電子生產(chǎn)企業(yè)部門崗位配置暨崗位說明書(專業(yè)版)

　　

【正文】 任職條件? 教育：大本以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)? 工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)? 能力、素質(zhì)： 性格剛正、沉穩(wěn)細(xì)致，溝通協(xié)調(diào)、計劃管理能力強(qiáng) 熟練使用日常辦公軟件和信息化工作工具，一定的 ERP 使用經(jīng)驗(yàn) 較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和邏輯思維能力 熟悉制造業(yè)企業(yè)特點(diǎn)，具備扎實(shí)的管理知識 行政主管崗位說明書崗位名稱 行政主管 直屬上級 企業(yè)管理部經(jīng)理直接管理崗位行政專員、后勤管理專員、司機(jī)、安全保衛(wèi)員、前臺秘書、清潔工、水電工 所屬部門 企業(yè)管理部崗位職責(zé)? 來訪接待組織 負(fù)責(zé)安排、接待公司隨訪客人； 必要時協(xié)助到訪客人辦理票務(wù)、住宿等事宜； 回復(fù)公司行政類外來函件。? 人事權(quán)限 部門內(nèi)人員的使用考核權(quán)； 全公司人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)。? 不合格品處理 分析不合格品原因，提出糾正措施； 制定不合格品處置方法。? 財務(wù)權(quán)限 對技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、知識產(chǎn)權(quán)管理、技術(shù)交流管理方面的年度預(yù)算具有編訂和執(zhí)行權(quán)，對預(yù)算內(nèi)費(fèi)用具有直接簽領(lǐng)、使用權(quán)； 對預(yù)算外費(fèi)用有使用建議權(quán)。? 財務(wù)權(quán)限 有權(quán)拒絕不合規(guī)制的資金支付； 對分管部門的預(yù)算方案有決策權(quán)； 對分管部門的費(fèi)用、與資金往來有監(jiān)控權(quán)。權(quán)限? 業(yè)務(wù)權(quán)限 對公司經(jīng)營管理及決策有建議權(quán)； 對融資渠道的選擇有直接建議權(quán)； 對年度預(yù)算計劃、資金平衡計劃有審批權(quán)； 對公司重大投資項(xiàng)目決策有建議權(quán)。權(quán)限? 業(yè)務(wù)權(quán)限 對公司的重大經(jīng)營、管理決策及關(guān)鍵管理制度的制訂具有建議權(quán)，對內(nèi)部日常管理具有監(jiān)控權(quán)； 對公司非關(guān)鍵的內(nèi)部控制制度及其實(shí)施細(xì)則具有制訂權(quán)； 對公司的年度經(jīng)營計劃、預(yù)算方案具有建議權(quán)，對其分解、配置方案具有主導(dǎo)權(quán)； 對分管部門的工作計劃、預(yù)算方案具有否決權(quán)和修訂權(quán)； 對公司薪酬、激勵方案具有修訂權(quán)； 對公司內(nèi)部管理文件及對外文件、函件具有審核權(quán)、修訂權(quán)； 對各部門的日常管理、體系建設(shè)、計劃執(zhí)行等具有檢驗(yàn)、調(diào)查權(quán)。任職條件? 教育：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位優(yōu)先；工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，本科為電子通訊相關(guān)專業(yè)的管理或營銷類專業(yè)研究生、工科背景 MBA 優(yōu)先? 工作經(jīng)驗(yàn)：八年以上市場營銷工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少三年以上電子通信類產(chǎn)品高級營銷、營銷管理經(jīng)驗(yàn)，有海外市場拓展經(jīng)驗(yàn)或愛立信、摩托羅拉、西門子、諾基亞等國際知名通信企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先? 能力、素質(zhì)： 優(yōu)秀的中英文書面、口頭表達(dá)能力，精通商務(wù)英語且發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)、擅長商務(wù)演說，掌握多種外語者優(yōu)先 精通市場營銷管理及其工具應(yīng)用，熟知電子通信類產(chǎn)品營銷模式及其國際市場運(yùn)作規(guī)范，具有豐富的國際市場運(yùn)作經(jīng)驗(yàn) 具有敏銳的市場意識和優(yōu)秀的公關(guān)、溝通、協(xié)調(diào)能力及組織、計劃、控制能力很強(qiáng)的市場分析與預(yù)測、反應(yīng)能力，可熟練進(jìn)行產(chǎn)品與市場規(guī)劃、制訂實(shí)施方案并組織執(zhí)行、落實(shí) 具有開闊的國際視野，思維縝密、處事果斷，具備極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、敬業(yè)精神和開拓、創(chuàng)新意識；精力充沛、可承受較大的工作壓力14 / 93 運(yùn)營副總裁崗位說明書崗位名稱 運(yùn)營副總裁 直屬上級 總裁直接管理崗位采購管理部經(jīng)理，綜合計劃部經(jīng)理，生產(chǎn)制造部經(jīng)理，機(jī)械加工部經(jīng)理所屬部門 公司領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)? 協(xié)助總裁工作 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定財務(wù)規(guī)劃； 參與制定公司年度經(jīng)營計劃、制定預(yù)算方案； 參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策； 掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總裁反映，并提出建設(shè)性意見； 與公司新產(chǎn)品生產(chǎn)線上馬、新基地建設(shè)等生產(chǎn)運(yùn)營項(xiàng)目的論證工作。任職條件? 教育：本科及以上學(xué)歷，電子通信類相關(guān)專業(yè)，碩士以及上學(xué)歷優(yōu)先? 工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上公司相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)? 能力、素質(zhì)： 具備優(yōu)秀的產(chǎn)品研發(fā)能力和問題解決能力 精通公司各產(chǎn)品的電氣、結(jié)構(gòu)設(shè)計相關(guān)知識和技能 良好的溝通能力與協(xié)調(diào)能力 熟悉制造業(yè)企業(yè)全流程 熟練使用常用辦公軟件以及常用開發(fā)軟件 良好的管理、組織能力 能看懂英文技術(shù)資料，能進(jìn)行簡單的口語表達(dá)交流18 / 93 總工程師崗位說明書（備用）崗位名稱 總工 直屬上級 總裁直接管理崗位 總工辦主任 所屬部門 總工辦崗位職責(zé)? 技術(shù)研發(fā)規(guī)劃 負(fù)責(zé)公司技術(shù)發(fā)展、產(chǎn)品研發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂和批準(zhǔn)公司的中長期技術(shù)研發(fā)規(guī)劃綱要與實(shí)施細(xì)則，并推動、監(jiān)督相關(guān)部門執(zhí)行、落實(shí)； 領(lǐng)導(dǎo)策劃、論證公司的技術(shù)攻關(guān)課題或項(xiàng)目，組織開展攻關(guān)課題與項(xiàng)目的可行性研究。? 質(zhì)量管理 編寫《質(zhì)量報告》 ，不斷對生產(chǎn)過程提出改進(jìn)建議； 定期召開質(zhì)量會議，總結(jié)公司生產(chǎn)質(zhì)量情況，對潛在質(zhì)量問題提出預(yù)防； 嚴(yán)重不合格品的糾正預(yù)防措施的制定與監(jiān)督實(shí)施； 根據(jù)質(zhì)檢分析報告，監(jiān)察生產(chǎn)過程及產(chǎn)品質(zhì)量狀況，對可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行預(yù)測，制定預(yù)防措施。權(quán)限? 業(yè)務(wù)權(quán)限 對公司經(jīng)營管理及決策有建議權(quán) 行政事務(wù)決策權(quán)； 調(diào)整公司管理制度的建議權(quán)，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權(quán)； 對印章使用的審核權(quán)； 有代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力； 根據(jù)需要對重大會議有組織權(quán)。? 溝通協(xié)調(diào) 經(jīng)常與總裁進(jìn)行工作溝通，了解總裁的工作與生活習(xí)慣，掌握總裁近期的工作重點(diǎn)、業(yè)務(wù)要點(diǎn)及管理方面的思想，準(zhǔn)確理解總裁的授意、做好上情下達(dá)工作； 與公司相關(guān)部門、人員進(jìn)行充分的溝通，盡可能及時了解各項(xiàng)業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況，并將信息及時整理反饋給總裁，有效地協(xié)助總裁推進(jìn)工作； 配合總裁與合作廠商建立起真誠信任的關(guān)系，注意多方了解與業(yè)務(wù)相關(guān)的事務(wù)，以準(zhǔn)確理解對方的意圖、幫助進(jìn)行有效的溝通與傳達(dá)，但在處理事務(wù)時注意以公司利益為重； 在重要的節(jié)慶、紀(jì)念日臨近時，應(yīng)在征得總裁意見后以禮品或賀信、賀卡及時向合作伙伴及其負(fù)責(zé)人致意，維護(hù)與合作廠商的友好關(guān)系； 在業(yè)務(wù)合作中，適時提醒總裁并為其安排與廠商的定期溝通活動或輕松的就餐，與廠商建立經(jīng)常性的溝通，以促進(jìn)彼此的了解與進(jìn)一步的合作。? 資產(chǎn)管理 。? 日程安排 協(xié)助總裁以月為時間單位制訂工作計劃、列出總體日程安排表，并提前制定每周、每日的常規(guī)性具體日程安排； 協(xié)助總裁制訂商務(wù)旅行、出席會議或大型活動、接受媒體采訪等特殊的日程安排并落實(shí)有關(guān)工作。? 行政辦公管理 建立、健全公司的檔案管理制度，規(guī)范公司的文件、檔案管理體系； 主持公司級重要會議，監(jiān)督會務(wù)工作準(zhǔn)備、會議組織與服務(wù)情況； 組織為公司法律事務(wù)提供服務(wù)，參與公司對外投資、引進(jìn)外資、企業(yè)合并等重大事項(xiàng)的法律事務(wù)工作； 監(jiān)督、管理固定資產(chǎn)接收、登記造冊、領(lǐng)用審批、清理、報廢等工作； 組織制訂、審核公司員工宿舍管理規(guī)定并監(jiān)督其執(zhí)行情況； 組織制訂、審核公司車輛管理制度并監(jiān)督其執(zhí)行情況； 監(jiān)督治安管理制度、消防安全管理制度的執(zhí)行。任職條件? 教育：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)、電子通信類專業(yè)優(yōu)先? 工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上工作經(jīng)驗(yàn)、五年以上制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上質(zhì)量管理主管以上職位工作經(jīng)驗(yàn)? 能力、素質(zhì)： 具備良好的個人品質(zhì)和忠誠度，愛崗敬業(yè) 具有出色的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力 性格剛正，具有較強(qiáng)的原則性 熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)特點(diǎn) 熟悉使用常用質(zhì)量管理工具（統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析方法） 精通 ISO9000 體系 了解產(chǎn)品生產(chǎn)過程及相關(guān)工藝 優(yōu)秀的中英文讀寫能力22 / 93 質(zhì)量工程師崗位說明書崗位名稱 質(zhì)量工程師 直屬上級 質(zhì)量管理部經(jīng)理直接管理崗位無 所屬部門 質(zhì)量管理部崗位職責(zé)? 質(zhì)量分析與控制 分析公司生產(chǎn)過程，確定質(zhì)量控制關(guān)鍵環(huán)節(jié)和中間品的檢驗(yàn)節(jié)點(diǎn)； 針對關(guān)鍵控制環(huán)節(jié)制定控制方法并監(jiān)督其執(zhí)行； 確定生產(chǎn)過程、產(chǎn)品檢驗(yàn)所用質(zhì)量控制工具及實(shí)施方法，培訓(xùn)至相關(guān)工作人員； 組織公司內(nèi)部質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的建立、修訂、完善工作并監(jiān)督其落實(shí)情況，定期提出改進(jìn)意見。17 / 93? 人事權(quán)限 對公司部門副職以上員工有考核權(quán)、任免建議權(quán)； 對所分管部門副職以下所有員工有考核權(quán)、任免權(quán)、調(diào)配權(quán)。? 人事權(quán)限 在公司人力資源管理制度范圍內(nèi)，對分管部門正副職負(fù)責(zé)人有任免建議權(quán)，對分管部門副職以下全體職員的任免、錄用、辭退具有決定權(quán)； 對分管部門及其職員具有績效考核權(quán)、獎懲權(quán)。? 協(xié)助總裁工作 為總裁起草、修訂各項(xiàng)重要文件或信函、演講稿，協(xié)助總裁對相關(guān)匯報、請示等事項(xiàng)及重要文件進(jìn)行回復(fù)； 協(xié)助總裁組織召開總裁辦公會、經(jīng)營管理例會、重大決策討論等重要會議，對會議記錄及紀(jì)要進(jìn)行整理，對于會上形成的重要決策、決議形成文件并推動執(zhí)行和監(jiān)督落實(shí)情況； 協(xié)助總裁跟蹤、監(jiān)控公司的運(yùn)營管理情況，及時向總裁提供有關(guān)決策參考資訊，并提出決策建議； 協(xié)助總裁完成日常工作的追蹤、匯報及與其他中高層管理人員、各部門間的溝通和協(xié)調(diào)工作； 經(jīng)總裁授權(quán)，代表總裁處理總裁不方便出面處理的有關(guān)事情。? 財務(wù)權(quán)限 限額以內(nèi)審批資金使用的權(quán)力； 有權(quán)拒絕不合規(guī)制的資金支付； 有權(quán)合理平衡使用公司現(xiàn)有資金，保證資金的最大限度的使用效率。? 公司技術(shù)及研發(fā)管理制度建設(shè) 主持公司技術(shù)、研發(fā)管理等方面的制度與規(guī)范的建設(shè)； 監(jiān)督落實(shí)公司技術(shù)及研發(fā)管理方面的制度。? 質(zhì)量管理 組織和監(jiān)督各種質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的建立與修訂； 監(jiān)督質(zhì)量檢驗(yàn)工作的組織與執(zhí)行情況； 組織進(jìn)行質(zhì)量問題分析、質(zhì)量改進(jìn)活動，解決生產(chǎn)中的各種質(zhì)量問題和質(zhì)量隱患。? 產(chǎn)品放行 根據(jù)產(chǎn)品檢驗(yàn)結(jié)果，進(jìn)行產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)識； 決定最終產(chǎn)品是否放行； 檢驗(yàn)設(shè)備儀表維護(hù)保養(yǎng)。任職條件? 教育：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先，MBA 優(yōu)先? 工作經(jīng)驗(yàn)：六年企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，四年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上人力資源主管以上職位工作經(jīng)驗(yàn)30 / 93? 能力、素質(zhì)： 熟悉人力資源管理各模塊的理論與操作，熟悉制造業(yè)企業(yè)的運(yùn)作規(guī)律 熟悉國家勞動、工資方針政策、法規(guī)，較強(qiáng)的政策理解與運(yùn)用能力 較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)處理有關(guān)問題 較強(qiáng)的文字寫作能力和語言表達(dá)能力 能處理好內(nèi)外各方面關(guān)系掌握勞動工資、人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)、生產(chǎn)、財務(wù)等基本知識 很高的忠誠度，較強(qiáng)的全局意識和團(tuán)隊(duì)合作意識 對人際關(guān)系敏感，能知人善任，責(zé)任心強(qiáng)，樂于奉獻(xiàn) 具備良好的英語聽、說、讀、寫能力 人力資源專員職位說明書崗位名稱 人力資源專員 直屬上級 人力資源部經(jīng)理直接管理崗位無 所屬部門 人力資源部崗位職責(zé)? 招聘管理 搜集各種招聘渠道，并負(fù)責(zé)各渠道的聯(lián)系與溝通； 收集、分析、整理企業(yè)內(nèi)各部門招聘需求，發(fā)布招聘信息； 應(yīng)聘者信息登記、初步篩選； 應(yīng)聘者初試； 辦理新員工入職基本手續(xù)。? 制度建設(shè)與管理 負(fù)責(zé)公司行政管理類制度、文件、通知的起草； 審核、監(jiān)督、執(zhí)行辦公用品管理制度、辦公室管理制度、資產(chǎn)管理制度、車輛管理制度、宿舍管理制度、會議管理制度、行政管理制度、印章管理制度及檔案管理制度。? 企業(yè)綜合信息分析與管理 收集國際、國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，研究本公司外部環(huán)境的變化； 組織協(xié)調(diào)生產(chǎn)統(tǒng)計工作； 實(shí)施和監(jiān)督原始記錄管理制度和統(tǒng)計數(shù)據(jù)制度； 分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)，提交分析報告。? 基礎(chǔ)管理 負(fù)責(zé)人力資源職能體系的日常行政和業(yè)務(wù)工作管理； 負(fù)責(zé)人力資源職能體系的對外協(xié)調(diào)； 分解落實(shí)公司下達(dá)給人力資源職能體系的各項(xiàng)任務(wù)。? 制定質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn) 制定檢驗(yàn)方法，抽檢數(shù)量、批次、方法； 修改更新檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。權(quán)限 ? 業(yè)務(wù)權(quán)限19 / 93 對公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)管理、知識產(chǎn)權(quán)管理方面的制度及其實(shí)施細(xì)則具有制訂權(quán)和簽發(fā)權(quán)； 對公司技術(shù)、產(chǎn)品項(xiàng)目的內(nèi)部立項(xiàng)及其外部申報具有決定權(quán)； 對公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行具有監(jiān)督權(quán)和指導(dǎo)、糾正權(quán)； 對公司專業(yè)技術(shù)方面的對外交流、合作和內(nèi)部研討、培訓(xùn)活動具有決定權(quán)； 對公司質(zhì)量管理方面的技術(shù)、方法與標(biāo)準(zhǔn)的使用、調(diào)整具有決定權(quán)； 對于會明顯影響公司最終產(chǎn)品品質(zhì)的采購、檢驗(yàn)、生產(chǎn)等計劃及行為具有否決權(quán)與制止權(quán)； 對公司關(guān)鍵材料、設(shè)備的采購具有主導(dǎo)建議權(quán)，對公司的產(chǎn)品定價具有建議權(quán)； 對公司關(guān)鍵技術(shù)資料的借用具有核準(zhǔn)權(quán)。權(quán)限? 業(yè)務(wù)權(quán)限 對公司經(jīng)營管理及決策有建議權(quán)； 對公司新產(chǎn)品線的上馬，新基地的建設(shè)有決策建議權(quán)；15 / 93 對供應(yīng)商的確定有最終否決權(quán)； 對庫存物資的處置有最終決策權(quán)； 對重要設(shè)備的采購有決策權(quán)。? 資金管理 開拓融資渠道，策劃適合公司的融資方案，保證公司運(yùn)作資金的需要； 維系與金融機(jī)構(gòu)的關(guān)系，爭取寬松的資金環(huán)境； 審批資金的使用； 平衡內(nèi)部資金需求，監(jiān)督資金的使用狀況； 合理利用公司資金及銀行信用，提高公司資金使用效率； 掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向總裁和董事長匯報工作情況。? 財務(wù)權(quán)限 對總裁簽批過的公司預(yù)算，具有費(fèi)用開支直接簽領(lǐng)、使用權(quán)； 對預(yù)算外費(fèi)用有使用建議權(quán)； 對分管部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用具有審核、簽批權(quán)。? 生產(chǎn)組織管理 監(jiān)督公司生產(chǎn)組織秩序，發(fā)現(xiàn)問題及時