請(qǐng)假考勤(修訂)(更新版)

　　

【正文】 假3日；（2）春節(jié)，放假15日；（3）勞動(dòng)節(jié)，放假7日；（4）國(guó)慶節(jié)，放假7日；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日, 考勤范圍一、公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，均需在考勤之列，在指定位置進(jìn)行。 員工申請(qǐng)事假，部門(mén)主管可視具體情況要求其提交有關(guān)證明文件。 員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，指經(jīng)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)局等相關(guān)部門(mén)鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，按工傷對(duì)待。 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間之外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪應(yīng)以工作為主。、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿(mǎn)未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)。 忘打卡員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應(yīng)到行政部填寫(xiě)補(bǔ)卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。C、連續(xù)病假一周須經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，超過(guò)一周的報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假系職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)連續(xù)三天以上沒(méi)來(lái)上班的，視為自動(dòng)離職。遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工、不私自外出，私自外出按曠工論處。第十一條 員工之間不得代打卡，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者及被打卡者各罰款50元，當(dāng)天按曠工處理。第七條 法定節(jié)日假按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行第三章考勤管理第八條 公司所有員工都必須遵守上下班打卡制度，做到有事請(qǐng)假。，路費(fèi)自理。（五）工傷假，由本人提出工傷申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理工傷手續(xù)。員工每月有半天的帶薪看病時(shí)間。出差一律由總經(jīng)理審批。第四條 綜合部于每月2日前將上月考勤表、考勤統(tǒng)計(jì)情況（包括請(qǐng)假單等）報(bào)總經(jīng)理審批后，送財(cái)務(wù)部計(jì)算工資。第一章總則第一條 公司所有員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按規(guī)定的作息時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和擅離工作崗位。曠工時(shí)間超過(guò)5天者，按自動(dòng)離職處理。，超過(guò)者應(yīng)寫(xiě)清事由，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或隱瞞、包庇者，予以辭退。2．滿(mǎn)足本款1項(xiàng)條件的，可享受假期。長(zhǎng)期派到富廣、廣硯指揮部協(xié)助工作的職工，由富廣、廣硯指揮部負(fù)責(zé)考勤，并于每月30前報(bào)公司；臨時(shí)出差，包括到富廣、廣硯指揮部檢查指導(dǎo)工作，均應(yīng)填寫(xiě)出差單，返回后憑出差單報(bào)銷(xiāo)和考勤。第十三條 本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)怨贾掌饘?shí)行。有下列情形之一，視為曠工：A、工作期間超過(guò)三十分鐘不到崗且無(wú)任何手續(xù)。視情節(jié)嚴(yán)重程度給予曠工員工相應(yīng)處分。B、科室人員，二天內(nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)；三天以上經(jīng)部門(mén)主管審核后報(bào)副總并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、說(shuō)明所有事假無(wú)工資，病假視實(shí)際情況公司給予適當(dāng)補(bǔ)助。 遲到、早退、曠工。曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利。 補(bǔ)休天數(shù)不充抵請(qǐng)假天數(shù)。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話(huà)或委托他人向本人主管或行政主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以事假論。第二章 公司作息制度公司上班時(shí)間8：30～12：00，14：00～18：00。第五章 考勤辦法一、在有條件的情況下，實(shí)行考勤機(jī)打卡制度。遲到5分鐘后開(kāi)始，30分鐘以?xún)?nèi)扣10元，遲到3060分鐘扣20元,遲到60分鐘以上作曠工處理。如當(dāng)月提成或工資超過(guò)50%，按提成計(jì)算收入的人員則不再扣除收入，有底薪人員則按出勤狀況計(jì)薪。較長(zhǎng)時(shí)間的假期，必須做好工作交接，確保工作的連續(xù)性。1工傷假在7天以?xún)?nèi)的，享受公司職工同等待遇，工傷假在7天以上15天以?xún)?nèi)的享受公司職工80％的待遇，工傷假超出15天的享受公司職工60％的待遇。重慶卓祥建筑勞務(wù)有限公司2011年6月