級有關部門報告。第五條 責任的劃分（一）領導和管理責任單位主要領導，礦井管理制度不健全，對管理制度及上級的有關安全指示指令沒有傳達貫徹，沒有記錄；技術人員編制規程措施內容不齊全，不符合現場實際，沒有審批或沒有傳達貫徹，不符合規定要求；值班領導班前安全內容布置不詳細，沒有記錄；跟班領導現場安全工作安排不全面、跟班不到位；區隊長不認真履行安全職責，安全措施落實不及時、不得力。對造成事故的主要責任者罰款2000元；對次要責任者罰款1000元。對造成事故的主要責任者罰款1萬元；對次要責任者罰款5000元。對相關和連帶責任的人員分別罰款8000元。對分管范圍內的安全工作向礦長負責，礦長向職工負責，若發生以下情況，視情節輕重，追究其責任。每次罰款500元；造成一般事故的每次罰款2000元；造成重傷以上事故的由礦黨政研究處理。第八條、各部門工作人員的安全責任：負責監督各單位安全規章制度、措施的落實、兌現和檢查工作，對礦分管領導負責。否則，每次罰款500元；造成事故的，由安檢科組織追查處理。業務部門主管必須參加礦組織召開的安全辦公例會。深入井下及時查找自身范圍內的安全隱患，及時安排落實整改。沒措施嚴禁安排開工；對未參加規程措施學習并簽字的職工，嚴禁安排參與施工。瓦檢員脫崗、漏檢、假檢或假匯報的，一次罰款200元。炸藥雷管嚴禁亂丟亂放，否則一次罰款5000元。每發現缺一處，罰單位主要領導200元，設施不齊或設施齊全而不使用的，一次罰當班責任人100元，造成事故的，加重處罰。對制止“三違”現象的職能部門和個人進行打擊、報復、侮辱的，視情節輕重給予500—2000元罰款，使人致傷或死亡的，承擔傷者醫療期間的所有費用并依法追究刑事責任。工作主觀上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落實不力的。調整工作崗位。履行相關的手續。（二）副職領導是公司安全生產的直接責任人，對其分管職責權限內的安全生產負重要管理責任。本轄區內發生一般以上事幫，未及時趕赴現場處理的，造成公司和車輛經營者損失的公司領導交辦的工作，在期限內未完成的。（七）其它崗位失職行為視后果和造成影響，根據本人表現態度分別給予批評、通報、行政處分、經濟處罰直至待崗處理。及時處理、報告課堂突發事件，預防課堂出現意外傷害事件。如因履職不認真，造成不良影響或安全事故，追究相關監考教師責任。嚴格執行學校各項規章制度，特別是樓道值班制、課間監督崗制、早操值班制、班級安全責任制。如因管理不當，追究該堂信息技術課任課教師責任。凡違規，追究相關人員責任。瞞報、遲報、漏報的追究相關