公司員工手冊參考樣本(專業版)

　　

【正文】 第十一章 安全及防火制度 員工應嚴格遵守公司制定的有關安全、防火制度，并執行消防法及北京市防火安全規定。若在服務期內多次參加培訓，則培訓服務期不累積計算，而以結束日期最后者為準。 注重員工間的交流合作，發揚團隊精神。 不以工作或職務之便謀取私利。 計劃生育假按國家有關規定執行，假期內發放基本工資。 l * 員工應在出差結束后一周內填寫報銷申請表，經上級主管審批后至管理部復核報銷。 交通工具 員工出差一般應選擇乘坐汽車或火車（在火車上過夜方可選擇臥鋪），特殊情況或時間緊急方可乘坐飛機（經濟艙）。 二、薪酬組成 員工的月薪酬總額由基本工資和崗位工資兩部分組成。 資產出入管理 員工因工作需要，需攜帶公司資產外出或將公司外有關設備帶入者，應先 填寫設備出入申請表，經公司領導批準后，交由管理部辦理。員工離開公司時應將所借圖書歸還 公司并辦理歸還手續。 九、 離職流程 離職員工必須歸還公司的財產、業務文件、資料及應償付所有未結清的財 務帳目。考核中員工首先根據目標的完成情況作自我評估，同時主管將借助反饋、員工意見等對員工的業績和工作表現進行 客觀公正的評估。 公司聘用員工本著精簡的原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決 不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到按需錄用、量才錄用、任人唯賢。員工應保證個人資料的準確性和真實性，任何虛假信息一經查實，公司將可以立即解除聘用關系。 何職位變動均須嚴格遵循人事變動原則和流程，同時薪資也可按調動后 的情況作出調整。 十、作息時間 工作日 周一至周五 上午8:30至下午5：30午餐時間 中午12：00至下午1：00 對于銷售人員，經主管同意，工作時間可根據客戶的需求來安排，除去午 餐時間，每天的工作時間不能少于8小時（上、下班途中的時間不包括在 內）。 、 員工如需刻錄光盤，應先到管理部填寫刻盤申請單，經部門主管簽字后方可領取空白光盤，并執管理部批準的刻盤申請單至有關部門刻盤，刻錄完畢后及時交還管理部統一保存。 員工不得在工作時間上網進行與工作無關的活動。 員工如需加班，應如實填寫加班申請表，經部門主管批準后，方可按有關制度執行。員工結束出差后可按標準在報銷時申請出差餐費補貼；員工也可選擇實報實銷，但每日總餐費不可超過70元。 休年假需提前一個月提出申請，以便部門安排工作。 事假按實際請假天數扣發當月工資。過失單將存入員工檔案，作為工作考核的依據，直接影響員工年終的獎勵及合同期滿后是否續簽。二、 環境衛生 環境衛生不僅是為了保證公司全體員工有一個安全整潔的工作環境，同時也是公司對外形象的一個重要標志。l * 培訓費用賠償是指員工在規定服務期內辭職，或因違反公司規章制度被解雇，則該員工應償付未抵消的培訓費用，該賠償費須在辦理離職手續前一次性支付。電子設備接入電源板時不得超過電源板和供電線路額定負荷，電源板周圍不得 有易燃物品。 二、 員工滿意度調查 公司每半年將進行一次全體員工參加的無記名形式的員工滿意度調查，以了解員工對公司各方面的意見和建議，公司管理層將公布調查結果，并進行公開的問題解答。 第八章 培訓制度 一、 指導原則 員工是公司發展的基礎和主導力量，博惠思華為不斷提高員工的專業技能和素質，鼓勵員工的突出表現，將為員工提供各種類型的培訓，這也是公司對于員工的額外投資，通過此類投資，員工可以得到良好的職業發展機會，而公司也同樣得到相應的回報。不得隨意丟棄雜物，不得大聲喧嘩。 第六章 員工責任 一、 指導原則 員工應在工作表現、個人行為方面符合公司對其的期望與要求，并遵循公司的各項規章制度與規定。公司有權要求員工提供醫院的醫療證明，以作備案。 出差期間長途費用 l 出差因公需打長途電話時，應盡量簡短，以降低長途話費開支。出差按地區分為國內出差和國外出差，按時間長短分為當日往返和需要逗留24小時以上的出差。 基于公平對待每位員工的原則，根據員工所相應承擔的責任和對公司的貢 獻，以及員工的業績表現，來確定每位員工的薪酬級別。 資料、文件 公司資料、文件分為一般、秘密、機密、絕密四個等級。 員工因私需要撥打長途電話的，應盡量安排在晚上9：00以后。被辭退員工在收到辭退通知的一個月內，仍屬公司員工，須照常上班，并在規定時間內完成工作交接。 試用期內員工不享受公司福利及年假。員工手冊參考樣本 第一章 序言 / 第二章 公司概要 第一章 序言 歡迎加入公司。 試用期滿公司將書面通知員工被正式聘用；在計算員工服務年限時，試用 期計入員工的服務年限。 、員工轉正后，公司有權根據勞動合同中的有關條款辭退不合格的員工，但須提前一個月以書面形式通知員工本人，否則公司須向員工支付一個月全額工資作為補償。 長途電話 員工因工作需要撥打長途電話的，應以簡短的方式，盡量降低長途話費開 支。如有損壞、丟失者，一律照原價賠償。 第三章 薪資福利及獎懲 一、薪酬福利原則 公司的薪酬原則是提供在同行業中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬 將保持在同行業人力資源市場的平均水平以上。 第四章 出差制度 一、 出差定義 因公司業務需要前往日常工作所在地以外的國家、省、市、地區被視為出差。 l 國外出差：每人每天補貼100元。 員工病愈返崗的當日須填寫休假申請表，經部門主管批準后交管理部存 檔。如因突發事件未能按上述流程請假，則應在當日電話通知部門主管，并在恢復正常上班后的當日補辦有關手續。 第七章 員工守則 一、 工作紀律 員工應隨時保持工作環境的整潔和安靜。 員工著裝應整潔得體，并符合相應的職務和場