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對處理勞資糾紛建議(專業版)

2025-10-05 19:44上一頁面

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【正文】勞資糾紛問題的解決涉及到政府、企業主管部門、勞動保險部門等。要建立完善協調勞動關系三方會議制度，將其延伸到鄉縣和街道，堅持定期召開會議，有效解決勞動關系中的重大復雜問題。由于企業內部的協商調解機制未建立完善起來，勞動糾紛處理和溝通渠道較為不暢。有的企業從工人工資中扣取本應由企業承擔的保費。因追索勞動報酬、保險福利、解除勞動合同經濟補償等經濟利益爭議居主導地位。勞動關系雙方對經濟利益的重視程度高于對權利的重視程度，由于勞動者處于勞動關系的弱者地位，個人很難為權利與用人單位抗衡，因此多從經濟利益方面找回損失，而用人單位對違約出走的勞動者，也大多以經濟賠償為由提出申訴。部分企業則是經營困難的局面長期沒有改觀，無力繳納社會保險費。而有些企業內部雖然成立了企業勞動爭議調解委員會，但由于企業職工對該組織不了解不信任、企業領導不重視、調解員素質不高等原因，企業調委會作用沒能得到發揮，勞資糾紛不能在萌芽狀態得到化解。健全覆蓋城鄉的勞動爭議處理網絡，支持和指導其履行職能，使大量的勞動爭議和糾紛解決在基層，化解在萌芽狀態。必須堅持黨委、政府統一領導，按照“分級負責，歸口辦理”，上下聯動，社會各有關部門共同參與，堅持以疏導教育為主和依法迅速果斷處置原則，千方百計、冷靜穩妥地化解矛盾。六加強對勞資糾紛引發的突發事件的領導，依法妥善處理。要把協調勞動關系的支點放在鄉縣，以鄉縣勞動保障事務所為基礎組建由綜治、司法、企業綜合管理部門以及工會、商會等有關單位組成的勞動爭議調解委員會，并向村居委會延伸，構筑城鄉一體的市、縣、鄉縣、村居四級勞動用工管理網絡，充分發揮其“近”（離企業近）、“明”（對企業情況明）、“快”（就地解決問題快）的特點，及時就近妥善處理勞資糾紛。四企業內部勞動糾紛處理的調解機制不完善。目前很多企業不按規定為職工辦理社會保險，少報、瞞報、漏報或逃避繳納社會保險費的法定義務。我縣目前尚存在著大量家庭作坊，雇工人數少的幾人，多則數十人，勞動用工極為混亂，是勞動爭議產生和激化矛盾的源頭之一。二表現形式：因用人單位拖欠、克扣、截留勞動者工資，壓低計件工價引發勞動爭議。二、勞資糾紛產生的原因及對社會穩定產生的影響引發糾紛的原因主要有以下幾個方面：一部分非公有制企業片面追逐利潤，

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