勞動人事爭議仲裁申請書填寫說明(更新版)

　　

【正文】 08年養老保險金。合同，根據勞動法律有關規定，用人單位與勞動者之間解除勞動合同應協商取得雙方自愿。在延長工作時間的情況下仍然安排加班，按照勞動法第四十四條，延長勞動時間應支付不低于正常工作時間工資的一百分之一百五十的工資報酬，但是快批公司并未支付過任何加班工資，也未作任何說明，直接侵犯申請人合法權益。申請人在近三周的無作業過程中，被人事部劉文靜多次約談，以處境尷尬和無事可做為由示意申請人主動離職。任職期間一直勤勤懇懇、任勞任怨，在技術上為公司研發新架構，幫助培養初級工程師，解決技術團隊里的各種難題。五、。被申請人：廣州快批信息科技有限公司(以下稱快批公司)，私營,合同地址 : 廣州市蘿崗區科學城科學大道99號科匯金谷4街3號5樓，辦公地址:廣州市海珠區新港東路琶洲商業廣場11棟13層，法定代表人：唐陳龍，人事經理電話：02089236711。填寫內容為：；（如，……）；（如，勞動合同、押金收據、工資條、解除（終止）勞動合同通知書、社會保險清單等）；（如，證明勞動者與用人單位存在勞動關系、證明用人單位收取勞動者押金、證明勞動者從用人單位按月領取勞動報酬的金額、證明勞動者與用人單位解除（終止）勞動關系）；，份數為整套證據提交的1或2份。涉及到解除（終止）勞動合同的必須注明具體的xxxx年xx月xx日；涉及到拖欠工資、支付二倍工資、解除（終止）勞動合同等請求的，還須注明爭議發生前本人12個月的平均工資；涉及到工傷爭議的，須注明工傷事故發生的時間、工傷的認定時間、傷殘等級等情況。按照被申請人人數提交副本。（包括：用人單位全稱、法定代表人姓名、職務、性別、年齡、民族、單位地址、聯系電話、郵政編碼）二、用人單位申請仲裁時申請人一欄應填寫用人單位的基本信息。例如：要求被申請人支付xxxx年xx月至xxxx年xx月工資人民幣xxxx元要求被申請人以人民幣xxxx元為繳費基數，補繳xxxx年xx月至xxxx年xx月的社會保險要求被申請人支付解除勞動合同的經濟補償金人民幣xxxx元。（包括：用人單位全稱、法定代表人姓名、職務、性別、年齡、民族、單位地址、聯系電話、郵政編碼）二、用人單位申請仲裁時申請人一欄應填寫用人單位的基本信息。按照被申請人人數提交副本。（3）解除勞動合同說明書，證明用人單位何時與勞動者解除勞動合同，X頁（解除勞動合同說明書的頁數），X份。三、要求被申請人補償未提前30日書面通知申請人離職待通知費按一個月工資計算15000元。七、要求被申請人為申請人開具離職證明,不得惡意評語。2016年6月29日晚21時左右，部門經理廖國新以沒有及時提交代碼為由與申請人發生爭執。劉文靜以已經簽字為由要求申請人直接離職。申請人認為，被申請人的上述行為嚴重違反了《勞動法》(第35條、第38條、第40條、第41條、第46條)、《勞動合同法實施條例》(第6條、第20條)、《廣東省勞動保障監察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》(第7條、第17條、18條、20條)、《工資支付暫行辦法》第13條、18條。此種情況的出現，不利于廣州的經濟建設、法制建設與人文建設，是我等外來務工人員最不希望遇到的。但未協商一致，隆興糧管所單方將本人解除勞動合同，是違背《勞動法》有關規定的，又由于本人長期從事收購保管糧食工作，為防止糧油霉變生蟲，一直與有害藥物打交道，有無被藥物造成身體危害無法知情，用人單位未按《勞動法》第五十四條規定“定期給員工進行身體檢查，擅自將我解除勞動合同。時至今一家三口無職、無業、上無片瓦，下無寸地，生活無著落，為此，特書面申請，并以和諧穩定為重，又盼以人為本，敬請勞動人事爭議仲裁甚謝。此致申請人：楊意雄2012年11月21日