[專題]薪酬管理自考重點復習資料(專業版)

　　

【正文】 薪酬管理 自考 重點 復習資料薪酬管理 自考 重點 復習資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復習資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關概念及主要 功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 其價值： 避稅； 提供保障； 調整員工購買力手段 薪酬管理 自考 重點 復習資料薪酬管理 自考 重點 復習資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復習資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Rewar d） ：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 各國的服務和福利差別較大。如中國的住房補貼，英國管理者關心的不僅僅是能否得到一輛汽車，而且在乎車的品牌和車型 薪酬管理 自考 重點 復習資料薪酬管理 自考 重點 復習資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復習資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 薪酬的功能 薪酬管理 自考 重點 復習資料薪酬管理 自考 重點 復習資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復習資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿 兼劫絡呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 薪酬對員工的功能 薪酬管理 自考 重點 復習資料薪酬管理 自考 重點 復習資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復習資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗 淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 維持和保障功能 薪酬管理 自考 重點 復習資料薪酬管理 自考 重點 復習資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復習資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 – 員工購買生活資料以維持勞動力再生產 薪酬管理 自考 重點 復習資料 薪酬管理 自考 重點 復習資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復習資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 – 支付學習、培訓、進修等方面的費用 薪酬管理 自考 重點 復習資料薪酬管理 自考 重點 復習資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復習資 料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 – 一定的娛樂消費 薪酬管理 自考 重點 復習資料薪酬管理 自考 重點 復習資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復習資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 激勵功能 薪酬管理 自考 重點 復習資料薪酬管理 自考 重點 復習資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復習資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署 殿兼劫絡呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 – 員工對于薪酬的需求在馬斯洛的五個需求層次上都有所表現（見教材）。包括休假、服務和保障。高層次薪酬需求滿足程度越高，對員工激勵作用越大 薪酬管理 自考 重點 復習資料薪酬管理 自考 重點 復習資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復習資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯 像捎署殿兼劫絡呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 – 運用激勵功能時要注意以下技巧： 薪酬管理 自考 重點 復習資料薪酬管理 自考 重點 復習資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復習資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉 亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 改變薪酬結構，增強激勵性因素（保健性、激勵性） 薪酬管理 自考 重點 復習資料薪酬管理 自考 重點 復習資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復習資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 改變計酬方式（計時、計件、業績），提高薪酬的激勵性作用薪酬管理 自考 重點 復習資料薪酬管理 自考 重點 復習資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復習資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 將貨幣性計酬與非貨幣性計酬結合起來 薪酬管理 自考 重點 復習資料薪酬管理 自考 重點 復習資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復習資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 對員實施個性化的福利項目（強制性和企業自行設計） 薪酬管理 自考 重點 復習資料薪酬管理 自考 重點 復習資料江 西自考 6091薪酬管理 (重點、復習資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 社會信號功能（判斷員工在組織內外的地位） 薪酬管理 自考 重點 復習資料薪酬管理 自考 重點 復習資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復習資料 )第一章 薪酬管理總論 薪酬的相關概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 對企業的功能 薪酬管理 自考 重點 復習資料薪酬管理 自考 重點 復習資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復習資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員 工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 一、薪酬會影響企業人力資源質量，同時調節員工行為，以此來影響企業經營績效?？勺冃匠曛贫仍趯嶋H業績達到之前已確定，與此相反，績效加薪往往不會提前被雇員所知曉 薪酬管理 自考 重點 復習資料薪酬管理 自考 重點 復習資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復習資料 )第一章 薪酬 管理總論薪酬的相關概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 績效加薪通常會加到基本工資上去，是對基本工資永久的增加；而可變薪酬是一次性付出，對勞動成本也沒有永久的影響，員工業績下降，可變薪酬也會自動下降 薪酬管理 自考 重點 復習資料薪酬管理 自考 重點 復習資料江西自考 6091薪 酬管理 (重點、復習資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 間接薪酬或福利與服務 薪酬管理 自考 重點 復習資料薪酬管理 自考 重點 復習資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復習資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關概念及主要功能薪酬的演變過程什么 是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 指用人單位支付給員工的除工資或薪金之外的勞動報酬，往往不以貨幣形式直接支付，而多以實物或服務的形式支付。 薪酬管理 自考 重點 復習資料薪酬管理 自考 重點 復習資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復習資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的 所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 二、塑造和強化企業文化 薪酬管理 自考 重點 復習資料薪酬管理 自考 重點 復習資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復習資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥 爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 三、通過創造出與企業變革相適應的內部和外部氛圍來支持推動企業變革 薪酬管理 自考 重點 復習資料薪酬管理 自考 重點 復習資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復習資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報酬？報酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷 籬片并鱗淖字逆娟書筑琴臂君耍 ? 四、控制經營成本 薪酬管理 自考 重點 復習資料薪酬管理 自考 重點 復習資料江西自考 6091薪酬管理 (重點、復習資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關概念及主要功能薪