20xx寒假社會調查報告農民工權益保障問題(精選多篇)(專業版)

　　

【正文】 組織農民工參與勞動法、安全生產法和職業病防治法等法律法規的培訓，努力提高農民工素質。②力不從心的法律援助政策
調查數據表明，大約每四個農民工中就有一個拿不到工資，或者被拖欠，問題確實異常嚴重。農民工是我國由傳統農業國向現代化工業國轉變過渡時期的一個特殊現象。據調查，拖欠民工工資的一個重要原因是建筑市場不規范。
勞動合同仍被忽視簽訂者不到四成。今后時期，農村富余勞動力會越來越多地逐漸轉移到非農產業和城鎮中來，農民工在我國工業化、城鎮化、現代化建設中必將發揮越來越大的作用。對拒不補發的，要與有關部門一起幫助農民工用法律手段維護自己的利益。我們不明白，出臺這樣的單位領導為何對用人單位那么地曖昧，處處考慮周到，就連每月足額發工資的法規于不顧大打折扣，讓只發300元，還是有困難可逐步落實。這個問題引起全社會的廣泛關注，民工背井離鄉，常年在外賣苦力，掙的是“血汗錢”和“活命錢”，拖欠民工工資，無論從法律上還是從道義上講，都是極其惡劣的行為。各類醫療機構對農民工就醫要與本地居民一視同仁，合理檢查、合理治療、合理用藥。第四，管理問題。勞動部門要定期發布勞動力市場工資指導價，農民工資水平不得低于本市最低工資標準。362名農民工問卷統計顯示，在遇到困難時，有221名農民工選擇老鄉幫忙，%；有37
名農民工選擇本市人幫忙，%；有38名農民工選擇前兩者外的朋友幫忙，%；找企業工會組織幫忙者為47人，%；選擇其他的19人。400名農民工問卷統計顯示，嘉興市農民工以居住在出租房為多數，有257名農民工居住在出租房，%；有105名農民工居住在單位宿舍（工棚），%；有13名農民工自己買房子，%；有6名農民工居住在親友家，占
%；有5名農民_工居住在雇主家，%；還有14名農民工居住在其他地方。
（二）教育權利有失公平
農民工受教育權利主要包括兩個方面：農民工子女受教育權利和農民工本身參加各種職業技能培訓的權利。就業于本地各類民營服裝企業的172人，占43%；就業于建筑業的128人，占32%；就業于第三產業的86人，%；其他的14人，%。在有些地方，甚至某些已經明確或應該享有的權利還經常受到侵害和剝奪。這樣就形成工會協作，勞動監督，政府法律作后盾的一體的社會保障民工權益體系。一是布置各地認真清查，對查出后被投訴拖欠農民工資的單位，要責令其及時補發。前段時間新聞媒體對北京某執法部門落實每月按時不足額給民工發工資時，出臺這樣條款“用人單位每月保證300元工資，如有困難的單位可逐步落實“，這種摸棱兩可，愚弄民眾的文件進行了有力地批評就是典范一例。有的工程層層轉包，加上監管不利，很容易發生“包工頭“卷款逃逸，讓辛辛苦苦一年的民工們血本無歸。這樣就形成工會協作，勞動監督，政府法律作后盾的一體的社會保障民工權益體系。
我認為，解決拖欠農民工工資問題要“標本兼治“，要運用行政，經濟，法律手段綜合治理，一是布置各地認真清查，對查出或被投訴拖欠農民工工資的單位，要責令其及時補發。在建筑攻打的民工勞動強度大，勞動和生活條件差。一位民工以他600來人的單位為例，企業通過罰款不給加班費，結帳克扣壓低工資等非法手段，一年僅侵占民工工資福利一項竟達四五百萬元，觸目驚心，不敢想象。在建筑攻打的民工勞動強度大，勞動和生活條件差。是什么原因造成民工的權益受到侵害呢?
其原因是多方面的，但通過我對著方面的查詢與調查，總結出以下四點主要原因。按說一個地區拖欠民工工資，侵權事件，惡性流血時間頻繁發生，當地政府，勞動部門負有不可推卸的法律責任，可至今沒有人和部門因此受到處罰。在私有經濟占主導地位的今天，民工占用企業老板的財產大都好的罪判刑。
關鍵詞：農民工；權益；維護
改革開放以來，我國正逐漸由傳統農業社會向現代工業社會轉型，特別是近幾年已進入快速轉型階段。農民工受教育程度中，文盲3人，%；小學65人，%；初中216人，占54%；高中79人，%；中專22人，%；大專10人，%；本科及以上5人，%。每天工作6小時以內的只有2人，6～8小時的53人，8～10小時的206人，10～12小時的52人，12～14小時的25人，14小時以上的17人，不清楚的4人。%；沒有參加過培訓的有239人，%。例如，由于養老保險在跨地區之間無法實施統一一費率轉接制度，因此，雖然農民工就業單位愿意支付應負的部分費用，而農民工由于：工作的不穩定性不愿意支付自己應負的部分費用，大多數農民工認為還不如把自己負擔的繳費部分“落袋”為安。第一，建立平等就業機制。各級政府及教育行政主管部門，要將農民工子女教育納入發展規劃和工作范圍，列入教育經費預算。第五，出臺一批優惠政策。
指導教師：王彩芳
第四篇：有關農民工權益保障問題的調查
有關農民工權益保障問題的調查
10級房地產經營與估價（1）班202020203103吳娜娜
近年來，農民工問題一直都是社會廣泛關注的問()題，作為一名大學生，我對這個問題一直都很關注。
限于法律對侵權者處罰太輕
在調查中我發現一個怪象，企業用人單位老板有意和民工不簽訂合同，以便侵害民工權益在發生傷殘賠償是推脫責任逃避法律制裁。如此執法，如此監管全國拖欠民工工資達千億元之后就不足為怪了。人并沒有貧富貴賤、三六九等之分，對于民工我們應該尊敬他們。
調查顯示，該村有58%的農民工從事建筑類等體力勞動，而從事家政類、餐飲類等行業的農民工只各占了2%。農民工對社會主義的建設和發展起著積極的作用，一方面，農民進城務工就業，增加了農民收入，促進了農業和農村經濟結構的調整；另一方面也加快了城鎮化的發展，促進了城市經濟和社會的繁榮。
三 工傷保險與權益保障的缺失
按照國家法律規定，職工在上崗前，企業必須為職工買工傷保險，該村的情況卻不容樂觀。③農民工的無組織性，且整體文化水平偏低，基本沒有正規的職業技能培訓，專業性人才和復合型人才微乎其微，就業渠道狹窄，在勞動力競爭市場上缺乏競爭力。 維護農民基本權益的建議
一是要提高對維護農民工基本權益的認識。從同為一個國家的公民來看，對農民工的差別對待是于法不容的，也不利于社會的穩定、持續地發展。”農民工的這種傳統意識和較低的文化素質，使適應工業社會需要的現代法治觀念極難為他們所接受。當地農民工反映這是他們發生工傷事故的一大誘因。
而對于用工單位拖欠工資這一情況，有48%的農民工選擇了“忍起吞聲”，有28%的農民工選擇了“自己去用工單位索取”，而選擇“去有關部門尋求幫助”的僅有24%，所占比例是最小的。文化程度以小學、初中為主，占農民工的74%，%。他們的堅持和奮斗努力，有時候更值得我們學習，我們也應該學習他們那種不畏艱辛、艱苦奮斗的精神。執法擺出一副官僚衙門作風，事不關己高高掛起，相互推諉、久拖不決。有些看別人靠非法手段聚斂財富相安
無事，就放縱自己偷盜、搶劫、綁架、坑蒙拐騙等非法手酸尋求生活生存，成為嚴重影響社會安定團結和經濟發展的主要因素，應引起社會各界的高度重視。市政府每兩年評選表彰一批優秀農民工，并授予榮譽稱號。第三，按照“誰投資，誰受益”的原則，鼓勵社會力量在符合城市規劃的前提下投資興建一批農民工公寓。
（二）統籌農民工子女就學
政府管理部門要把農民工子女教育放在突出位置，以提高農民工子女人學率和提高教育質量為目標。在確定相關政策措施時，綜合考量財力、物力及資源環境、社會環境的承載能力和各類人群的認識、接受程度，努力做到需要與可能、力度與進度、可行性與操作性的統一，穩中求進，分步推進。醫療保險、失業保險、生育保險、綜合保險則更少。在統計的225份問卷巾，有101人認為子女就學學費太貴，%，；有54人
認為子女將來升學存在問題，占24%；有37人認為子女不能進入當地公辦學校，%；有22人認為附近沒有合適學校，%；還有11人認為是其他原因，%。400名農民工沒有1名是通過政府直接安排取得工作的。此外，分析其地區結構，一是以省外人口為主，%；二是來自中西部地區的居多，中西部地區占80%以上。由此引發了各種矛盾與沖突。
對于保證民工權益的問題，我有以下幾點建議：
一、完善法制，加大打擊侵權粒度。而拿著納稅人工資的當地政府，勞動監督部門連自己管轄內有多少用人單位，多少在業人員都搞不清楚。四是加強社會信用體系建設部將制定建筑用戶合同示范文本，在合同中對付款期限，拖延付款的責任做出明確規定，將農民權益寫在條款上，對他們進行實實在在的保護。
(—)拖欠民工工資問題：許多民工一年的辛苦錢打了水漂，家里的生活沒了著落。
一， 現有法律對侵權者處罰太輕
社會實踐調查中我發現一個怪現象，企業用人單位老板有意和民工不簽合同，以便侵害民工權益在發生傷殘賠償是推脫責任逃避法律制裁，有些用人單位即便簽了合同，大都是一企業老板自身利益為重，不考慮民工權益的霸權合同，民工一旦提出簽訂合同按法律享受權益時，往往遭到解雇開除。
（—）拖欠民工工資問題：許多民工一年的辛苦錢打了水漂，家里的生活沒了著落。二是對嚴重拖欠農民工工姿的施工企業，依法給予制裁和懲處，作為不良記入企業信用擋案；性質惡劣的資質年檢時按不合格處理，按低一級資質認定，三是因建筑單位拖欠企業工程款導致拖欠工資的，要會同有關部門追究建設單位責任。在人多崗少九月嚴峻特殊國慶下，對交不起訴訟費的，應先受理，判決執行后扣除。對據不補發的，要與有關部門一起幫助農民工用法律維護自己的權益。相反，對民工竟是那么的冷漠，苛刻。二是對嚴重拖欠農民民工工資的施工企業，按低一級資質認定。在人多