四川大學錦城學院：旗幟鮮明地辦好應用型大學(專業版)

　　

【正文】 本部門工作出色：加5～10分。②做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加25分。A 寫標準計劃或總結的每缺一份，文員扣3分。優秀團干部，優秀團員評選在學年末進行。第四章考核制度第四十七條為了充分發揮校學生會培養學生自我教育，自我管理和自我服務的作用，為了加強學生會干部的管理，提高學生會干部、干事素質，充分調動院學生會成員的積極性、主動性、和創造性，加強學生成員的考核與監督，提高院學生會的整體素質，真正做到獎罰分明，特制定了校學生會成員考核制度。任何活動的經費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經費預算，以節約高效為宗旨。第二十七條 本章程在修正時，需由常代會以二分之一以上多數向學代會提出修正案，學代會在審議后以三分之二以上多數通過。（五）作為校學生會的窗口部門，文藝部一直以來肩負著豐富校園藝術生活的重擔，豐富校園藝術生活，增強同學之間交流，繁榮四川大學錦城學院的校園文化，為同學們創造展現自我的舞臺。第十五條 主席團的任期自獲選日起，至下一屆主席團產生止。第二章 會員的權利與義務第五條 凡取得四川大學錦城學院學籍的本科和專科學生均為本會會員。該校所在區域為成都地區的大學城之一，周邊有多所高校，院校與院校之間的聯系非常緊密，對周邊高校的影響較深。在活動結束時，現場主持人將發言特別感謝貴公司的贊助，祝賀本次活動合作成功海報我們每棟寢室，食堂處都有宣傳展覽板，我們可以將設計好的貴公司的海報或貴公司提供的海報貼于此處橫幅從進入大門開始，到處都懸掛著橫幅。目前學院有18000多名新生及教職工，原四川省副省長鄒廣嚴任我院院長。同時，我院將勞動、創業納入必修課、創辦學生模擬公司等“三練三創”實踐教育活動的開展，也獲得了社會廣泛認同。藝術系系副主任錢梅 教授曾任中華全國青年聯合會委員、四川省青聯常委、四川省播音專業高級職稱評審委員會委員、四川播音研究學會常務理事。長期以來，致力于土木建筑類人才的培養工作。副院長 劉華 教授畢業于四川大學，曾任四川大學教務處副處長，圖書館總支部書記、副書記、副館長，多年從事教學管理工作，有豐富的管理經驗，工作踏踏實實，有創新意識和奉獻精神。起初我們只是聽聽，沒有當真。”四川省原副省長、現中共四川省委常委、組織部部長柯尊平視察“學院的辦學理念新，指導思想非常好，定位非常準確。第二篇：四川大學錦城學院四川大學錦城學院學院簡介四川大學錦城學院是經國家教育部批準成立、由教育部直屬重點大學四川大學申辦、中外16家企業投資的全日制普通本科高等學校，是在川大百年老校的基礎上建立的高起點、高水平，實現跨越式發展的多學科、綜合性的應用型、創業型大學。在這堂課之前，老師就給學生布置了學習討論的任務。錦城學院會客廳內，閃著金色光芒的十六個大字赫然在目。那么，對于應用型大學而言，怎樣的教師是學校最需要的？“‘雙師型’教師隊伍是應用型大學的一張王牌！”說起此話，鄒廣嚴校長絕不含糊。” 產教融合，深度合作打通“就業高速公路”錦城學院從建校伊始就深刻認識到，高校與社會的廣泛互動、“借力發展”十分重要，特別是與大企業的深度合作，更是重中之重。學生學到本領，企業獲得人力支撐，實現工學雙贏。這還真有點兒職業生涯規劃‘紅寶書’的意味兒啊。“從建校至今，我們一直堅持三項定位的準確和穩定：一是學校性質定位準確——我們不是研究型大學，也不是技能型職業院校，而是應用型大學；二是專業設置定位準確——專業設置以社會需求為導向，促行業發展為目的；三是人才培養定位準確——我們培養的不是專注科研的研究型人才，也不是執行具體操作的藍領技工式的技能型人才，而是運用知識改造世界的工程師、會計師、組織者等應用型人才。”鄒廣嚴校長特別強調：“我們培養的應用型人才的核心競爭力是什么？就是既有橫向可遷移的適應能力，又有縱向能提升的專業能力。”一位工程造價專業的同學笑著說。同時，學校要求學生的實習時間一般要達到46個月，要頂崗實習，真刀真槍操作。誰與大企業聯合得好，誰就發展得好，這是辦應用型大學的真理。在錦城學院，認定“雙師型”教師有三條標準：一是來自業界的精英作為專職教師，二是來自業界的管理者作為兼職教師，三是“科班出身”的教師要取得行業資格證書。不拘一格用人才的恢弘氣度背后，隱隱透著一股勢不可遏的銳氣。幾個學習小組查找了好幾天的資料，然后歸納提煉、碰頭討論、確定內容、制作PPT??“為了發言的幾分鐘，我們做了十幾個小時的準備。錦城學院地處“天府之國”成都，坐落于成都知名企業聚集地高新西區，擁有高標準的教學生活設施，環境幽雅，是讀書求學和教學科研的理想之地。”四川省委常委、中共成都市委書記李春城視察“要把四川大學錦城學院納入成都市的建設規劃和人才培養規劃。但是，孩子假期回家后，我們發現他真的懂事了很多。副院長 張明高 教授畢業于四川大學，曾任教育部實驗教學指導委員會委員，四川省高校實驗室工作研究會常務理事，《實驗科學與技術》編委以及四川大學實驗室及設備管理處副處長等職務，在高校從事教學和管理30余年，具有豐富的高校教學與管理經驗、寬廣的視野和能結合實際創造性工作的特點。文學與傳媒系系主任毛建華 教授 碩士生導師教育部普通高校本科教學工作水平評估專家，省非物質文化遺產專家，省民俗學會副會長，省民間文藝家協會顧問，省客家研究中心副主任，成都電影評論學會會長，曾任四川大學文學與新聞學院黨委書記。中國傳媒大學播音專業畢業，美國加州舊金山州立大學傳媒專業訪問學者。特色教育：“三大教育”結合我院的辦學理念和人才培養目標，學院致力于推行“三大教育”。青年志愿者協會是我學院人數最多的學生組織，在團委老師的指導下開展了豐富多彩的志愿者活動。我們可以為您掛上橫幅形式如：xxx公司預祝青協xxx活動取得圓滿成功！這樣可以給學生最直觀的視覺沖擊，并且只要走在校園內都無法避開這種廣告宣傳單將宣傳單在人流最集中處如宿舍區，食堂門前，教學樓門口發放廣播臺宣傳公司資料信息可以在校內廣播站進行播報校刊宣傳在我校權威刊物發表宣傳文章調查問卷幫貴公司進行產品的調查問卷（問卷由貴公司提供）8 站點建立設立站點，專門為對貴公司產品感興趣的人提供咨詢 9BBS頂貼我們可以在我校自建的“錦城紐扣網”及我校貼吧“莫名塘“上發表帖子，動用一切人力頂貼，六方案具體經費小型海報：30元/張/周(學校公寓外共計20個左右)大型海報：80元/張/周橫幅：120元/條/周派發傳單：260元/1000張（贊助費用超過300元可免費派發）BBS，貼吧頂貼：80元/條獨家冠名費：300元（系級活動），800（院級活動）以上所有一切都是初步構思，若貴公司在權益上有任何意見或建議，雙方可以互相交換意見直至達成共識。四市場分析1同電視、報刊等傳媒相比，在學校宣傳有良好的性價比，可用最少的資金做到覆蓋率最高的宣傳效果。第六條 會員根據本章程享有下列權利：（一）在本會內享有平等的選舉權與被選舉權；（二）有權通過各種正當途徑和方式對本會各級組織和干部及其工作進行監督、批評和提出建議；（三）享有參加本會組織的各種活動的權利；（四）會員在本會內受到不正當待遇時，有權請求本會幫助和保護；會員在學習、生活等方面遇到困難時，有權請求本會幫助解決；本會各級組織必須認真對待。第十六條 主席團行使下列職權：（一）執行本章程，執行學代會及決議，制定校學生會總體工作計劃，領導各部工作；（二）決定校學生會機構設置，向校團委提名任命各部（室）負責人；（三）領導各系學生會工作；（四）籌備下屆學代會的召開，向學代會報告工作。其職責為：組織和協調校及院系各部門組織各類大型比賽演出、晚會，帶動全系文娛工作的蓬勃發展；負責校園文藝普及工作，倡導校園文化，醞釀文雅、活潑、豐富的校園文化氛圍，選擇正確的活動內容和形式，給同學們展示自己的特長提供一個平臺，陶冶同學們的情操；負責定期督促各系文藝委員開展工作，收集和了解同學對文藝活動方面的意見和要求，推動和指導學校內文藝活動的開展；發現和培養藝術骨干及文藝活躍分子，挖掘院內文藝特長人才，以文藝活動的方式積極宣傳我校，同時為大型文藝活動做儲備；協助學生會其他部門開展的工作，與其他部門通力合作開展活動，協力服務同學，增強與各部門的聯系、團結與友誼。第二十八條本章程的解釋權屬于校學生會。報銷發票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經手人、審核人、負責部長、主席的簽名，并努力做到少用錢、不亂花錢。第四十八條考核原則（一）客觀公正原則對被考核人做實事求是的評價；對每位被考核人的工作態度、工作能力和工作狀況作全方位得當的評價。（三）評選比例優秀干部，優秀干事，先進個人比例不超過總數的30%。B 工作計劃或工作總結不夠認真的，文員扣1～2分。（十）考核細節解說院學生會各成員基礎分為100分，分值比例及扣分情況如下：考核所占分值為40分根據辦公室的關于例會、全體會議的考勤與每個星期值班記錄數據，填寫核表。本部門工作不起色扣5～10分。（十一）各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。有以下情況者給予加分：①向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加25分。有以下情況者給予扣分：①每學期初學生會干部根據學院工作重點和學生處、團委工作要求，制定出各部工作計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結。（二）評選時間推薦校學生會優秀干部，優秀干事，先進個人在每學期的期末進行。第四十六條各部門所購物品清單應標明物品名稱、數量、單價及總價，便于核算。第三十八條學生會各部門的報銷憑條一律采用發票，不得亂報或虛報金額，由主席團指定辦公室及主席團進行審計和監督。第六章 附則第二十六條 本章程在學生會內具有最高效力，學生會內的任何機構不得制定與本章程相抵觸的規章、文件、決定。其職責為：倡導文明校園文化，提高校園生活質量；溝通后勤部門和廣大師生的工作；進行基本的宿舍衛生評比、食堂衛生安全檢查等；組織開展全校寢室文化節、校園美食節等活動。主席團成員的正式候選人以系為單位推選，原則上每系一名。各部系學生會的職權劃分遵循在校學生會的統一領導下，充分發揮基層學生組織的積極性、主動性和創造性的原則。且該校知名度高，社交面廣，傳播效果好。五贊助回報及方案冠名權我們可以給將要舉行的活動冠上貴公司的名號，在活動當中多次提及本贊助商。四川大學錦城學院是一所綜合性大學，目前設有9個系，學科覆蓋了文,工，經，管，藝，機械，土木，財經等多個方面。近幾年，新華社、《人民日報》、《新京報》、中央電視臺、四川電視臺等中央、省、市主流媒體相繼到我院進行采訪，并以新聞、專題和深度訪談等形式報道了我院鐘穎同學割肝救母、周建良同學奮不顧身搶救落水者、趙紫東同學在第一時間拍攝汶川地震視頻并全球首發等“三講三心”明德教育事跡。30年來獲四川大學優秀教師、首屆十佳管理標兵、省教育紀檢先進個人等省市校獎20余項。曾獲省第二屆優秀教學成果獎二等獎，省社會實踐先進個人，省優秀黨務工作者等榮譽稱號，多次榮獲省部級、學校獎勵。副院長 王亞利 教授畢業于四川大學，曾任四川大學工商管理學院黨委書記，現兼任四川省技術經濟和管理現代化研究會副理事長，具有豐富的高校教學管理經驗、先進的辦學理念、創新意識以及對高等教育事業的無私奉獻精神。機械工程系機械設計制造及其自動化專業學生都建光的家長：孩子在校的時候，總是在電話中向我們提及一些學院的教育政策和教育理念，他還總說他的學院有一位偉大的院長，他有一位盡職盡責的輔導員。”中共十六屆中央委員、原中共四川省委副書記、原國務院三峽工程建設委員會辦公室主任蒲海清參觀考察“作為川大百年老校的戰略延伸，錦城學院在專業設置、人才培養、畢業生就業等方面，辦出了自己的特色，正在實踐著獨立學院的跨越式發展。他們努力創造一個師生互動、共振共鳴的教學效果，使“錦城”的應用型大學建設百尺竿頭，更進一步。討論結束后，老師現場展示了幾則電視欄目視頻片段，請學生分析其場面調度技巧，學生躍躍欲試、爭相發言。工商系的黃穎老師，目前已取得阿里巴巴電子商務培訓師、IBM電子商務方案設計師等5個行業資格；土建系的張愛玲、易曉園老師考取一級建造師證，張俊偉、繆英老師考取一級建筑師證；財會系的任郁楠、池兆念等老師取得了注冊會計師證書；電子系的凌敏老師利用寒暑假參加技術培訓班，取得LTE關鍵技術與網絡建設(高級)專項技術證書和LTE高級工程師職業技術水平證書，她的課程受到廣大學生的喜愛和追捧，??不僅如此，錦城學院的“雙師型”教師還受到社會各界的青睞和歡迎：外語系的銀偉老師在全球財富論壇期間，為成都市領導擔任翻譯；財會系的李豐老師受邀參與正大制藥、中國冶金建設集團等大型企業的財務管理研究項目；金融系的鄭煥剛老師受邀為某重點高校做指導培訓講座??“人要來自五湖四海，派要出自三教九流”。毋庸置疑，不論辦什么類型或層次的高校，教育質量都是核心，而教育質量的根本則在于教師。現在，學校通過共建、捐建的實驗資產已逾8500萬元。是什么原因讓錦城學院的實習生成為用人單位搶聘的“香餑餑”？“突破實踐環節！”鄒廣嚴校長果斷表示：“這是應用型人才培養的關鍵！”錦城學院安排實習的指導思想是：學校與企業互惠互利，不能因為安排學生實習給企業造成負擔，而是通過學生實習給企業帶來看得見的好處。“剛入校時，我就領到了這份報告，看到預算與造價管理主辦崗位的說明書，我明白自己若想當預算造價員，就必須掌握工程造價的法律法規、建筑施工材料和工程投標造價及決算等方面的知識，知道自己應該怎樣有針對性地學習和實踐了。錦城學院一開始就有這種自信。”只有找準方向，謀求特色，一以貫之，錯位競爭，才有可能異軍突起。“不僅學生需要，企業也需要這個！你們幫企業把崗位培訓的工作前置到了學校，解決了企業招聘和培訓人才的大問題！”這是金宇控股集團有限公司人力行政總監肖曙的感慨。學校有教師跟蹤，企業有師傅幫帶，促使學生從拜師學藝到獨當一面。那么，錦城學院是怎樣“好風憑借力