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薪酬福利大全76(專業版)

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【正文】（3）缺勤日數的計算時間是從6月16日（或12月16日）開始到12月15日（或6月15日）止。五、加新第三十五條 1．公司根據營業成長狀況，每年在12月31日實施加薪。第三十一條從事特殊勤務的員工，依據其職務等，按下列方式支付津貼：1．以8天為一周期勤務者，每月付津貼800元，但非專職員工，每次僅付給津貼100元。 2．撫養津貼給予標準：（1）配偶為1800元。 2．員工申請特別休假（如婚姻或喪假）時的工資，可按平常勤務時的工資給付。 2．公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。第五條工資結構如下圖所示：基本工資特殊作業津貼責任津貼房屋津貼基準內工資撫養津貼交通津貼基準工資時間外勤務津貼深夜勤務津貼不定時勤務津貼特殊勤務津貼假日勤務津貼補休津貼調職津貼基準外工資工資獎金第六條 1．工資經扣除第八條所規定的內容扣除額后，須直接以現金支付給員工。 2．支付工資時，要詳細列出各項津貼及扣除額。第十四條員工或領先員工收入維持生計的撫養家屬，遇到下列非常情況時，可以向公司申請預支工資，但以已出勤的時間應得工資為限。 3．因生產而休假時，公司依據勞動法所規定的產假天數，按平常出勤時的工資給付。（2）撫養親屬增加至第二人時，每月增加津貼額500元。2．以10天為一周期勤務者，每月津貼1000元。 2．加新原則上以基本工資調薪為依據。（4）退休及中途任用后成為正式員工者，依據其出勤月數及前項的出勤率計算出應給付的獎金。（1）出勤率按下列方式計算：出勤率 = 1 – 生病缺勤日數/該年度所定的工作日數生病缺勤日數 = 一般缺勤日數 + 遲到、早退和私自外出缺勤（2）出勤率未達30％者，以30％計算。2．居住地距最近的車站達3公里以上的調職員工；須自備交通工具并寄放至車站搭車時，每月補助300元的保管費。但已支付深夜勤務津貼者，則不再支付不定時勤務津貼。（4）撫養親屬最多以三人為限。第十九條依據人事管理規章的規定，休假時的工資規定如下： 1．因年度帶薪休假而缺勤時，應按平常勤務時的工資給付。如遇支付工資日為休假日時，則提早于前一個工作日發放。 3．未遵照公司指派任務執行者，不予支付工資。第七條工資計算時總額如有未達到元的尾數產生，一律將其四舍五入。 1．生育、受

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