成本會計學畢業論文(更新版)

　　

【正文】 影響，對市場經濟正確認識不足的情況下，會計人員易陷入迷茫與彷徨，而個別人自我約束力差，對社會責任職業責任重視不夠，轉而追求特權、金錢，造成職業道德敗壞，對社會無信，社會道德秩序的失衡，結果是會計人員的職業底線崩潰，提供虛假信息。造成會計失信的主要原因有：信息不對稱是會計失信的前提。企業應定期對職工內控知識的講解，使每一個員工都有執行內控的觀念，知道的一舉一動都要會受到內部制約制度的牽制和約束。提高企業領導管理和管理思想，使認識到建立和完善內部制約制度的量和必要性，中小型企業內部制約制度得以正常發揮作用的。一些中小企業建立和完善內部制約制度，使經濟進展受到制約。在層次中，者擁有企業財產的終極權，他將財產交與經理人員經營管理，當然有權監督經理人員；在個層次中經理人員將經營權進分解，委托各職能部門行使，當然有權監督各職能部門；個層次同個層次。在公司制企業中，股東不參與企業的經營，是財務報告來企業的。隨著時間的推移,改革的深入和經濟的發展,管理會計應用定會成為我國企業發展內在的要求,管理會計也將不斷完善,在我國企業中發揮越來越重要的作用。各級政府有關部門或其他有關部門在組織企業領導人培訓時應適當添加管理會計的內容。在我國,多數企業由于管理制度不健全、管理手段落后,難以開展管理會計工作。可見,現有管理會計理論的某些方法已不再適應現代企業管理的要求。例如“保本分析”,它主要是以“單一產品”作為分析前提,這一前提在經濟學中作理論分析是可行的,但在實際中,幾乎沒有一個企業僅僅生產一種產品。管理會計向來缺乏堅實的理論基礎,無論是中國還是西方國家,對管理會計研究素來都是偏重于方法研究,而不重視理論結構的研究。隨著我國經濟的快速發展，改革的進一步深入，應用管理會計必將成為我國企業的內在需求。我國會計實務界應該與學術界密切配合搞出一批具有行業特點的、既有理論性又具有較強可操作性的典型案例研究報告，這些典型案例研究報告不僅可以作為各行業企業應用管理會計的樣板，具有較強的可操 作性，有利于在更多的企業推廣應用，而且還可以作為管理會計教科書中的案例，有助于開展管理會計的教學和對會計人員的培訓工作。加強管理會計應用和發展的對策 管理會計的基本理論研究需進一步加強 加強管理會計基本理論研究，為管理會計奠定堅實的理論基礎。這主要是因為管理會計的基層教育滯后，普及率低，很多企業領導根本不懂管理會計，對其所能產生的經濟效益沒有清楚認識。在實務中，決策者往往無法準確計量信息的成本和價值，從而無法進行信息的成本效益分析。甲乙雙方本著互惠互利、雙贏的原則，產生任何問題雙方協商解決。甲方提供的服裝所有指數符合國家標準。在重構的會計體系中“管理費用”賬戶，將不再用于核算企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用，而是用于核算企業行政管理部門人員薪酬和意外行政損失。三、基于消費投資屬性核算人力資本成本（一）關于消費投資屬性貝克爾提出：“通過增加人身上的資源來影響其未來貨幣收入和心理收入的活動”，“好多稱之為消費的東西，就是人力資本投資……這種消費投資能夠提高人的知識技術，增加人的勞動生產能力”。劃分非經濟性薪酬依據兩個條件：一是以員工為支出對象；二是能夠滿足員工個體或集體的工作、生活需求。作為已經耗費的價值，人力資源成本是人力資源能力在逐步形成的投資過程(也包括人力的再生產過程)中所支出的成本，屬于尚未補償的投資成本（吳瀧，2010）。二、人力資本成本分析（一）人力資本成本核算對象成本是商品經濟的一個經濟范疇。對非經濟性薪酬計量須將企業總成本（按照現有的財務體系，將員工人力資本投資取得的收入視為企業成本，這里應將這部分剔除）支出中，屬于員工非經濟性薪酬部分進行歸集。企業角度的人力資本使用成本即員工以人力資源入股企業作為企業人力資本所取得的投文章整理編輯：論文文庫工作室（：1548927986）本文僅供參考 更多論文定制寫作發表輔導歡迎來詢！資收益：當期人力資本投資收益=當期人力資本收入當期人力資本收入/（1+當期人力資本收益率）。設置“人力資產”和“人力資本”賬戶，企業從外部取得人力資本過程中支出的價值，一部分由現有員工消費；另一部分由被招聘人員消費，現有員工消費的價值視為其薪酬的一部分；由被招聘人員消費的價值，若被招聘人員進入企業則構成人力資本成本，計入“人力資產”賬戶，若未能進入企業則計入“管理費用”。具體核算：（1）月末核算員工薪酬，薪酬按照預估分配于成本費用類賬戶和人力資本投資收益賬戶借：管理費用/生產成本（預估）利潤分配——應付人力資本股利（預估）貸：應付職工薪酬（2）發放薪酬借：其他應收款貸：銀行存款（3）期末，按照實際收益率調整各期預估偏差，并核銷人力資本借：管理費用（差額調整）貸：利潤分配——應付人力資本股利（差額調整）借：應付職工薪酬貸：人力資產攤銷應付股利——應付人力資本股利借：人力資本文章整理編輯：論文文庫工作室（：1548927986）本文僅供參考應付股利——應付人力資本股利貸：其他應收款【參考文獻】［1］ ［M］.梁小民，：北京大學出版社，1987.［2］ ［M］.吳珠華，等，：北京經濟學院出版社，1990：89.［3］ 汪小曼，［J］.財會月刊（理論），2008（10）：6465.［4］ ［J］.會計研究，2010（1）：6469.［5］ 向顯湖，［J］.會計研究，2004（9）：3641.第二篇：會計學畢業論文合 作 協 議甲方：平湖市易正服裝有限公司乙方：1，甲方授權IEQ愛依庫品牌服裝，甲方保證質量和及時供貨給乙方。如拿貨超過10萬的后面則不需要再付押金。管理會計的理論并不全面系統，許多方面只是處于定性的分析階段，缺乏實際應用價值。目前管理會計的應用主要是在沿海地區和外資企業，而西部、內地應用極少。由于企業把工作重點和主要精力放在周而復始的循環的會計核算上，只考慮會計實務是否符合會計慣例，而不去考慮是否有利于企業戰略目標的實現，致使管理會計與財務會計發展不平衡，從而制約了它的推廣和運用。這樣，理論研究帶有很強的針對性，企業又能夠很快地應用新的管理會計研究成果，也便于建立我國管理會計理論體系。管理會計的推廣與應用是一項龐大的系統工程，需要理論界和實務界的共同參與和努力，需要花費大量的人力、物力和財力。筆者認為管理會計的應用在我國主要存在以下幾個方面的問題:。其次,這些方法應用的前提假設在現實經濟生活中有許多并不成立。這種理論往往會給管理人員造成一種錯覺,以為只要嚴格按照最優經濟批量來采購,就能降低成本,但實際卻造成企業存貨大量積壓和資金大量被占用。鼓勵企業利用計算機網絡收集管理會計所需信息,開展管理會計工作。必須增強企業領導人尤其是重要領導人的管理會計意識,應該建立一定的社會約束機制,促使企業領導層重視管理會計應用。管理會計的應用與推廣是一項龐大的系統工程,不僅需要實務界與理論界的廣泛參與,還需要大量的人力、物力。上已述及，經理人員的是自身的收入、聲望和地位等，與者企業價值最大化的不同。既然一方要隱瞞信息，另一方要竊取信息，那么雙方博弈的“均衡點”應是會計監督系統 推動會計財務信息公開、公平、公正。另外，內部制約制度是規范中小企業的內部管理、提高經濟效益的保證。內部制約與企業領導、帶頭執行也有很大的聯系碩士論文。企業內部制約應當建立在道德規范的上，當企業每一位員工明確，觀念趨同，內部制約才能更的。經濟形勢不斷發展，機遇和挑戰將不斷變化，會計誠信也要不斷的發展和完善。我國經濟轉型的現狀和會計體制的不完善是會計失信的直接原因（我國由計劃經濟向市場經濟轉變，傳統的會計理論和方法不適用新的市場經濟，而新的會計理論和會計方法又沒有迅速有效的建立，這樣會計存在的最大問題，即會計人員誠信失信現象日益嚴重。況且在具體的實踐活動中，由于我國對提供虛假信息處罰的力度不夠，而相關的法律，執法機關的不完善，造成會計造假的成本低廉。我國經濟轉型的現狀和會計體制的不完善、失信成本大于失信收益等都會造成會計失信。有了能力才能抓住機遇,有了能力才能迎接挑戰。近一段時間以來，學術界對會計控制問題已作了許多深入的研究，劉玉廷博士結合新修訂的《會計法》，從建立、健全本單位會計監督制度和強化會計的外部監督職能的角度闡述了對會計控制的看法；閻達五教授提出了雙元控制主體架構下現代企業會計控制的新思路；湯谷良博士從“財務管理”而非“公司理財”的角度出發，對財務控制問題進行了新的論述。一、會計控制的委托代理觀廣義的會計控制本身內涵著委托代理思想，所謂“雙元控制”或多層控制其實質就是如何優化委托代理條件下的會計或財務監督問題。而人力資本與所有者的不可分離，又意味著人力資本所有者容易“偷賴”，而會計則是委托人觀察代理人是否偷賴的一個“窗口”，通過觀察到的信息來判斷代理人執行契約的努力程度和效果。包括向委托人隱瞞企業經營狀況、經營環境等有關信息以謀求委托人的較低期望值，從而減少經營壓力，為以后謀取私利創造條件；向委托人隱瞞自己的經營管理能力以騙取委托人的任命；盡可能爭取得到較多的低價資源，得到政府扶持。透明度低是部分不合法或不合理收益轉為合法、合理的“技術保障”。實際上，它是在所有者與經營者之間經過多次博弈而謀求得到的一種均衡。→表示層次關系……表示制約關系圖1會計控制的層次結構依據上圖，我們將會計控制的層次結構分為個層次，現分述如下：第一層次，是出資者對經營者的控制。(3)精神激勵機制。建立規范的法人治理結構是有效實施會計控制的保證。當然這里的監事會不同于1993年《公司法》中規定的“監事會”概念。《國有企業監事會暫行條例》明確規定，監事會監督屬于事后監督范疇，其目的是為了做到政企分開，避免由于監事會監督而成為企業的新婆婆，這無疑是正確的。對這個問題，我認為不能這樣簡單地去認識。二是職責作用的要求。企業會計審計部門具有對經營者的建議權，但不應具有監督權，這與現代監督理論是一致的。如果對會計的監督到位，經營者的機會主義行為就會暴