20xx社區服務活動調研報告(專業版)

　　

【正文】 為了更好的完成社區
管理和服務任務，需要逐步健全社區工作準入制度，防止社區居民委員會工作行政化傾向。服務對象以老年人、殘疾人、青少年、失業人員等特殊群體為主，直接面向全體社區成員的服務項目不多，社區服務以政府部門和社居委為主題，缺乏市場化、社會化的民間組織和中介組織來承接，社區居民中介組織發育緩慢，社區志愿組織少，人員參與率
低，未能形城經常性的活動機制，社區商業服務欠發達，商業網點不夠完善。目前城關鎮的11個
轄區普遍建立了就業和社保、文化教育、便民利民、行政服務、社會事務服務、衛生服務、黨建聯誼、治安聯防、就困扶貧服務平臺。
四是城鄉二元結構的管理服務發展不均衡?？梢哉f，在政府及社區的努力下，我區的社區便民利民服務
和設施、網點得以逐步完善。 二、 政府各相關部門根據職責要求參與社區衛生服務情況:
深化社區管理服務工作，是加強社會建設、創新社會管理的重要內容。
（三）社區類專業人才培養的目標與方向
以社會需求為導向, 以職業能力為本位, 以崗位需求和職業標準為依據, 提升學生的實踐能力與學習能力, 是高職教育人才培養的基本目標。
在現有社區工作者中, 有相當部分為轉崗人員, 接受過社區類專業教育的人數相對較少, 專業人才所占比例不高。為使社區管理與服務專業人才培養的目標和規格凸現職業教育的針對性、實踐性和先進性,我們進行了大規模的社會調研, 以期專業標準更貼近社會發展與變化, 教學設置更貼近行業一線, 適應現代社會為專業培養提出的諸多要求, 更能前瞻性地預見高職人才的發展方向。在這部分社區工作人員中,40~ 50歲的占大多數, 約占65%, 30歲及30歲以下的僅占29%, 新進大學畢業生人數雖有逐年增多的趨勢,但三年內離職率也超過46%, 行業一線工作人員的年齡偏大且結構不平衡。
（二）社區類專業人才培養的就業崗位群
社區管理與服務專業的就業崗位群包括社區基層工作人員、社會團體與組織管理、社區規劃與建設等社區管理崗位, 社會服務企業工作人員、社會福利事業、社會教育服務等社會服務崗位, 小區物業管理、物業服務等物業管理崗位。
通過調查的這幾天，我的確看到了居委會成員都履行了他們的職責，誠心誠
意的為居民服務。年內，一批設施齊全、功能完善、
活動經常、個性鮮明、深受群眾歡迎的特色社區將在我區逐步形成“一社區一品
牌”的格局。盡管我區社區工作經費已納入財政預算，但各社區開展便民利民服
務的經費以及日常辦公經費仍十分緊缺，這在很大程度上制肘了社區管理服務工
作的開展。我鎮結合實際，大多數社區都配備了文體活動中心、老年大學、圖書角等便民服務設施。
（二）社區服務有待進一步完善。以人流、物流、信息流匯集場所和重點要害單位為點,將學校、醫院、油庫、公交站點等分點歸類,劃分單元網格。
(三)強化資金保證，權隨責走，費隨事轉。社區工作者隊伍需要規范化管理，整體素質仍需提高，社區工作者隊伍中既有社居委成員及其聘用人員，又有鄉鎮和職能部門招聘、下派人員，由于隸屬關系不同，導致人員管理難以統籌，考核評議標準缺乏統一規定，人員生活補貼待遇不一，社區工作者生活待遇不高。目前城關鎮正在把聯關社區試點的一些好的經驗推廣開來，實現轄區內各個社區集網上辦公、便民服務為一體的綜合信息平臺。
2020年2月15日
龐丹
篇三：社區服務發展情況調研報告
城關鎮社區服務發展情況調研報告
（by:喬木）
加強社區管理和服務事關國家的長治久安和人民的安居樂業，是構建和諧社會的重要內容。通過《意見》的方式，將深化社區服務管
理體制改革工作以文件的方式固定下來，為今后一段時期內開展該項工作提供政
策依據和各項保障。常委會領導范記珍、徐兆東、蘇木桐、
畢演洲、韋家政參加了調研活動。在此基礎上,結合職業教育特點,我們培養出的社區工作者應具備“掌握黨的路線方針政策和相關法律法規,有較強的理論知識”、“能幫助解決安置
救助、矯正對象實際困難”等36項職業能力。
從訪談中, 我們了解到, 不少用人單位對社區管理與服務專業都比較陌生。問卷內容主要包括社區管理與服務專業相應行業的人才結構狀況、發展趨勢與發展規模, 適應性崗位需