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2025-09-05 21:53 本頁面

　　

【正文】在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。會叫的人不一定最好。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。對人治的依賴性會減低。因此，在 _年 2024 年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰略需要，分析應該具有的領導能力。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。遠航需要得到大力支持。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理 /激勵能力，業績輔導能力。 2024 年要把職級推進到 burg， vanguard，泰國，等等。只要是中集的企業，就應該納入中集統一的職級系統。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的了解。至今已有一年又六個月了。當然，在工作中，由于我個人能力水平以及一些客觀因素的限制，有一些事情，難以做到恰到好處，某些做得不好的地方，還請大家多諒解，多包涵。在此，對和我朝夕相處的同事，給與我無私幫助的領導和朋友，致以深深的謝意 ! 其次，過去 7 年來， __在 _局、 _X、 _X 領導，以及 X 的領導下， _X 各項工作順利開展，城市的市容市貌有很大提升。對于 _調入執法隊工作，我表示熱烈地歡迎和衷心地祝賀 ! 承蒙組織對我的信任，由于工作的需要，我即將調往 _x 開展相關工作。好合好散，開開心心的來，大家就應該愉快的分開。所以，請公司不要再以此來挽留我。以他現在的能力是完全可以接手的。把過去借倉庫的資料和產品一一交換。時不待我，我也沒有時間再為公司出力了。離去是不可避免的。昨天的相遇也就意味著今日的暫時離別。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優秀的團隊里學習，更重要的是，認識了這么多好的朋友和同事。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。并在公司里，我也獲得了不少的培訓機會，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。從入職至今，進入公司工作的這段時間里，得到了您和公司各位同事的多方幫助，我覺得我非?？鞓?，也非常幸運，為此，我非常感謝公司各位同事，衷心感謝公司領導對我的幫助和信任。因為性格所使我不適合在現有形式下的 __公司工作。最后就是我要說的銷售擴張問題。隨之而來的節約就更多了。這中間我們的原材料常備又可以控制下來。我們的風險也可以嫁接給我的供應商。反之原材料供應商成為我的倉庫和我的風險嫁接主。在現有的生產中我們要掌握的就是裝配過程，核心的東西。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。一般的大型品牌企業講究的是零庫存，而我們的公司不可能是零庫存，那怎么樣來實現和靠近零庫存 ?這就是我要說的企業主的管理理念問題，價值分享。有的東西沒有賬目，為什么沒有。這就是我要說的人力資源管理改善問題。且工資制度要明確，同工同酬。也就是我所說的 4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規范化。而我們 __公司缺少的就是上面的東西、制度、企業文化員工的理解、尊重和信任。企業要發展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，

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