大學生應聘需要準備的11個面試問題(專業版)

　　

【正文】 分析：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。 尷尬二：你結婚了嗎？最近打算要孩子嗎？ 隱含問題：你是否馬上要休婚假產假？你是否婚后無法集中在工作上？ 問題分析：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業更多是出于成本的原因。同時，面試官對你的職業定位和發展方向仍有疑慮，他同時也在問： “ 你確定這個行業是你真正想要進入的嗎？ ” 在回答時要注意，不要露出個人穩定性不足的缺陷。 回答思路：回答的重點應該在 “ 經歷 ” ，而非 “ 失敗 ” 上，面試官并不想了解你對失敗的態度 —— 任何人都知道此時應該保持積極。 ” 評語： 只簡單的介紹了個人歷史，很快的將重點話題轉到與工作有關的技能和經驗上來。 面試問題：為什么不談談你自己？ 在面試前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做準備。這個問題會使你向他們提供證據以證實你可以幫助他們改進工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題 (如準時上班，改進對顧客的服務、組織一個或多個管理工作等 )。 回答樣板 1：如果你尚未徹底表現自我價值，面試者就提此問題考你，你不妨參考以下答案： “ 錢不是我唯一關心的事。 面試問題：你有哪些主要的缺點？ 分析： 這是個棘手的問題。我還盤算和管理過價值 30萬美元的產品。對我來說有一份穩定的收入很重要，照料孩子不成為問題。我正在尋找一份可以安定下來，努力工作并持久下去的工作。而哪些是雇主關心的問題取決于你介紹個人背景的具體情況。有很多成功的人與前雇主發生過沖突，如果能把這些沖突盡可能地講出來，許多面談者是會理解的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發現和解決問題。我在公司工作了三年多，有較深的感情。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！ ” 問題九 :“ 你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？ ” 我的目的是 :我并不真正在乎 “ 經驗 ” ，關鍵是應聘者的心態，是否有克服自身困難的信 心和決心，工作是否有責任性。 明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。 條理要清晰，層次要分明。 應聘者應該做到 :事先做好這方面的準備。 參考答案 —— “ 我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。果真如此，他或她就不會對你感興趣。你們的銷售去年上漲了 30%，而且你們準備引進幾項大型新產品。如果你被解雇了，最好的對策是實話實說。在我過去的一項工作中，我每周向 1000多名不同的人提供服務。你不會總能預料到雇主想要什么。我愛參加社區組織的活動，我每周都要在教堂參加活 動。 ” 評語： 這種回答強調了可轉換性的技能 (會計工作知識 )和適應性技能 (按時完成任務，更努力工 作 )。我經常提前一點上班安 排好我的工作，晚上晚一點下班，使要干的事得以完成。 ” 回答樣板 2：如果你已經闡明該職位的重要性，可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。 面試問題：你有哪些主要的優點？ 分析： 像前面問題一樣，這個問題問得相當直接，但是有一點隱含。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯系起來。但如果你誠實地交代了 “ 我因為過于內向而放棄了銷售機會 ” 的故事，那同樣等于你放棄了這個新的工作機會。在回答之前應該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降 BOSS或者特別顧問，你不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。這個問題較多出現在生 育后花費相當長時間照顧孩子的女性身上，面試官擔心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產生信心。以銷售為例，銷售看業績吃飯，事實上企業關心的是你是否能完成業績，而不是你用什么樣的方式。 錯：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機構？ 分析：薪水問題前面已講過。 分析：你是來學習的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創造價值。 尷尬一：你認為家庭和事業之間存在不可調和的矛盾嗎？ 隱含問題：當工作和生活出現矛盾時，你如何解決？ 問題分析：其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是傳統意 識影響，認為女性應該更傾向于偏重家庭一方，導致在面試時女性不得不經常面對這樣的提問。 問題分析： “ 為什么頻繁跳槽 ” 這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是 “ 你是否還會繼續頻繁跳槽 ” ，因此 “ 表決心 ” 在這里非常重要。 回答思路：必須遵從的原則： ，其中 “ 適當的時機 ” 非常重要； ，但不要使用 “ 你是上司你說了算 ” 這種表達方式。日間在一家商業機構擔任行銷執行員，學了不少管理方面的知識。我目前正在修讀有關課程。 ” 評語： 即使拒絕對方，也要為協商留有余地。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。在我工作期間，每年銷售額平均上升 30%，利潤也提高 30%.由于這是個老公司，這樣的業績是很不一般的，七年中我得到兩次晉升，并很快地榮升到管理層。 回答對策： 首先要介紹你的優勢。要記住即使是隨意地閑談也要避免提及隱晦的問題。 ” 評語：雇主想了解你會長期工作下去并努力工作。 面試問題：你對以后有什么打算？ 分析： 這個問題是在考察你的工作動機。你知道，許多雇主會在雇用你之前查閱你的證明信，如果你在面談時談的與你以前的雇主說的不一樣，你就要倒霉了。一是為什么選擇這個職位，二是為什么選擇這個公司。 應聘者應該做到 :避免把 “ 離職原因 ” 說得太詳細、太具體。 應聘者應該做到 :首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。大學生應聘需要準備的 11個面試問題 問題一 :“ 請你自我介紹一下 ” 這個問題的面試方法是 :應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。 應聘者應該做到 :不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。 ” 問題七 :“ 在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦？ ” 我的目的是 :了解應聘者的執行力，人際關系的溝通能力和協調能力，對工作的責任性。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態來貶低自己離職的公司。 這個問題實際上有兩方面的含意。你以前的雇主可能會談到你存在的問題，當然，也可能不談。