70621青年員工思想狀況調研報告(更新版)

　　

【正文】 開**發展前景的調查詢問中，認為“發展戰略好，前景廣闊”%，認為“包括沉重，但前景較好”%，可見95%以上的人對開**集團有信心；此外，%的人認為企業的發展可以保障個人的利益，%的人愿望為企業付出。另外，由于工資低所引發的找對象問題、贍養父母問題、跳槽問題同時也造成了青工生活壓力大，對未來的生涯規劃不明確等后果。完全不了解39。%，可見95%以上的人對開**集團有信心；此外，%的人認為企業的發展可以保障個人的利益，%的人愿望為企業付出。全社會共同關注他們的思想教育工作，才能做到有的放矢，才能不負時代和歷史的重任。部分青年由于學習、工作及各方面的壓力，對共青團組織開展的活動參于率不高，從而倒致其對團組織開展的工作及發揮的作用不了解，認識還停留在入團是受周圍環境的影響，團組織只收繳團費及要求履行其它的一些義務，而不能為他們提供必要的幫助這一層面上。要配合學校，拋棄依賴思想，共同關注下一代的培養。當今世界已經進入知識經濟時代，科學技術突飛猛進，國際間以經濟和科技為主要內容的綜合國力的競爭日趨激烈。但在教育評價體系下，仍為了教學質量、教學成果的提高上屢見不鮮，學生似乎缺少了一個豐富、有效、富于實踐的思想德育課堂。二、形成存在問題的原因一是社會各個層次人們觀念的影響。，部分青年存在挫折感。但是，我們也不能不看到，當代青年的思想狀況以及生存和發展狀況仍然存在和面臨著許多不容忽視的問題，與黨和人民的要求，與時代前進的步伐仍有一定的差距，減少這些差距，需要政策、制度和措施的保障，更需要青年自身的努力。通過安全經驗分享、事故案例分析、和安全教育視頻等形式，廣泛地向青年職工進行宣傳發動，引導廣大青工積極投身到“我要安全”活動中去。那些德才兼備的青年人才能夠脫穎而出，從而激勵廣大的青年職工勤學愛鉆。青年職工在思想意識上存在的問題不僅影響青年職工自身的成長進步，而且影響公司的建設與發展。此外作為一個生命的個體，還具有態度、意志和情感等“情緒化”特征，這些特征又會隨著公司制度、公司文化理念和人際關系等外部環境的變化而波動。一味追求較高收入和把當領導看作是人生成功的標志，是急功近利和為個人奮斗的思想表現。許多青年職工都能認識到建立和諧的人際關系的重要性，工作中能積極與領導、同事交往，保持溝通，努力創造和諧的工作氛圍。但調查結果顯示，絕大多數青年職工的思想比較理性、務實，心態健康積極，對公司的發展前景充滿信心。在調查之前我們預感可能會有相當多的團員青年對公司的認同感、信任度不高，對公司和個人的未來不樂觀。二是自我劃圈的少，善于團結同事是主流。而埋頭苦干，艱苦奮斗，腳踏實地，展示作為的精神準備不夠。人是有情感的動物，除了擁有知識、能力、健康、經驗等“共性化”要素，還帶有個性、興趣、價值觀、團隊意識等“個性化”要素。四、應對措施培養一批德才兼備的青年人才隊伍是公司持續發展的根本保證。建立一個優勝劣汰、獎罰分明、監督有力的選人用人機制，實現“能者上，平者讓、庸者下”。持續開展“我要安全”活動。青年的思想狀況發生了很大變化，青年的發展意識越來越強，發展的環境越來越好，發展的空間越來越大，發展的機會越來越多，發展的方向也越來越明確。因此引導青年堅定信念“永遠更黨走”，加強青年的價值觀、企業精神、文化的教育和引導，成為團組織面臨的首要問題。比如通常人們所說的“刺兒頭”，對社會問題和企業發展中遇到的問題存有疑慮和抵觸，缺乏應有的信心和理解，通常提出較為極端的解決辦法，常表現為工作消極、怪話多、抵觸情緒明顯。還有相當一部分青年認為當前共青團工作效果不夠理想，共青團作用不大。國家大力倡導素質教育、倡導學生全面發展，取得了可喜的成績。另一方面，國際形勢的發展變化給青年的思想政治工作帶來了嚴峻挑戰。學校應加強在校學生的思想品德教育，貼近生活、貼近實踐、帶領孩子在豐富的課外實踐活動中接受科學、正確的思想教育，增強使命感，同時家庭又是孩子的第一課堂、終身學校，所以對青年人的思想教育，家庭有著義不容辭的責任和義務。總之，做好青年人的思想政治教育工作，不是一朝一夕的事，而是長期的、細致的艱苦工作，只有做好他們的知心人，深入了解他們的思想動向和特點并及時為他們提供幫助。包括沉重，但前景較好39。的人數就占了65%，%的人39。一項，%的人把工資全部用在了自己生活費用的開銷上。從調查結果上看，我局青年思想狀況主要有以下特點：一、能夠在思想上積極主動，政治上要求進步，對工作有一定熱情近年來，各級黨政領導對青年心理思想上的關心教育從未間斷過，為企業員工營造了良好的政治氛圍。四、支持共青團工作，希望增加培訓機會在共青團只能發揮的調查中，可喜的是95%的人認為發揮了作用，60%的人認為發揮了很好的作用；%，65%表示非常愿意參加。在此次調查中，%，%；%，%，%，%；%，%，%；有正式編制，%，有正式編制，%，沒有正式編制，%，沒有正式編制，尚未同單%；在衛生系統工作時間，%，%，%，%；政治面貌中，%，%，%；%，%，%；%，%，%。調查顯示，%的團員認為工作壓力主要來自于不斷學習、更新知識；%的團員認為來自于工作要求嚴、標準高、任務重。（三）步入社會不久的青年普遍感到經濟壓力大。%的團員青年認為科學發展觀的提出很有意義，%的認為有意義，%的說不清，%的不知道這個概念。在參加社會志愿服務方面，%的團員青年愿意參加關愛弱勢群體的愛心活動，%的愿意參加到社區及貧困地區開展送醫送藥活動，%的愿意參加全市大型節會志愿活動，%的愿意參加定期為市民開展健康知識宣傳，%的愿意參加院內針對患者的志愿服務，%的愿意參加街頭文明宣傳。