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新員工轉正管理制度范文(更新版)

2025-10-14 17:52上一頁面

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【正文】續。試用期內因個人原因缺勤5天以上的，其轉正日期順延相應天數。人力資源部審核轉正意見，車間一線員工由人力資源部審批，其他管理崗位人員需報請總經理審批。為規范轉正定級的流程，通過轉正定級使新員工能夠正確的認識自己的優點和不足，找準轉正后的努力方向，更好的適應崗位工作，特制定本管理辦法。考試合格后填寫《轉正申請表》，提交轉正申請，做工作小結并對自己進行個人評價（包括：陳述試用期的工作內容及成果、轉正后工作如何開展的計劃、其他任意方面的意見或建議）。第八條本考核制度未盡事宜，按有關法律、行政法規和規范性文件。（二）崗位職責履行以及領導交辦任務完成情況：考核內容為試用期內員工日常工作行為是否達到崗位職責要求，以及領導交辦工作完成情況；（三）工作態度：考核內容為試用期內員工工作積極性、主動性、協助性、對待工作的責任心等態度情況。第二轉正員工信息進行備案，轉正手續入檔。第二員工填寫《試用期員工轉正申請表》、《試用期工作總結》后上交給所在部門領導或主管，提交轉正請求。第三章轉正程序第一試用期滿前一周，由人事部門通知新員工辦理轉正審批手續，發放《試用期員工轉正申請表》。第五章員工轉正后續工作第一由人事部門辦理員工轉正所需辦的各類手續。包涵：主管領導評分、書面考核、考核內容（一）人品考核：人品考核是本司員工聘用的最重要的考核內容，需要任職者具有責任心強，謙虛誠信，尊重領導，服從管理的優秀品質。第七條考核面談（一）員工轉正考核結果由人事部向被考核對象告知考核結果；（二）由人事部和被考核對象所在部門的負責人協同與被考核者進行轉正后工作目標和工作要求的溝通。口試和實操由部門經理進行考評，筆試由部門經理制定考核試卷，由行政部監督考核，綜合考評成績交由行政部備案，考試合格者方可有資格提出轉正。第四篇：新員工轉正定級管理制度版本號：A新員工轉正定級管理制度第0次修改頁碼：1/8新員工進入公司，經崗前培訓及1～3個月的試用后(應屆大學畢業生見習期為6個月，其中前3個月為試用期)，須按規定進行轉正、定崗、定級。新員工所在部門將新員工手寫簽名的工作總結、轉正定級表及轉正會議紀要匯總后，報人力資源部備案。對因暫時不能勝任工作，最多給予兩個月的延期試用。2適用范圍本制度適用于公司所有新員工入職管理。組織新員工入職培訓（包括發放員工手冊）和簽訂勞動合同。2 試用范圍公司全體職工離職流程已經轉正的正式員工，要求提前30天提交個人的辭職報告至人力資源部，試用期人員要求提前7天提交個人辭職報告。附件一工作交接表附件二離職交接表人力資源部2011517

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