集體合同草案(專業版)

　　

【正文】 第四十一條 公司成立《集體合同》、《工資集體協議》和《勞動安全衛生集體協議》監督檢查委員會，定期檢查合同協議履行情況，將檢查結果交協商雙方代表審查認可，并將報告提交職工代表大會審議通過。第十章 勞動爭議調解第三十六條 工會依法行使維權職責，并接受上級勞動保障部門和上級工會的指導。第三十二條 對因違犯企業規章制度的職工罰款，一般情況下，每月扣罰的金額總數不能超過本人當月工資總額的20%。第二十五條 公司努力為職工創造良好的生產施工和工作環境，不斷改善職工的生活工作環境，并用文明舒適的環境和氛圍，吸引凝聚職工，協調勞動關系，創造和諧企業。公司推行有毒有害化學物質信息卡制度，減少職業危害，杜絕職業病發生。公司規定的各崗位、工種最低工資標準不能低于上年度本地政府頒布的企業最低工資標準。第二章 勞動用工第七條 公司在招聘錄用職工時，當事雙方遵守自愿的原則，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，勞動合同的內容應經勞動行政部門審查鑒定，勞動合同一經簽訂，當事人雙方必須予以遵守。第二條 本合同由公司董事長（法人代表）授權總經理與企業工會主席（依法代表職工）共同簽訂。裁減人員后，如在六個月內又錄用職工時，須優先錄用被裁減的人員。第四章 工作時間、休息休假第十五條 公司依據《勞動法》規定，執行綜合計時方法。及時向職工發放必要的勞動保護用品，做好防寒保溫、防暑降溫工作。第二十八條 根據上級主管部門和ISO9001：2000標準要求，公司職工每年應定時參加一次本專業崗位繼續教育和業務技能培訓考核，努力實現關鍵崗位人員、特殊工種人員和各工種技術操作人員都達到100%持證上崗。嚴格按股份有限責任公司進行運營管理，遵守國家法律、法規和有關政策，依法經營，科學管理，有效自主的用公司所有資源，采取切實可行的措施，實現企業資產增值，達到產值利稅雙增，投資者和經營者雙獲利。第三十八條 勞動爭議當事人雙方都有舉證責任。 第四十六條 本合同正本一式七份，雙方各執一份，省建設工會、市勞動和社會保障局、市總工會、市建設局各一份，企業存檔一份。《集體合同》、《工資集體協議》和《勞動安全衛生集體協議》如需修改或變更，必須經職工代表大會審議通過，方可實施。工會堅持教育、動員廣大職工遵守公司的各項規章制度和管理規范，承傳企業精神、推崇企業文化、發揚企業傳統，建立愛崗敬業、誠實守信、遵紀守法、創新奉獻的職業道德和企業理念。對在工作生產中做出特殊貢獻者，公司根據其實際情況分別向上級推薦為市、省、全國勞模或先進個人榮譽稱號。在涉及安全生產重要規章制度或職工勞動保護切身利益有重大變革、修改時，均應通過職工代表大會審議通過。第十八條 公司應杜絕明顯危及職工身體健康和人身安全的加班加點或是制度性的加班加點現象發生。如遇意外情況和特殊困難原因不能按時發放工資，應及時向職工說明原因，并報告總公司備案，但所欠工資必須在年終結算時全部付清。第四條 本公司為有限責任公司，應在法律法規許可的權利內，公司法人對企業的資產、人力、物力等有自主支配權、使用權和經營權，并應使之