招聘與面試秘籍培訓講義(專業版)

　　

【正文】 31 二、面試中應提的問題 ? 有關壓力的問題 ? *誠實總是上策嗎？ ? *真實和舒服，哪個對你更重要？ ? *你是否曾經與一個不公正的上司工作，請談談當時的具體情況。 ? *找出反映候選人是否滿足應聘工作的形 ? 容詞和數量詞，如：相關工作的任職時 ? 間長度；技術職稱及評定的時間；獲獎 ? 等級和次數等。 9 一、面試的基本程序 ? （ 4）面試問話提綱的準備 ? *需要有一個統一的問話提綱； ? *根據對候選人簡歷的研究，準備特定的問話提綱； ? *提綱的問題順序應為： ? 需要證實的問題 ? 統一確定的問題 ? 引伸性的問題 10 一、面試的基本程序 ? 面試過程的控制 ? （ 1）面試過程的自然導入 ? （ 2）證實需要證實的問題 ? （ 3）了解其他資格方面的問題 ? （ 4）引伸提問，由候選人自由發揮 ? （ 5）回答候選人關心的問題 ? （ 6）輕松地結束面試 11 二、面試中應提的問題 ? 導入性問題 ? *我們這里難找嗎？ ? *清您簡要介紹一下你自己的情況。 ? 擺脫 [主觀 ]影響，克服以己度人。 19 二、面試中應提的問題 ? *你是否負責編制預算、核對費用、監督部門工作進度以實現財務目標的工作？ ? *你曾經在降低成本、增加利潤、提高員工士氣、實現產量增長方面提出過哪些有價值的建議？ ? *你從自己和別人的失敗中吸取了哪些教訓？它對你以后的工作有什么幫助？ ? *你是根據什么來評價屬下工作業績的？ 20 二、面試中應提的問題 ? *在以往的工作中，你冒過什么風險，其結果是什么？ ? *你曾經做過哪些方面的決策？效果如何？ ? *描述一下你的管理哲學。招聘與面試秘籍 主講：苑國輝 1 一、面試的基本程序 ? 面試前的準備 ? （ 1）面試方式的選擇： ? A、集體面試： ? *座談方式： 適合候選人比較多的初選 ? *無領導小組討論方式：適合 ? 人員素質需要仔細進行比較 ? 考察人員整體能力 2 一、面試的基本程序 ? 無領導小組討論方式設計 ? *選擇討論的主題： ? 應該是有關職務要求的內容； ? 應該是沒有明顯答案傾向的； ? 應該滿足對候選人多方面評價的； ? 應該能夠引起大家討論興趣的。 ? *在什么情況下你不能按時完成任務？ ? *你怎么知道自己工作做得不錯？ 18 二、面試中應提的問題 ? *你喜歡任何評價你的工作？ ? *你是如何調動別人積極性的？ ? *舉一個你失敗的例子，你是如何處理的？ ? *作為一個有效的管理者，你認為什么品質最重要？你自己的情況如何？ ? *你喜歡以什么方式與別人溝通？ ? *介紹幾個你認為是最滿意的工作業績。 36 四、面試技巧 ? 自信心的評價 ? 應變能力的評價 ? 分析判斷能力評價 ? 工作經驗的證實 ? 創造性評價