6小公司規章制度范本(專業版)

　　

【正文】 三、服從領導，關心下屬，團結互助。 十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查 ，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。 四、嚴格請、銷假制度。員工病假期間只發給基 本工資。 公司管理制度之考勤制度 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、 經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。 四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。 六、 1 個月內遲到、早退累計達 3 次者，扣發 5 天的基本工資；累計達 3 次 以上 5 次以下者，扣發 10 天的 基本工資；累計達 5 次以上10 次以下者， 扣發當月 15 天的基本工資；累計達 10 次以上者，扣發當月的基本工資。 本規章制度還帶完善改進，如有意見公司根據實際 情況集體 第 7 頁 共 12 頁 研究處理，員工可提出意見，公司的利益即是大家的利益，我們共同為了公司的發展進步，相信我們會更好，公司的未來更加美好。如有違反者當天按曠工 1 天處理；當月累計 2 次的，按曠工 2 天處理；當月累計 3 次的，按曠工 3 天處理。 七、認真耐心聽取每一位客戶的 建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。 。 五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。 七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工 1 天者，扣發 5 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工 2 天者，扣發 10 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過 1 次處分； 每月累計曠工 3 天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過 1 次處分；每月累計曠工 3 天以上， 6 天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工 6 天以上者（含 6 天），予以辭退。每月大掃除、全體員工擦 玻璃、辦公桌等辦公場所，保證屋內干凈、整潔。提前 30 分鐘以內下班者，按早退論處；超 過 30 分鐘者，按曠工半天論處。 二、維護公司聲譽，保護公司利益。 第 2 頁 共 12 頁 五、公司鼓 勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合 理化建議。 三、周一