法官績效考核辦法(更新版)

　　

【正文】 本辦法。考核采取現(xiàn)場考察、查閱資料、聽取匯報(bào)、電話調(diào)查、問卷調(diào)查等多種方法。（三）實(shí)施效果。四、考核對象按照規(guī)定承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和其他醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)包括社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站），鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室等。（三）科學(xué)合理原則。二〇一一年四月二十二日附件：南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核辦法為進(jìn)一步推進(jìn)我縣全面落實(shí)國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目，建立健全基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核制度，提高項(xiàng)目補(bǔ)助資金使用效益，根據(jù)《衛(wèi)生部 財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核的指導(dǎo)意見》（衛(wèi)婦社發(fā)[2010]112號）、四川省衛(wèi)生廳 四川省財(cái)政廳 四川省人口和計(jì)劃生育委員會印發(fā)《四川省關(guān)于促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化的實(shí)施意見》（川衛(wèi)辦發(fā)[2009]559號）、四川省財(cái)政廳、四川省衛(wèi)生廳印發(fā)《四川省基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目補(bǔ)助資金管理辦法》（川財(cái)社[2011]21號）、四川省衛(wèi)生廳 四川省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)《四川省基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核辦法的通知》（川衛(wèi)辦發(fā)[2011]205號）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定《南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核辦法》。、政治處、辦公室負(fù)責(zé)提供。第二十五條 法官業(yè)務(wù)知識技能(10分)，每年二次考試、一次庭審評查、兩次文書評查各占2分。(二)發(fā)生進(jìn)京訪每人(次)，扣除10分。(二)發(fā)生進(jìn)京訪每人(次)，扣除10分。庭審筆錄錄入率是指庭審筆錄錄入法院綜合管理信息系統(tǒng)的案件數(shù)占開庭審理案件數(shù)的比值。收結(jié)案錄入差錯(cuò)率是指法院綜合管理系統(tǒng)與司法統(tǒng)計(jì)報(bào)表受理案件數(shù)、結(jié)案數(shù)差錯(cuò)之和與法院綜合管理信息系統(tǒng)受理數(shù)、結(jié)案數(shù)之和的比值。案件陪審率是指人民陪審員參加合議庭結(jié)案數(shù)與普通程序結(jié)案數(shù)的比值。上訴率是指上(抗)訴案件收案數(shù)與判決案件數(shù)的比值。延長審限結(jié)案比是指普通程序?qū)徑Y(jié)案件中經(jīng)延長審限的案件數(shù)占普通程序結(jié)案數(shù)的比值。(二十三)案件評查(2分)，包括常規(guī)案件評查、裁判文書評選、庭審評查、精品案件評選、常期未結(jié)訴訟案件清理，每發(fā)現(xiàn)一次(處)不合要求。裁判文書錄入率是指案件的裁判文書錄入法院綜合管理信息系統(tǒng)的案件數(shù)占案件總數(shù)的比值。調(diào)解案件申訴、申請?jiān)賹徛适侵刚{(diào)解案件進(jìn)入申訴、申請?jiān)賹彸绦虻陌讣?shù)與調(diào)解結(jié)案數(shù)的比值。當(dāng)庭裁判率是指當(dāng)庭裁判結(jié)案數(shù)與結(jié)案數(shù)的比值。上訴率是指上(抗)訴案件收案數(shù)與判決案件數(shù)的比值。超審限未結(jié)比是指每月超審限未結(jié)案件總數(shù)占每月未結(jié)案件總數(shù)的比率。(二)發(fā)生進(jìn)京訪每人(次)，扣除10分。庭審筆錄錄入率是指庭審筆錄錄入法院綜合管理信息系統(tǒng)的案件數(shù)占開庭審理案件數(shù)的比值。案件陪審率是指人民陪審員參加合議庭結(jié)案數(shù)與普通程序結(jié)案數(shù)的比值。行政案件撤訴率是指行政案件撤訴結(jié)案數(shù)與行政案件結(jié)案數(shù)的比值。判決案件改判、發(fā)回重審率是指被上(抗)訴改判、變更或發(fā)回重審案件數(shù)與判決結(jié)案數(shù)的比值。第九條 專項(xiàng)活動及日常管理(5分)按要求參加上級法院組織和本院開展的各項(xiàng)活動(含庭審直播、裁判文書上網(wǎng))、會議得滿分，每發(fā)現(xiàn)一人(次)。上訴案件信息上傳率是指向上級法院上傳原審案件信息的案件數(shù)與上訴數(shù)的比值。收結(jié)案錄入差錯(cuò)率是指法院綜合管理系統(tǒng)與司法統(tǒng)計(jì)報(bào)表受理案件數(shù)、結(jié)案數(shù)差錯(cuò)之和與法院綜合管理信息系統(tǒng)受理數(shù)、結(jié)案數(shù)之和的比值。生效案件進(jìn)入再審率是指再審收案數(shù)與結(jié)案數(shù)的比值。民事案件調(diào)解率是指民事案件調(diào)解結(jié)案數(shù)與民事可調(diào)案件結(jié)案數(shù)的比值。判決案件改判、發(fā)回重審率是指被上(抗)訴改判、變更或發(fā)回重審案件數(shù)與判決結(jié)案數(shù)的比值。正常審限內(nèi)結(jié)案率是指正常審限內(nèi)結(jié)案數(shù)(含經(jīng)延長審限、扣除審限后不超期的案件)與結(jié)案數(shù)的比值。(二十)個(gè)別信息錯(cuò)報(bào)數(shù)(3分)。裁判文書錄入率是指案件的裁判文書錄入法院綜合管理信息系統(tǒng)的案件數(shù)占案件總數(shù)的比值。案件陪審率是指人民陪審員參加合議庭結(jié)案數(shù)與普通程序結(jié)案數(shù)的比值。結(jié)案均衡度是指1減去月結(jié)案數(shù)標(biāo)準(zhǔn)差與月結(jié)案數(shù)算術(shù)平均數(shù)的比值。簡易程序適用率是指簡易程序結(jié)案數(shù)(含小額訴訟結(jié)案數(shù))與普通程序和簡易程序結(jié)案總數(shù)的比值。另設(shè)附加項(xiàng)目。第二條 考核堅(jiān)持公開、公平、公正原則。(二)延長審限結(jié)案比(4分)，延長審限結(jié)案比超過10%的。(六)服判息訴率(6分)，達(dá)到90%的得滿分。(十)法官人均結(jié)案數(shù)(8分)，全院最高值得滿分，低于最高值的，按比例打分。(十四)主要指標(biāo)誤差度(2分)，每有一個(gè)指標(biāo)誤差度超過一個(gè)百分點(diǎn)。(十八)刑事生效案件差錯(cuò)率(1分)，超過5%的。第五條 涉訴信訪工作(15分)(一)發(fā)生進(jìn)京赴省越級集體訪、過激訪一次扣除涉訴信訪全部分值15分。(三)超審限未結(jié)比(2分)。(七)上訴率(4分)，低于20%的得滿分。(十一)當(dāng)庭裁判率(2分)，達(dá)到25%的得滿分。(十五)調(diào)解案件申訴、申請?jiān)賹徛?1分)，調(diào)解案件無進(jìn)入申訴、申請?jiān)賹彸绦虻模脻M分。(十九)裁判文書錄入率(2分)，未達(dá)到100%。個(gè)別信息錯(cuò)報(bào)數(shù)是指法院綜合管理系統(tǒng)中填報(bào)的案件信息、司法統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與案件卷宗不一致的個(gè)數(shù)。(二)延長審限結(jié)案比(4分)，延長審限結(jié)案比超過10%的。(六)上訴率(4分)，低于30%的得滿分。(十)法官人均結(jié)案數(shù)(8分)，全院最高值得滿分，低于最高值的，按比例打分。(十四)主要指標(biāo)誤差度(2分)，每有一個(gè)指標(biāo)誤差度超過一個(gè)百分點(diǎn)。上訴案件信息上傳指案件上訴后，一審案件信息通過法院綜合管理系統(tǒng)上傳至二審法院。第四節(jié) 人民法庭法官第十三條 審判質(zhì)效(80分)(一)正常審限內(nèi)結(jié)案率(4分)。(五)判決案件改判、發(fā)回重審率(10分)，判決案件被改判、變更或發(fā)回重審的。(九)民事案件調(diào)解率(8分)，達(dá)到35%的得滿分。(十三)生效案件進(jìn)入再審率(2分)。(十七)收結(jié)案錄入差錯(cuò)率(4分)。(二十一)上訴案件信息上傳率(1分)，達(dá)100%不扣分。(三)發(fā)生赴省訪每人(次)，扣除5分。(四)判決案件改判率(12分)。(八)撤訴率(2分)，達(dá)到5%的得滿分。(十二)法官人均結(jié)案數(shù)(8分)，全院最高值得滿分，低于最高值的，按比例打分。(十六)重要信息誤報(bào)數(shù)(2分)，重要信息每錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)、。上訴案件信息上傳指案件上訴后，一審案件信息通過法院綜合管理系統(tǒng)上傳至二審法院。第六節(jié) 執(zhí)行法官第十九條 審判質(zhì)效(80分)(一)結(jié)案率(60分)，結(jié)案數(shù)與新收案件之比為百分之百得滿 分。第七節(jié) 部門負(fù)責(zé)人第二十二條 正職績效得分計(jì)算方法：部門工作績效得分的70%+個(gè)人績效得分的30%。第二十八條 法官在績效考核中被發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，酌情扣220分，由績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。對單項(xiàng)工作成績特別突出的法官給予單項(xiàng)表彰。堅(jiān)持縣級為主體，上級考核下級。（四）績效掛鉤的原則。目前主要是衛(wèi)生部、財(cái)政部和國家人口計(jì)生委《關(guān)于促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化的意見》（衛(wèi)婦社發(fā)[2009]70號）規(guī)定的9類基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的數(shù)量和質(zhì)量，包括：居民健康檔案管理，健康教育，預(yù)防接種，傳染病防治，036個(gè)月兒童健康管理，孕產(chǎn)婦健康管理，老年人健康管理，高血壓、糖尿病患者健康管理和重性精神疾病患者管理。考核組由衛(wèi)生局、財(cái)政局組織行政管理、專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員組成。績效考核每年一次，即上年10月1日至當(dāng)年9月30日作為一個(gè)考核。第四條績效考核目的（一）對員工在一定時(shí)期內(nèi)的工作業(yè)績、能力和行為表現(xiàn)進(jìn)行客觀評價(jià)，肯定成績，以提高工作績效；（二）了解個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展?jié)摿Γ侠砼渲萌肆Y源；（三）給予與貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)及公正合理的待遇，為相關(guān)人事調(diào)整、任免、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、加薪及發(fā)放績效考核工資和獎(jiǎng)金等提供客觀依據(jù)。年終考核由總公司統(tǒng)一組織。上不封頂，下不保底；考核：所有員工均進(jìn)行考核，考核的主要內(nèi)容是根據(jù)崗位關(guān)鍵考核指標(biāo)的內(nèi)容考核個(gè)人任務(wù)的完成情況。第十五條職員考核結(jié)果的運(yùn)用（一）考核評估為A級的員工原則上予以晉升，晉升幅度不超過10%，公司有獎(jiǎng)金的情況下予以傾斜，可以參加公司評優(yōu)，特別優(yōu)秀的予以提拔；（二）考核評估為B級的員工原則上予以晉升，晉升幅度不超過5%，公司有獎(jiǎng)金的情況下予以發(fā)放，可以參加公司評優(yōu)；（三）考核評估為C級的員工工資不升不降，公司有獎(jiǎng)金的情況下適當(dāng)發(fā)放，不參加公司評優(yōu)；（四）考核評估為D級的員工工資下降5%10%，納入限期改進(jìn)或直接淘汰范圍，限期改進(jìn)期限一般為三個(gè)月；（五）非A級員工不得報(bào)評公司杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、創(chuàng)業(yè)功勛獎(jiǎng)、優(yōu)秀管理獎(jiǎng)、理財(cái)能手獎(jiǎng)等綜合性獎(jiǎng)項(xiàng)。——關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法(KPI)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法是衡量醫(yī)院的整體水平、效率和流程實(shí)現(xiàn)程度的量化指標(biāo)，是將醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)分解為具體目標(biāo)的工具。以上4項(xiàng)任務(wù)以科室平均數(shù)為考核基點(diǎn)。（4）醫(yī)患關(guān)系。包括出勤率及有無遲到、早退，科室考核小組應(yīng)及時(shí)對員工的勞動紀(jì)律進(jìn)行考勤并記錄備考。住院醫(yī)師考核結(jié)果=當(dāng)年月度考核總成績/12。職工當(dāng)月勞酬=科室平均勞酬職工勞酬系數(shù)職工當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)/科室當(dāng)月考核平均分?jǐn)?shù)。給管理者確定學(xué)習(xí)的目標(biāo)和任務(wù)，形成管理者人人學(xué)績效、人人懂績效的局面。只有多方位、多角度的考評才能得出公平、客觀的結(jié)論。參考文獻(xiàn)［1］［J］.中國衛(wèi)生質(zhì)量管理, 2004，11(1)：3738.［2］［J］.，11(5)：3638.［3］黃莉,［J］.，16(4)：4446.［4］［J］.，6(2)：8283.第五篇：績效考核辦法市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核管理辦法（試行）為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和自治區(qū)人民政府有關(guān)醫(yī)改工作的文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的管理，建立起科學(xué)、規(guī)范的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核管理體系，使衛(wèi)生院真正成為農(nóng)村的健康服務(wù)中心，使農(nóng)民人人享受基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)，特制定本辦法。一、考核原則（一）堅(jiān)持公開、平等、競爭的原則，引入競爭激勵(lì)機(jī)制，逐步建立有激勵(lì)、有約束、充滿生機(jī)與活力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長管理機(jī)制。各單位在執(zhí)行過程中，可結(jié)合實(shí)際適