四川大學錦城學院：旗幟鮮明地辦好應用型大學-資料下載頁

　　

【正文】 校及院系各部門組織各類大型比賽演出、晚會，帶動全系文娛工作的蓬勃發展；負責校園文藝普及工作，倡導校園文化，醞釀文雅、活潑、豐富的校園文化氛圍，選擇正確的活動內容和形式，給同學們展示自己的特長提供一個平臺，陶冶同學們的情操；負責定期督促各系文藝委員開展工作，收集和了解同學對文藝活動方面的意見和要求，推動和指導學校內文藝活動的開展；發現和培養藝術骨干及文藝活躍分子，挖掘院內文藝特長人才，以文藝活動的方式積極宣傳我校，同時為大型文藝活動做儲備；協助學生會其他部門開展的工作，與其他部門通力合作開展活動，協力服務同學，增強與各部門的聯系、團結與友誼。（六）公關部是學生會對外宣傳自己和對外交流的重要窗口之一，是聯系兄弟院校和社會力量的橋梁和紐帶，是學生會與外部進行廣泛聯系與合作的渠道之一。其職責為：增進學院有關部門、各系學生會、社會各團體組織及其他院校之間的聯系；組建禮儀隊，負責各種大型活動的禮儀接待工作；與各大商家聯系，為學生會各項活動籌備資金贊助。（七）體育部是一個引導廣大同學進行科學健身，豐富同學體育知識的部門。它協調和引導各學院積極開展體育活動，組織各類體育競賽，新生排球賽、籃球賽。其職責為：開展各種體育競賽活動，提高學生體育技能，培養大學生頑強拼搏精神；開展體育講壇，豐富全校學生的體育知識；舉行體育聯盟大會。（八）國旗護衛隊是校學生會的愛國主義教育基地，“以紀律約束人，以感情留住人”國旗護衛隊采用半軍事化管理，以護衛國旗為使命，以弘揚愛國主義精神為己任，以展現當代大學生團結進取、積極的精神風貌為目標。其職責為：負責每周一大型升旗任務，和工作日的日常升降旗任務負責大型活動的禮儀及迎賓任務負責迎新時期等其他學校較混亂時的治安維護任務負責五四等其他愛國及紅色紀念日時的紀念活動第四章 基層組織第一節 系學生會第二十一條 系學生會是本會的系級組織，受所在系黨組織和校學生會的雙重領導，接受所在系團組織的指導和幫助。第二十二條 系學生代表大會（簡稱系學代會）是系學生會的最高權力機構，由全系會員選舉產生，對其負責，并報告工作。學代會選舉產生系學生會主席團，分別為系學生會的常設權力機構和最高執行機構，分別受校學生會的領導，并向其報告工作。第二十三條 系學生會的組織機構、職責權限、工作程序原則上與校學生會對應，應參照本章程的原則由各系學生會制定。第二節 班委會第二十四條 班委會是本會的最基本單位，由全班大會直接選舉產生，對全班同學負責并報告工作。受系黨政和系學生會的雙重領導。第二十五條 班委會的組織機構，職責權限，工作程序由所在系的學生會和系行政規定。第六章 附則第二十六條 本章程在學生會內具有最高效力，學生會內的任何機構不得制定與本章程相抵觸的規章、文件、決定。第二十七條 本章程在修正時，需由常代會以二分之一以上多數向學代會提出修正案，學代會在審議后以三分之二以上多數通過。第二十八條本章程的解釋權屬于校學生會。二、學生會基本條例第一章 例會制度第二十九條 例會是學生會工作組織和自我管理的一項基本且重要的內容。通過會議可以及時的制定工作安排和總結工作，并及時發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學院和各系的工作安排和有關通知精神。第三十條 會議總則（一）所有會議參與者應提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會；（二）請假必須得到批準，不得由他人代請；（三）按會議通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發言，縮短會議時間，提高會議效率；（四）出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。第三十一條全體成員大會（一）全體成員大會為一學期三次，學期初一次，學期中一次，學期末一次；（二）全體成員大會由主席主持召開，要求全體院學生會成員到會，包括主席、副主席、各部門部長、副部長以及各部門干事；（三）出席人員應保持會秩序和環境衛生；（四）全體成員大會的考勤，由辦公室進行統一考核；（五）全體成員大會的記錄，由辦公室負責，形成文檔，由辦公室保存。第三十二條 主席團及部長例會（一）主席團及部長例會每周星期一晚上召開一次，地點在活動中心；（二）主席團及部長例會由主席主持召開，要求主席團以及全體部長級干部到會；（三）所有會議參與者應提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。有特殊情況不能到者，必須提前向主席請假，并寫書面假條；（四）辦公室負責會議考勤和會議記錄。第三十三條各部門例會（一）各部例會根據各部門的情況具體安排，時間、地點由部長視具體情況需要而定，但每次會議都將由辦公室考核組人員對會議的質量進行考核；（二）各部例會由各部門部長主持召開，要求部門全體成員到會，包括部長、副部長以及干事；（三）所有會議參與者提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。部長安排內部人員負責會議記錄；（四）辦公室對各部例會進行抽查，派任考核組人員出席各部例會，考核各部門出勤情況，并做會議記錄，形成文檔，由辦公室統一保存。第二章財務制度第三十四條學生會經費在學院老師、團委的監督下獨立支配。第三十五條學生會是為同學服務的組織，經費和收入都要用在為同學服務這一目的上，學生會對財務實行統一管理。第三十六條學生會日常開支由主管老師和主席團審核、批準、報銷。第三十七條學生會大型活動經費應當在活動前制作經費預算表交學生會辦公室備案。活動期間由公關部統籌經費，活動結束后應將制作經費結算表并附發票或收據交由學生會辦公室，由組織人員和指導老師進行審核。第三十八條學生會各部門的報銷憑條一律采用發票，不得亂報或虛報金額，由主席團指定辦公室及主席團進行審計和監督。任何活動的經費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經費預算，以節約高效為宗旨。報銷發票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經手人、審核人、負責部長、主席的簽名，并努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴格執行財務紀律。第三十九條學生會各項活動的主要負責部必須本著實事求是、節儉的原則制作經費預算。活動過程必須嚴格按照預算運用經費，活動實際經費不得超出預算經費。如在活動開展中出現特殊情況需要增加活動經費，必須報主管老師和主席團批準。第四十條公關部聯系贊助的同時必須留取贊助方的有效聯系方式(法定代表人姓名,地址,電話等)以便日后查證。第四十一條學生會舉辦的任何活動的帳目應清楚明了，由主席團授權辦公室審查，并定期向校學生會全體成員公布收支情況。第三章報銷制度第四十二條為了使活動進行順利，學生會的一些活動需要應用的道具、獎品等所需資金，經批準后予以報銷。第四十三條學生和各個部門的活動所要用到的道具、獎品等物品，需要在活動前列出清單，必須交由主席或分管主席和部長審批，通過后予以購買。第四十四條各部門在購買物品時需索取有效單據，待活動結束后，負責人在單據后簽名，連同實際所購買的物品清單及時交到辦公室，待報銷后，給還負責人款項。第四十五條在超市所能購買的物品是采用記帳的方式。各部門同樣先列出清單，經由主席或分管主席批準后予以購買，記帳。不需要索取單據，但要將所購物品清單交到辦公室歸檔。如有急需購買的物品，應及時通知辦公室主任，批準后予以購買。第四十六條各部門所購物品清單應標明物品名稱、數量、單價及總價，便于核算。第四章考核制度第四十七條為了充分發揮校學生會培養學生自我教育，自我管理和自我服務的作用，為了加強學生會干部的管理，提高學生會干部、干事素質，充分調動院學生會成員的積極性、主動性、和創造性，加強學生成員的考核與監督，提高院學生會的整體素質，真正做到獎罰分明，特制定了校學生會成員考核制度。第四十八條考核原則（一）客觀公正原則對被考核人做實事求是的評價；對每位被考核人的工作態度、工作能力和工作狀況作全方位得當的評價。（二）民主公開原則考核的對象、范圍、時間、方法、內容、標準和程序等都要被院學生主席團、部長級干部和辦公室全體成員認同；在考核結束后將考核結果進行公示。如對考核結果有異議的，公示期內可向文明督察大隊申請復核。第四十九條 考核準則（一）積極按時、保質完成院學生會主席團交給的各項任務；（二）在工作中奮力進取，用于創新，熱情認真，態度謙和，禮貌的對待人，切實的做到為同學服務；（三）在工作中顧全大局，不計個人得失，加強團結，積極配合其它部門開展工作；（四）團結同學，積極參加校、系、班的各種活動，在同學中起到先鋒模范帶頭作用。第五十條 考核細節解說（一）校學生會各部門各成員基礎分為10分，其中考勤所占分值為4分，工作表現所占分值為6份。分值比例及扣分情況如下：不得因為個人喜好推脫工作，否則扣1分。因特殊情況不能參加例會的須提前請假，不請假扣2分/次。無故缺席部門會議、活動的扣除綜合測評2分/次；缺席3次的勸退學生會。出色完成工作的，—2分。有突出性建議的，—1分。（二）學期總結總分為6分以下者進行內部通報批評，情況惡劣者可考慮解聘，并通報所在系辦。（三）如果違反院學生會管理條例收到學院處分的，該學期考勤為不合格。第五十一條獎懲方式（一）個人獎推薦校學生會優秀干部，優秀干事，先進個人，優秀干事，優秀團干部，優秀團員。（二）評選時間推薦校學生會優秀干部，優秀干事，先進個人在每學期的期末進行。優秀團干部，優秀團員評選在學年末進行。（三）評選比例優秀干部，優秀干事，先進個人比例不超過總數的30%。優秀團干部不超過副部長以上團員總數的5%，優秀團員不超過團員總數的7%。（四）先進的評定學生優秀干部和優秀團干部要求為副部長以上干部，認真負責，工作成績突出，受到記過處分的成員沒有資格參與評選。（五）處罰等級個人處罰：警告、記過、除名。集體處罰：警告、記過。（六）處罰措施警告處分者通報批評，記過處分者取消一切評優資格，除名處分者罷免職務不再任用。警告處分的部或團支部通報批評，記過出分的部或團支部取消評選先進部的資格，同時給予部長或副部長警告處分。（七）考核工作的注意事項考核工作是一向相關重要的工作，學生會成員應給予充分重視。考核工作總結將在每學期期末進行。（八）考核辦法本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或加分。考核對象：學生會所有成員。本考核結果將作為對學生會干部任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在8分以上的為優秀學生會干部干事，6分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務。（九）個人積分量化標準適用于各個部門所有成員。有以下情況者給予扣分：①每學期初學生會干部根據學院工作重點和學生處、團委工作要求，制定出各部工作計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結。A 寫標準計劃或總結的每缺一份，文員扣3分。B 工作計劃或工作總結不夠認真的，文員扣1～2分。C 工作計劃或工作總結遲交的按情況文員扣1～2分。②認真參加團委、學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。A 缺席一次 扣2分。B 會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣3分。C 遲到、早退一次各扣1分。③學生會干部、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節輕重扣2～4分。④學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣4分。⑤開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3～5分。⑥大型活動布置會場參與情況：A 無故不參加者：扣4分。B 遲到且表現不好者：扣24分。C 遲到但表現良好者：扣1分。有以下情況者給予加分：①向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加25分。②做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加25分。（十）考核細節解說院學生會各成員基礎分為100分，分值比例及扣分情況如下：考核所占分值為40分根據辦公室的關于例會、全體會議的考勤與每個星期值班記錄數據，填寫核表。因公事請假（如上課、開班會）不能來參加會議或值班的，須在請假條附上主席團或部長的簽名，否則按缺席處理，每次扣3分。請假的理由必須詳細、合理、屬實、不得隨意以“有事”為理由。如有發現理由虛假，每次扣5分。工作表現所占分值為60分根據各個職位的工作內容和工作要求的不同及在活動中的工作表現進行總結評分。由與被考核人有直接工作關系的其他工作成員對其進行考核評分（滿分為10分，如果平均分布過5分，視為不合格，則在起始分工作表現所占分值口10～20分。平均分為7分以上者視情況加15～20分，工作表現分值無上限）。其它分與扣分的原則: 對學生會提出合理意見并經采用者，加5分。在各項活動中積極、主動、工作表現不怕苦、不怕累、善始善終的，加5分。值班日志中有優秀意見者可加3分。檢查所在宿舍有違規行為的視情節嚴重扣總分5～10分。為學院學生會活動開展拉到企業贊助的，按金額給給予5～10分加分。學期總結總分為60分以下者進行內部通報批評，情節惡劣者可考慮解聘，并通報所在系辦。如果違反學院學生管理條例受到學院處分的，該學期考勤為不及格。（十一）各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。本部門工作出色：加5～10分。本部門工作不起色扣5～10分。本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經過主席團的調查屬實的扣2～5分。其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經主席團調查屬實的扣2～5分。（十二）各個部門的副部長協助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分。未經部長批準擅自開展工作視影響情況扣2～4分。（十三）辦公室必須將每月的“平時評分”結果在