20xx機關黨建工作專題調研報告五篇匯編-先進黨建工作調研報告(專業版)

　　

【正文】 加強對主觀世界的改造，就必須重視理論武裝的作用，正如恩格斯所言：“一個民族想要站在科學的最高峰，就一刻也不能沒有理論思維。
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第四，按照為民、務實、清廉要求，加強機關作風建設，進一步密切黨同人民群眾的聯系。機關黨的組織一般與行政機構并行設置，要從服務、協助、保證、監督等職能角度擺正位置，做到出力不搶位，盡職不越位。
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一要探索新載體。
（二）從機關特點看，一些部門和單位未能充分利用機關的特點和優勢，發揮機關黨建工作應有的作用。一些機關干部不注重深入基層調查研究，處理問題習慣于憑經驗；落實上級精神靠開會、發文件，以會議落實會議，以文件傳達文件；業務工作與黨務工作存在“兩張皮”現象，就黨建抓黨建，黨務工作服務于經濟工作的途徑和方法不多；思想政治工作就是學文件、聽報告、看錄像、搞討論，方法簡單陳舊。同時黨員干部帶頭發揮中心工作作用，切實保障當事人基本權益，維護公平正義，打造訴訟服務網絡體系，推進訴源治理，創造良好法院工作品牌。
，不斷充實組織堡壘細胞 強化黨組織自身建設，提高黨建工作科學化水平。調查顯示，全市法院聘用制人員中黨員占同類人員比例較低。全市21個基層法院設有機關黨委的法院12個，設有黨總支的法院9個。三要建立和完善黨員聯系群眾制度。針對機關黨員干部文化層次較高，標準要求高的情況，采取專家講座、專題研討、參觀考察、考學促學、網絡教學等形式，解決好機關黨員思想上的“信仰危機”、價值取向多元化的問題。
，黨風廉政教育和反腐敗斗爭是一項艱巨而又長期的任務。工作熱情的發揮，來源于樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。廣泛開展“情系基層、心系群眾”等主題實踐活動，增進與人民群眾的深厚感情。要認真總結，規范細化一些行之有效的學習制度，形成濃厚的學習氛圍，使學習教育內有動力，外有壓力，逐步走上經常化、制度化、規范化軌道。有的機關黨組織在抓黨建與業務工作時找不到有效的結合載體，黨支部活動要么“業務化”要么“娛樂化”，黨員教育僅滿足于政治說教，黨建工作僅是收繳黨費等，對新形勢下如何抓好機關黨建工作思路不清，辦法不多，工作效果不佳，無法創出特色。縣直各單位結合實際，還創造性開展了一系列切實際、有特色、見實效的黨建活動，黨建工作呈現出新的生機和活力。近年來，通過建立和創新機關黨建工作長效機制，激發了黨員干部的內在動力。在制度落實上自覺性不高，工作運行有章不循，執行隨意性較大。針對機關黨員干部文化層次較高，標準要求高的情況，采取專家講座、專題研討、參觀考察、考學促學、電化教學等形式，解決好機關黨員思想上的“信仰危機”、價值取向多元化的問題。二要堅持和完善領導干部群眾接待日制度。
一是激發改革勇氣。黨內各項制度完善并能認真執行，全面推行黨務公開制度。要注意區分不同層次、不同類別黨員的特點，分類指導、因人施教。通過建立和完善干部聯系點，努力把做法完善在點上，把經驗推廣到面上，把問題解決在點上，把效應放大到面上，達到聯系一個點，抓好一條線，促進一大片的效果。
（篇三） 核心提示：加強法院黨建工作，是實現黨對司法戰線工作有力領導的組織保證，是進一步改進法院工作的必由之路。部分法院未配備專職黨務干部，即便配備，專職黨務干部占在職黨員比例較低；法院內部人員實行分類管理，黨務工作者與入額法官相比待遇差距大，黨務政工崗位缺乏吸引力；黨建教育培訓較少，黨務干部對黨建知識掌握來源于老一輩經驗傳授或自我摸索，知識掌握不系統。黨支部和黨小組活動經費少，硬件建設、黨員活動開展等常規工作難以順利進行，用于培訓黨員等方面的列支比例更是偏低。牢固樹立“黨建、業務、政務一盤棋”理念，從“虛”到“實”，實現黨建工作與審判業務、學習教育、績效考評等深度融合，真正實現每一個案件、每一次執行、每一個文件、每一個活動都成為黨建工作的一部分，使黨建工作優勢得到充分發揮。但從實際情況看，機關黨建工作無論在內容上，還是在方式方法上，與新形勢新任務提出的要求都有一定的差距。
二、存在問題的原因分析 造成機關黨建工作存在上述問題的原因是多方面的，經分析，我概括為以下幾點： （一）從認識上看，一些員工的思想認識不到位。
一要樹立黨建工作為經濟發展服務的理念，堅持把黨建工作與服務基層、服務群眾、服務經濟和社會各項工作結合起來，堅持立黨為公、執政為民，大膽創新、勇于實踐，以黨建促文明建設的發展。11月13日，在教育部召開了由15家成員單位參加的調研成果交流會，中央國家機關工委委員、黨建研究會會長張德成對調研工作給予了充分肯定，中央國家機關工委研究室主任、黨建研究會常務副會長姜永輝、中央國家機關工委黨建研究會副會長盧鳴聽取課題成果匯報，對調研工作給予了具體指導。機關黨建工作的一個突出特點是機關黨組織（包括機關黨委、總支和支部）屬于基層組織，不是機關的領導機構，有其特定職權范圍。步入新世紀以來，各級機關黨組織自覺把黨建工作放到黨和國家大局中思考和謀劃，緊緊圍繞黨和國家中心工作研究部署機關黨的建設，特別是在抗擊非典、抗擊嚴重低溫雨雪冰凍災害、抗擊汶川特大地震災害、服務北京奧運、應對國際金融危機、舉行國慶**周年慶典等黨和國家一系列重大事件中，機關黨組織和廣大黨員充分發揮了戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。我國正處在進一步發展的重要戰略機遇期，經濟社會發展呈現一系列新的階段性特征，出現了新舊矛盾相互交織，長期性矛盾和階段性矛盾相互交織，可以預料和難以預料的矛盾相互交織的復雜局面。”尊重客觀規律和發揮主觀能動性是辯證統一的，創新機關黨建工作方式方法必須積極探索機關黨建工作的內在規律，進一步增強創新的科學性。用馬克思主義中國化的最新成果指導機關黨建工作，進一步引導廣大黨員干部自覺用發展著的馬克思主義指導客觀世界和主觀世界的改造，就能不斷提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力，使黨的理論和實踐始終體現時代性、把握規律性、富于創造性。當前，黨的領導水平和執政水平、黨的建設狀況、黨員隊伍素質總體上同黨肩負的歷史使命是適應的，但是黨內也存在不少不適應新形勢新任務要求、不符合黨的性質和宗旨的問題。總體上看，機關黨建工作同黨肩負的歷史使命是適應的。機關黨建工作方式方法，是指開展機關黨建工作所采取的具體途徑和手段，是機關黨組織凝聚和引導黨員干部，完成工作任務、發揮職能的抓手和平臺。國家機關職能的發揮離不開機關黨建的有力保證。如黨的知識競賽，入黨宣誓，評先選優、技能競賽、專題教育、征文活動，以及現場會、觀看電視錄像片等多種形式的活動，寓教于樂，不拘一格。
當前，黨務工作人員編制、經費難落實，機構在萎縮；黨務干部的勞動價值得不到應有的承認，黨務工作職業聲望不高，與從事行政、業務工作的干部相比，在獲取政治權力、知識技能以及各種能夠發揮能力的機會等方面差距較大，加之人們選擇職業的價值取向發生變化，經濟、業務部門受青睞，機關黨務部門受冷落。但是，也必須承認機關黨務干部隊伍建設存在一些問題。
（篇四） 近日，**市級機關黨組織在各相關會議中都傳達了一種精神思想：要落實全面從嚴治黨要求，必須切實加強機關黨建工作。圍繞更好地服務審執中心、服務當地經濟，打造服務型黨組織建設；做好黨員服務工作，保障黨員主體地位和民主權利，關心愛護黨務干部，創造拴心留人環境，實現服務提檔。在黨員管理方面，往往依賴于政務體系，黨員專門考核管理少，在培養考察干部中，黨組織的作用弱化；對退休黨員、流動黨員的教育管理存在脫節，即原單位不管、社區黨組織沒權管，使其游離于組織管理之外；司法責任制改革中加強對黨員法官的政治領導，是黨建工作面臨的新問題。（見圖一） **法院兼職黨務干部308人，專職黨務干部32人，其中中院19人。有針對性地研究和解決黨員、干部、職工存在的突出問題，切實起到統一思想、化解矛盾、增進團結、促進工作的效果。要認真總結，規范細化一些行之有效的學習制度，形成濃厚的學習氛圍，使學習教育內有動力，外有壓力，逐步走上經常化、制度化、規范化軌道。但是，隨著形勢的發展，特別是對照十八大對黨的建設提出“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平”的新要求，機關黨的建設工作還存在一些抓而不實、抓而不活的問題。組織機關黨員開展好“一個黨員就是一面旗幟、一個崗位就是一個陣地”和爭創“優秀黨員”、“示范窗口”等活動，發揮黨員先鋒模范作用。有針對性地研究和解決黨員、干部、職工存在的突出問題，切實起到統一思想、化解矛盾、增進團結、促進工作的效果。要經常開展經濟形勢的宣傳教育，使機關黨員干部及時了解經濟建設動態，不斷提高服務經濟建設、做好本職工作的素質和本領，同時加強科技、法律、本職業務的學習，與經濟工作關系密切的部門的黨員干部更要成為“專家型”的人才。在教育方法上有的單位雖然也摸索出一些方法，但繼承不夠、創新不多。
二、存在的主要問題 按照新時期對機關黨建工作提出的新要求,目前機關黨建工作還存在一些不容忽視的問題，主要體現在“五性”： 一是思想認識程度不一，缺乏積極性。縣直機關各黨組織結合實際，有效開展工作，真正形成了一級抓一級，層層抓落實的“三級抓”工作格局。有的單位黨組織理論學習不深入，沒有結合實際制定規劃和措施，學習考勤考核等相關制度堅持和落實乏力，運用理論指導實踐、推動工作效果不明顯。對離退休黨員，著重加強回顧革命歷史、永葆革命精神的教育。
四是提高做好群眾工作的能力。在活動方式上，注重靈活多樣，抓一些看得見、摸得著，黨員、群眾喜聞樂見且愿意參加、熱情參與的活動。學