公司考勤管理制度(建議稿)(更新版)

　　

【正文】 排，原則上不可請(qǐng)假缺席或遲到，遇特殊情況須提前向總經(jīng)理請(qǐng)假。（3）全體與會(huì)人員就工作中所遇到的問(wèn)題進(jìn)行發(fā)言。會(huì)議內(nèi)容：該部門(mén)上周工作總結(jié)、本周工作計(jì)劃。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。遲到5分鐘以上、30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）的，遲到第一次高層級(jí)別的每次贊助100元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助20元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。（10）外地員工探親假：① 針對(duì)邵武地區(qū)以外的員工② 每月可有4天的探親假（含車(chē)程）③ 當(dāng)月享用探親假的員工，本月周末都需上班。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。（5）產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策的女員工生育第一個(gè)子女的，依法享受以下產(chǎn)假待遇。（2）事假：辦理事假須明確提出事假理由，事假按請(qǐng)假天數(shù)扣除請(qǐng)假人日工資。④ 加班應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，若因工作原因不能安排補(bǔ)休的，須算加班費(fèi)。②因公務(wù)外出，當(dāng)日無(wú)法正常打卡的情況。第一篇：公司考勤管理制度(建議稿)公司考勤管理制度（建議稿）一、目的統(tǒng)一員工日常作息時(shí)間，為公司考勤管理工作提供依據(jù)。算曠工半天（6）補(bǔ)卡規(guī)定:(員工出現(xiàn)下列情形可作補(bǔ)卡申請(qǐng))①上下班時(shí)間忘記打卡，或者指紋打卡不成功情況。③ 員工加班必須考勤打卡，加班起止時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn)，做為計(jì)算加班的依據(jù)。員工具體享受法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準(zhǔn)。④ 婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消。（9）年休假：?jiǎn)T工在單位連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上，享受帶薪年休假。⑤ 若集團(tuán)各部門(mén)、各分公司安排員工休年休假，但因員工本人原因書(shū)面提出不休年休假申請(qǐng)的，視為員工放棄休假，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入，不再另行按照員工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。二、考勤凡根據(jù)公司規(guī)定的上下班時(shí)間，遲到或早退贊助分為四種情形：（一）5分鐘之內(nèi)（含5分鐘）的，遲到前三次不扣除工資，遲到第四次高層級(jí)別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助20元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助10元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。（2）各部門(mén)匯報(bào)上周工作任務(wù)完成情況，著重介紹在任務(wù)執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。四、會(huì)議召開(kāi)（一）會(huì)議安排凡公司組織的例會(huì)，如需改期，或遇特殊情況需臨時(shí)安排其它會(huì)議，組織部門(mén)應(yīng)提前1天報(bào)總經(jīng)理審批并報(bào)請(qǐng)行政人事部調(diào)整會(huì)議計(jì)劃。會(huì)議期間，所有與會(huì)人員不得看報(bào)紙雜志、聽(tīng)音樂(lè)、接聽(tīng)手機(jī)等做與會(huì)議無(wú)關(guān)的動(dòng)作。三、公司提倡所有員工每天提前10分鐘上班，用以處理個(gè)人事務(wù)。未休的有薪病假不能以其他方式補(bǔ)償。，其薪酬待遇由總經(jīng)理辦公會(huì)議另行研究。、早退、脫崗月累計(jì)達(dá)3次視為曠工1天。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查，各部室主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，督查中每發(fā)現(xiàn)一例脫崗，當(dāng)事人扣當(dāng)月績(jī)效工資50元，部室主要負(fù)責(zé)人扣當(dāng)月績(jī)效工資100元。若請(qǐng)產(chǎn)假當(dāng)月或產(chǎn)假結(jié)束后上班當(dāng)月，員工出勤時(shí)間超過(guò)15天（含15天），參加公司當(dāng)月績(jī)效考核，當(dāng)月績(jī)效工資按50%發(fā)放；若出勤時(shí)間不足15天，不參加公司績(jī)效考核，扣發(fā)全額績(jī)效工資。公司員工銷(xiāo)假，可采取打電話銷(xiāo)假的方式，不按時(shí)銷(xiāo)假的員工，當(dāng)月績(jī)效工資扣發(fā)100元。十、本制度未涉及到的部分，可參照國(guó)家和省公司相關(guān)規(guī)定，由公司經(jīng)理辦公會(huì)議研究后補(bǔ)充決定執(zhí)行。工作時(shí)間集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。，須填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。（含）以上員工請(qǐng)假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未辦理銷(xiāo)假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。第五篇：公司考勤管理制度公司考勤管理制度公司自2013年8月1日起實(shí)行全員指紋考勤（起航項(xiàng)目除外），為規(guī)范公司勞動(dòng)考勤管理，促使員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，特就員工考勤管理、請(qǐng)假流程和加班管理作出如下規(guī)范：一、考勤規(guī)范指紋考勤適用于公司全體員工。人力資源部門(mén)自2013年10月起，每月按周根據(jù)考勤機(jī)數(shù)據(jù)、外出登記表和請(qǐng)假單匯總核實(shí)上周各部門(mén)考勤，無(wú)法查實(shí)的考勤記錄由人力資源部統(tǒng)一下發(fā)表單給當(dāng)事人簽字確認(rèn)，并請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，經(jīng)查忘打卡、無(wú)法打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)，當(dāng)日以曠工處理，其簽字負(fù)責(zé)人視情節(jié)輕重酌以連帶處理。病假：：公司全體在職員工：職工病假需按照國(guó)家醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：普通員工、基層管理、中層管理人員因個(gè)人健康問(wèn)題無(wú)法正常工作，均需于病假休假之日起1日前向部門(mén)最高負(fù)責(zé)人（總監(jiān)）提出申請(qǐng)，同時(shí)向人事經(jīng)理打電話或發(fā)送短信請(qǐng)假報(bào)備，審批確認(rèn)后于到崗時(shí)攜相關(guān)證明（包括休假審批證明、醫(yī)療單位休假證明）至人力資源部門(mén)登記備案；高層管理人員因個(gè)人健康問(wèn)題無(wú)法正常工作，需于病假休假之日起1日前向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，同時(shí)向人事經(jīng)理打電話或發(fā)送短信報(bào)備，審批確認(rèn)后于到崗時(shí)攜相關(guān)證明（包括休假審批證明、醫(yī)療單位休假證明）至人力資源部門(mén)登記備案；（突發(fā)疾病的除外，事后1日內(nèi)需同時(shí)電話告知總經(jīng)理/部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事經(jīng)理，休假完后需至人力資源部門(mén)補(bǔ)登記報(bào)備）所有員工請(qǐng)病假1日以上的須向人力資源部門(mén)提供醫(yī)院出具的病假證明和病例。（調(diào)休的需如實(shí)填寫(xiě)調(diào)休單，并統(tǒng)一由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，人力資源部門(mén)對(duì)加班和調(diào)休時(shí)間予以確認(rèn)）四、其他，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)行政人事管理中心二O一三年十月八日