tcl員工手冊-新版(專業版)

　　

【正文】 辭職與辭退 2公司按勞動合同規定辦理辭職與辭退手續。 薪 金 1員工薪金由崗位工資、效益工資和各種獎金構成。 （ 1）姓名； （ 2）家庭地址和電話號碼； （ 3）婚姻狀況； （ 4）出現事故或緊急情況時的聯系人； （ 5）培訓結業或進修畢業。員工的工作表現將被鑒定為優秀、良好、稱職、基本稱職、需改進五個等級。 業務研修 （ 1）公司除安排各級經理人員參加各類研修外，還將不定期地為各業務口的員工安排相關專業的業務研修。 監督監察 1責任人的一切職務行為和任職企業的一切經營活動，都必須接受集團總部及其直接上級的監督。 經營管理 責任人必須堅持依法經營，就本企業資產的完整與安全向集團或者集團授權管理該企業的單位（以下簡稱直接上級）全面負責。 B、重大過失。 1公司有相當寬廣的溝通渠道。員工在上班時間應佩戴工卡。 1員工在對外業務聯系活動中，業務關聯單位按規定合法給予的回扣和傭金，應一律上繳公司作為營業外收入以沖抵成本。每一位 TCL員工尤其是管理干部一定要正確理解并時刻牢記我們企業的目標、宗旨和精神。對每位員工而言，顧客就是一切與我們工作相關的人，即我們的下一道工序或下一步工作以及我們的指令或匯報所指向的人。 所以， TCL 人應當是具有使命感和責任感的人。我代表公司向你們表示熱忱的歡迎，感謝你們選擇了 TCL，感謝你們將自己的青春年華和為事業奉獻的熱望托付給了 TCL。因為我們都很清楚，員工選擇我們 TCL，就是對公司的信任，就是把對生活、對事業和對人生理想的追求托付給了 TCL。我們不能有任何違背公司利益（同樣也是員工利益）的言行，這也是一種最基本的職業道德要求。企業既要為社會創造利潤和稅賦，為社會提供有價值的產品和服務，又要為社會創造更廣更好的就業機會，為社會培養造就高素質的人才，為社會創造有益于健康發展的物質和精神文明。 職責權限 員工除本職日常業務（工作）外，未經公司法人代表授權或批準，不得從事下列活動。 保護公司信息和資產 1所有員工都有義務保守公司的各種經營管理信息，這是公司的一種無形資產，請務必妥善保管 所持有的涉密文件及全部內部資料。 使用電話應注意禮貌，語言要簡明扼要。作為公司的一員，員工也有義務和責任主動向公司提出意見和 建議。 嚴重過失：立即辭退或交司法機關處 理 重大過失：初犯 —— 書面警告、降職、降級 再犯 —— 辭退或下崗 一般過失：初犯 —— 作過失記錄并通報批評 再犯 —— 書面警告并降職、降級 三犯 —— 辭退或下崗 2部門負責人在處理員工過失時，要本著實事求是、治病救人的原則，與當事員工一起分析過失的原因，并提出今后改正的方法。 財務管理 責任人必須親自指導和監督財務工作，并在其職權范圍內對本企業財務經營成果全面負責。全體員工也都有權力和義務向責任人當面提出或向上級部門反映責任人違犯制度規范的錯誤行為。 1你若是一線經理人員，也有可能被指定到集團總部或二級公司聯合辦公1一 2個月，這樣使你有時間、機會來總結提煉你豐富的實際操作經驗，以利于在集團范圍內形成廣泛交流，同時也使你進一步系統了解公司的整體運作。 內部調動 2 TCL 深信工作調動將有利于發揮員工的潛質，所以如有需要，公司將可能根據你的能力和工作表現，將你調至集團內任何部門及任何企業工作，亦可能視業 務需要指派你前往全國其它地方乃至海外工作。試用開始時，你所在部門的負責人會向你介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內容和要求，幫助你了解公司有關規章和規范。當盈利比上一年有所增加時，員工實際收入亦會有所增加；當公司出現虧損時，公司將啟動降薪制度； （ 4）員工工作崗位發生變化時，工資級別也將做相應調整。 2從公司離職后， 若重新進入 TCL 工作，你的司齡將從最后一次進入公司時起計。 正式加入 TCL 的員工可享受公司的住房政策優惠。 試用期滿后請認真填寫《試用期考核表》，由所在單位負責人簽署考核意見以決定是否繼續錄用。 七、入職 TCL指引 報到程序 接到錄用通知后，你應在指定日期到錄用單位人事部門報到。 1業余進修（包括攻讀學位、上崗培訓、職稱及其他資格證書考試、培訓等）申報程序： （ 1）個人提出書面申請； （ 2）由所在單位負責人根據申請內容和工作需求簽署意見，由集團教育培訓部審核學習或培訓內容，報主管副總審批。 在職培訓 在工作過程中，為使員工具備完成工作所需的知識、技能、態度，公司將開展一系列的培訓課程。 1控股企業有下列情況之一時，除常規業務或者集團另有制度規定的以外，責任人必須報請其直接上級批準： （ 1）購置或者處理重大固定資產； （ 2）資產轉讓、兼并、破產、拍賣； （ 3）長期投資。 五、經理以上員工行為規范 基本準則 經理以上員工（以下簡稱責任人）對企業經營負有更大的責任，每一項職務行為和經營決策都將直接影響到你的上級、下級及企業整體，因此必須嚴格遵守法 律法規和公司章程，忠實履行職責，對公司負責、對員工負責、對社會負責。 1獎勵分為年度特別獎和不定期獎，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發獎狀和獎金等。請假單應交有關部門備案。 2接受投訴的部門和員工，應當為投訴人嚴格保密，并及時做出處理和答復。但禁止下列情形的個人投資： （ 1）直接參與經營管理的； （ 2）投資于公司的客戶或商業競爭對手的； （ 3）以職務之便向投資對象提供利益的； （ 4）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。 “團隊”精神， 是在企業內強調每一位員工必須具有一種整體意識，在工作中注重相互溝通，相互支持，倡導在集體成功前提下的個人成功。它不是一個模糊的概念，而 是對每一個產品、每一件工作、每一項服務、每一位員工都具有明確的參照標準 —— 就是國際一流。通過建立動力機制、壓力機制、約束機制、保障機制和選擇機制，達到人性化管理和理性化管理的完美結合。 T C L 員 工 手 冊 目 錄 一、致 TCL全體員工 ???????????????????????????（ 1） 二、企業理念 ???????????????????????????????（ 3） 企業經營目標 ?????????????????????????????（ 3） 企業經營宗旨 ?????????????????????????????（ 4） 企業精神 ????????????????????????? ??????（ 4） 三、員工行為準則 ?????????????????????????????（ 6） 基本準