總經理辭職報告文本(專業(yè)版)

　　

【正文】 他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高。 此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。多謝吳總的支持，整個集團 現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。 還有一個月的時間，我將離開中集。自 __年 _X 成立以來，我就一直在 _X 工作，和各位領導和同事一起共事近 7 年，在 _X 期間，和各位同仁相處都 非常融洽，結識了很多同事和朋友。其實，不是 _接不下來，而是他一個人可能要忙碌很多。我們所有人一起走過那么多的風雨歲月，相信我們無論什么時候，走到那里，情誼與友誼是不會退去的。這將是我在 __公司的最后意見和今后接任者的工作建議，如有采納非常高興。我要的就是要我指定供應商的 LED，如果出現(xiàn)質量問題還可以進行索賠。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永遠不是一個成功的企業(yè)。 首先我來說一下人力資源管理改善問題， __公司總的員工也不多，除了技術和外面的那就說里面的員工。 在辭去職務前我將我在 __公司看到詳細情況匯總如下。如果沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。不是由感情來說話。轉移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈活的面對市場風險。 有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了，那倉庫建帳也可以更加方便管理，人 力也節(jié)約了。同時，我從一個剛出校門的莽撞青年，在這里學會了如何與同事相處，如何理解客戶的需要，如何與客戶建立良好關系等等，不僅僅積累了工作經驗，而且歷練了自己的職業(yè)人生。人各有志。 _已來公司一年有余 (我來公司三個月， _就離開公司 )，各方面完全可以接下來了。 這 _年來，我不敢說做得十全十美，但一直也是 兢兢業(yè)業(yè)，在 _的領導下以及各位同事的支持和幫助下，積極做好自己的本職工作。對此，我由衷地感謝 ! 人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。 由此可以看出領導力提升的重要性。 一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團隊有凝聚力，上下 左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經理和許多總部的同事們，最后還有您二位。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協(xié)調。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。今后無論到那里，我與公司以及其他員工都會是很好的朋友。公司經歷了那么多的坎坷和動蕩，相信今年將會有一個質的飛躍 。即便將來，我也不會忘記公司領導給予我的關懷和幫助，但同時也希望公司能體恤我的個人實際，望公司給予批準為盼。現(xiàn)有的公司銷售沒有很好的體現(xiàn)，銷售人員的缺乏，公司還局限于杭州，怎么樣來以杭州為基點進行擴張。而我公司更加靈活的面對市場和增加產量提 高生產。杭州工程處領用的東西為什么會多實際用的少為什么 ?是倉庫還是