勞動(dòng)和社會(huì)保障法案例分析題(更新版)

　　

【正文】 長工作時(shí)間不得超過42小時(shí)。⑵韓某系在工作時(shí)間因工作原因工作場所內(nèi)因受到事故傷害應(yīng)屬工傷。小羅可以依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定尋求法律救濟(jì)，并有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”小羅覺得有點(diǎn)兒委屈。半個(gè)月過去了，小羅的合同已經(jīng)過期，公司還沒有跟他續(xù)訂合同。⑴根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。⑴依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。：與甲公司，最短兩年，享受的待遇為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷，造成8級(jí)傷殘，發(fā)生各項(xiàng)損失65000元。”⑵會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、民辦高校等單位，在組織形式上歸屬于民辦非企業(yè)組織。該事務(wù)所答應(yīng)他，實(shí)習(xí)期滿給上社會(huì)保險(xiǎn)。由此可見，職工的工傷待遇應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系形成之日起計(jì)算，而不是從試用期滿之日起計(jì)算。該公司在支付了王某住院醫(yī)療費(fèi)后，就不再過問。小張則認(rèn)為需要經(jīng)由勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后方能解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。由于2008年以后，企業(yè)與張某可以視為兩期合同，故而張某有權(quán)要求簽訂無固定期勞動(dòng)合同，企業(yè)不予簽訂的，應(yīng)當(dāng)按照不簽訂無固定期勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者予以補(bǔ)償，而這樣一來，本來應(yīng)當(dāng)是斷開的勞動(dòng)關(guān)系被連續(xù)化，張某就可以主張自2004年以來的補(bǔ)償金了。問題：請(qǐng)分析公司敗訴的原因。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 第四篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障法案例分析勞動(dòng)與社會(huì)保障法案例分析案例一2008年1月，小朱碩士研究生畢業(yè)后與一家外資公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng) ，不得上崗作業(yè) （ABCD）。 （ABCD）。 （ABCD）。 （ABC）。 （ABCD）。 《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ABCD）。、法定節(jié)日休假時(shí)間 、探親假 《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。 （ABCD）。 ，勞動(dòng)合同可分為（BCD）。 （AD）。 ,安置就業(yè)困難人員 (A)。 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,我國目前實(shí)行的是(A)。 (D)。 ,我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(D)。 ,一般不超過(B)。 《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過(A)。 (D)。,也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系,應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整 ,發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方,人數(shù)在(C)人或者以上,并且具有共同請(qǐng)求的,可視為集體爭議。 (D)。 ,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起(A)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2007年10月周某懷孕。五、論述題(本大題12分)。，就可以申請(qǐng)獲得失業(yè)保險(xiǎn)金?！?本案中，鍋爐工屬于高度危險(xiǎn)的特種作業(yè)人員，必須按照法律規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得資格證書才能上崗工作。這一規(guī)定中并沒有以“上下班的規(guī)定時(shí)間”和“必經(jīng)路線”為條件，因此，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局和第三人陳某只要能就“下班途中”和“受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害”舉出證據(jù)就能夠證明，作出工傷認(rèn)定的證據(jù)充分。第二次考核 答：。因此王某不需要說明正當(dāng)理由。），自2005年2月1日起至2008年2月1 日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。3．用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院予以執(zhí)行。黃某家屬要求煉鋼廠支付黃某的醫(yī)藥費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)上的賠償。第二篇：2011294773839000018勞動(dòng)和社會(huì)保障法各類考試歷年試題答案免費(fèi)免注冊(cè)直接下載 全部WORD文檔中國自考人(.)——700門自考課程 永久免費(fèi)、完整 在線學(xué)習(xí)快快加入我們吧！全國2011年1月自學(xué)考試勞動(dòng)和社會(huì)保障法試題課程代碼：03322一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。（），該集體合同適用于該企業(yè)及全部工會(huì)會(huì)員，非工會(huì)會(huì)員的勞動(dòng)者不適用。2006年初，李某奉命前往南亞某國開拓海外業(yè)務(wù)，并在當(dāng)?shù)剞k理了包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的相關(guān)保險(xiǎn)。(1)酒店與吳某之間因未簽訂書面勞動(dòng)合同而屬于勞務(wù)關(guān)系嗎?為什么?(3分)(2)酒店能否以周某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同?為什么?(3分)(3)周某的勞動(dòng)合同應(yīng)否終止?為什么?(3分)中國自考人(.)——改寫昨日遺憾 創(chuàng)造美好明天！用科學(xué)方法牢記知識(shí)點(diǎn)順利通過考試！第 5 頁第三篇：勞動(dòng)和社會(huì)保障法選擇題勞動(dòng)和社會(huì)保障法單項(xiàng)選擇題(c)。%的工資報(bào)酬 %的工資報(bào)酬 %的工資報(bào)酬 %的工資報(bào)酬 (B)。 (C)。 、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(A)的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。 《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的(C)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 (A)。 (C)。 ,全部計(jì)入(B)。 (D)。% % % % (C)。 (C)。 （ABCD）。 ，但主體的權(quán)利義務(wù)不同 （ABCD）。 ，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有（ABCD）。、建筑施工企業(yè) ，勞動(dòng)爭議的處理的方式主要有（ABCD）。、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 、學(xué)徒之間的糾紛 （ABCD）。 ，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施（ABCD）。 、扶貧政策 ，可以將社會(huì)保障關(guān)系分為（BCD）。 《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（BCD）。、同工同酬 （ABCD）。 ，正確的有（CD）。但是，公司與小朱并沒有重新修改勞動(dòng)合同的期限。案例二張某自2004年起一直在某公司工作，先后與單位多次簽訂固定期合同，最后一次與單位簽訂固定期合同時(shí)間為2007年1月31日至2008年2月1日。根據(jù)勞動(dòng)合同法關(guān)于補(bǔ)償條款的規(guī)定及其解釋細(xì)則，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。單位在與張某解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，既沒有書面通知，也沒有主動(dòng)找其辦理手續(xù)，致使張某“有機(jī)可乘”。若其不能從事用人單位另行安排的工作崗位的，用人單位應(yīng)告知其有做勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定的權(quán)利，并告知其及時(shí)配合單位和勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定工作及不配合的后果。王某即屬于與該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形。這樣也可避免勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生大的波動(dòng)。”同時(shí)，小齊了解到，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，凌風(fēng)會(huì)計(jì)師事務(wù)規(guī)定所有實(shí)習(xí)人員均需經(jīng)過3個(gè)月的試用期，3個(gè)月后再與實(shí)習(xí)人員簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。會(huì)計(jì)師事務(wù)所不繳納社保的做法是錯(cuò)誤的。1.（2分）陳某索賠應(yīng)以誰為被告，為什么? 2.（2分）施某與甲公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，為什么? 3.（2分）陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否需申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?為什么? 4.（3分）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，陳某與哪個(gè)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系?陳某的勞動(dòng)合同期限最短多長時(shí)間?陳某在勞動(dòng)合同期間內(nèi)無工作的話，能夠獲得的待遇如何? ：施某為被告，陳某和甲公司無勞動(dòng)關(guān)系，只和施某有雇傭關(guān)系。2009年2月5日，職工張某因表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生了爭執(zhí)，企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解。”⑵案例中代表組成、企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任，不符合法律要求。案例中張某未經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，故法院不會(huì)受理其訴訟。小羅跟其他一些員工一樣，收到了公司發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知書。小羅走在回家的路上，腦子還是轉(zhuǎn)不過彎來：難道勞動(dòng)合同過期后，公司不立即終止也不續(xù)訂，以后就可以想讓我什么時(shí)候走，就讓我什么時(shí)候走了？甚至連補(bǔ)償金也可以不給？答：⑴相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。韓某出院后向其所在單位的上級(jí)主管認(rèn)定工傷的行政部門——區(qū)人事局申請(qǐng)認(rèn)定工傷?！钡悄壳皺C(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員特別是臨時(shí)工的工傷認(rèn)定辦法至今未出臺(tái)，導(dǎo)致人事部門和勞動(dòng)保障都不受理的難堪局面。（5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。公司則認(rèn)為：首先，試用期內(nèi)雙方尚處于雙向選擇階段，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位較為普遍的做法；其次，公司與戴某約定的勞動(dòng)合同期限自2008年9月6日起，公司于當(dāng)年10月開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，與勞動(dòng)合同相吻合。本案公司對(duì)試用期內(nèi)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的主張顯然是不能成立的。醫(yī)院診斷小趙傷及腰椎，日后只能依靠輪椅行走。綜上所述，加工廠與小趙是存在勞動(dòng)關(guān)系的。開庭時(shí)，公司承認(rèn)周某在公司上過班，而且沒有簽訂勞動(dòng)合同。2001年6月18日毛某某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。⑵我國《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。教學(xué)目的：本課程是一門既具理論性又具實(shí)踐性的學(xué)科。