tcl員工手冊-新版-資料下載頁

【導讀】首先我要祝賀我們的新員工，經過嚴格。篩選，你們在激烈的競爭中脫穎而出，成為TCL大家庭中的一員。為事業奉獻的熱望托付給了TCL。同時我也要代表集團董事會，感謝已經在TCL工作的廣大員工。因為我們都很清楚，員工選擇我們TCL，就是對公司的信任，就是把對。生活、對事業和對人生理想的追求托付給了TCL。自己理想的位置，獲得應有的報酬、榮譽和尊嚴。也正因為如此，集團正式提出了“創中國名牌，建一流企業”的經營目標，通過建立動力機制、壓力機制、約束機制、保障機制和選擇機制，達到人性化管理和理性化管理的完美結合。同時，我們也要求TCL的每一位員工都要時刻記住自己是一個TCL人，你。所以，TCL人應當是具有使命感和責任感的人。的興旺、民族工業的振興有我們一份責任；我們是TCL的員工，應該敬業創新，一位TCL人都應當積極參與。只有參與才能更好理解，只有理解才能達致認同。TCL的制度規范需要每個TCL人自覺遵照執行。的言行，這也是一種最基本的職業道德要求。

　　

【正文】 在單位負責人根據申請內容和工作需求簽署意見，由集團教育培訓部審核學習或培訓內容，報主管副總審批。獲得批準后，視情況與集團教育培訓部簽署進修協議。 1業余進修獲批準后的有關待遇：在進修結束后憑結業（畢業）證、資格證書等，經集團教育培訓部審核其學習成績后，經人事部批準，可報銷進修費用： 以其上一年度最后三個 月的月平均薪金為基數，每年報銷進修費用不得超過相當于一至三個月平均薪金的金額。 考核評價 為幫助員工總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地進行改進和提高，每年集團人事部將根據集團公司的目標和任務，對二級企業的負責人和集團總部員工進行考核。具體做法是，員工與其直接上司共同填寫《年度考核目標責任書》，借此時員工的工作業績、表現、能力等進行季度和年終考核評估。員工的工作表現將被鑒定為優秀、良好、稱職、基本稱職、需改進五個等級。 2考核結果將與薪酬福利和職務升遷機會等相結 合，并將和季度獎金、年終獎金掛鉤。凡被評為“基本稱職”及以下等級者將失去加薪、晉升和評獎機會，并將被要求參加崗位培訓或進行崗位調整；經培訓或進行崗位調整后仍連續兩次被評為“需改進”者將有可能被公司辭退或要求下崗。 2集團下屬各企業也將根據集團的統一要求，對各級員工進行系統而全面的考核評價。具體做法由各下屬企業根據本單位的情況予以規定。 內部調動 2 TCL 深信工作調動將有利于發揮員工的潛質，所以如有需要，公司將可能根據你的能力和工作表現，將你調至集團內任何部門及任何企業工作，亦可能視業 務需要指派你前往全國其它地方乃至海外工作。 2集團內部調動是一種組織行為，必須經過正式批準正當手續。任何私人之間進行協議調動都是不允許的，違者將作自動離職處理。 2集團人事部將經常公布集團內部職位空缺信息，你可自薦報名或推薦內外界人才，由集團人事部及相關部門負責具體考核錄用協調工作。 晉升機制 2公司鼓勵員工敬業、協同、創新，并為工作敬業、進取創新、業績出色、能力出眾的員工提供晉升和發展的機會。 2如果你在工作期間連續兩年年度考核結果在“良好”以上或三年考核結果在“稱職”以上，你將有機會獲得晉升，薪酬亦會相應增加。 七、入職 TCL指引 報到程序 接到錄用通知后，你應在指定日期到錄用單位人事部門報到。報到程序包括： （ 1）辦理報到登記手續，領取考勤卡、辦公用品和資料等； （ 2）與試用部門負責人見面，接受工作安排。 你加入 TCL時，須向錄用單位人事部提供身份證、學歷證明、學位證明、工作證明、結婚證、未婚證、獨生子女證的原件以及近期體檢報告和免冠近照。并請親筆填報準確的個人資料。 當個人資 料有以下更改或補充時，你應及時通知所在單位人事部門，以確保與你有關的各項權益。 （ 1）姓名； （ 2）家庭地址和電話號碼； （ 3）婚姻狀況； （ 4）出現事故或緊急情況時的聯系人； （ 5）培訓結業或進修畢業。 公司保留審查你所提供的個人資料的權利。如有虛假，一切后果自負。試用與轉正 試用期一般為三個月。國家正規大中專應屆畢業生見習期為一年。試用開始時，你所在部門的負責人會向你介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內容和要求，幫助你了解公司有關規章和規范。任何 有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐等等，盡可咨詢你的負責人。 如在試用期內請假，你的試用期結束時間將會被順延；原則上請假時間不得超過一個月。如超假則作自動離職處理。 在此期間，如果你感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，你可提出辭職申請，并按規定辦理辭職手續。相應的，如果你的工作表現無法達到要求，公司也將會終止對你的錄用。 試用期滿后請認真填寫《試用期考核表》，由所在單位負責人簽署考核意見以決定是否繼續錄用。 全員勞動 合同制 為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。 固定期限合同的截止日期一般安排在每年的十二月三十一日。集團內各下屬企業可根據集團的有關規定，根據各崗位的不同要求，確定合同期限。 1如在公司連續工作滿十年以上，在續簽合同時，你可以要求與公司訂立無固定期限的勞動合同。 薪 金 1員工薪金由崗位工資、效益工資和各種獎金構成。集團內各企業略有不同，你可向所在單位的相關部門咨詢。 1公司將根據你的工作經驗和工作能力確定你的 工作崗位，并按工作崗位確定你的薪金級別。 1公司每年進行一次薪金調整。 （ 1）根據員工每年的考核結果確定員工的崗位工資級別和獎金分配； （ 2）根據員工所在企業效益情況調整效益工資； （ 3）根據公司盈利情況和物價波動指數，每年調整一次崗位工資基數。當盈利比上一年有所增加時，員工實際收入亦會有所增加；當公司出現虧損時，公司將啟動降薪制度； （ 4）員工工作崗位發生變化時，工資級別也將做相應調整。 福 利 1加入 TCL的員工均可享受國家規定的一切節假日。 1員工轉正后均可享受探親假、公休假、婚假、產假、喪假、哺乳假及計生假等一切國家規定的休假。 1公司除為你交繳社會保險以外，還將根據你的工作性質交繳相關保險。 1集團公司還為每位夠條件并愿意加入的員工設立了“ TCL 集團員工福利公積金”，實施細則請參閱集團有關條例。 1 TCL 員工都可以有機會參加集團公司為全體員工舉辦的運動會和文藝匯演等大型集體娛樂活動。 正式加入 TCL 的員工可享受公司的住房政策優惠。具體措施由集團相關制度條例予以規定。 2薪金、福 利等的具體規定，集團所屬各企業略有不同。如有疑問，請向所在部門負責人咨詢。 2員工在勞動福利方面與公司發生爭議時，可向集團勞動爭議調解委員會提出申訴。 辭職與辭退 2公司按勞動合同規定辦理辭職與辭退手續。 2辭職獲批準或收到辭退通知后，當事人應到所在單位人事部門領取《員工調離交接表》，辦理調離手續。 （ 1）辦理工作交接手續，歸還公司有關資料、文件、辦公用品及其它公物； （ 2）退還所借公司公款； （ 3）退還公司宿舍及房內公物，向所在單位行政部門辦理退房手續 ；臨時確沒有住房需租住公司住房者，必須與公司簽定租住契約，租金按市價收取，辭職者和辭退者租住時間不得超過三個月； （ 4）調離公司時，員工應在離職前一周內先支付半年社會保險金金額（個人部分 +公司部分），并在 6個月內將關系轉離公司。如調動關系有困難，應按時交繳以后的保險金金額和檔案管理費（按每月 300 元計）。對不按時交納保險金和管理費的離職人員，公司將予以除名處理，并停止購買社會保險； （ 5）如工作期限未滿合同規定，則須按合同規定交還有關費用，如城市增容費、培訓費用等。 2從公司離職后， 若重新進入 TCL 工作，你的司齡將從最后一次進入公司時起計。 2員工離職前，集團人事部門可根據你的意愿安排面談。 2責任人或重要崗位管理人員離職時，公司將安排離職審計。