我公司實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的(專業版)

　　

【正文】 無法執行標準工時制。申請人數？人。(三)電力建設施工企業因生產特點，需連續施工作業，可實行以年為周期綜合計算工時工作制，采用適當的集中工作、集中休息方法。其超出標準工作時間的部分不計加班加點，也不發加班加點工資。輪班工作制可采用五班制、四班制、三班制。在一個計算時間內，產生加班情況的，酒店及時安排員工補休和發放加班工資。根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定：“中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。按照勞動部的相關規定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種：（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。個案解析員工打官司贏回加班費“他實行的是‘不定時工作制’，不能給加班工資。我覺得應該支付加班工資，畢竟我們是用休息時間在工作。“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”。鑒于每個企業的情況不同，企業可依據上述原則結合企業的實際情況進行研究，并按有關規定報批。二、實行不定時工作制是否需付加班費?很多企業和員工對實行不定時工作制是否需支付加班費不是很清楚，在實踐中常常引發勞動爭議，就這個問題，記者向勞動法專家廣東深義律師事務所李迎春律師進行了咨詢，李律師認為：《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定：“中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。一家保潔公司的老板表示，公司給保潔人員計件，做一家算一家，有時工人在顧客家做到晚上10點，公司從不給加班工資，也很少給休息時間。去年10月10日，李勇被公司除名。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。關于不定時工作制“不定時工作制”就是不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。基本工作時間為上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃飯時間各為半小時。第六條 電力生產檢修、修試人員實行集中工作、集中休息或輪換調休的綜合計算工時工作制，并以季或年為周期綜合計算工作時間。第十三條 各單位可按照本辦法的原則結合本單位實際情況制定實施細則，并報部備案。第五篇：實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請報告部分員工不定時工作制實施方案為了規范本單位工時制度，維護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]504號）和省勞動保障廳《關于加強對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）的規定，結合本單位實際，制定本實施方案。無法實行標準工時制。在保證完成生產任務的前提下，由企業與職工協商確定休假時間。因其出車任務不固定，出車時間不確定，無法執行標準工時制。本單位已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整；本單位已依法健立工資分配與支付制度，執行國家和成都市有關規定，按時足額支付勞動報酬；本單位已依法申報繳納社會保險；本單位已依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工（或未成年工）保護的規定。4．凡運行人員實際月工時低于標準月工時的，可結合本單位實際適當安排職工學習。(二)作業時間系指勞動者直接用于完成規定的生產任務或作業所消耗的時間。第二條 電力勞動者實行國家規定的工作時間標準。也就是說，實行不定時工作制的職工在法定節假日被安排工作，也是有加班費的。而且延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。而根據勞部發[1994]489號《工資支付暫行規定》，實行不定時工時制度的勞動者，不執行加班工資的規定。該律師稱，這個案子還必須弄清楚一個問題，就是市場管理員算不算不定時工作制人員。用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，也應按法律規定支付給員工加班費。1三、企業實行不定時工作制應注意的問題近年來，企業與員工因實行不定時工作制的糾紛日益增多，許多企業因不了解不定時工作制的相關規定，出現履行合同不規范、不合法的現象，是造成糾紛的主要原因。第一篇：我公司實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的關于我事業部實行不定時工作制的申請報告武漢市江岸區人力資源局：武漢液態奶事業部是內蒙古伊利實業集團在武漢投資設立的銷售型分公司，由于公司涉及銷售崗位，按照崗位的獨立性、靈活性，工作時間不確定性等特點，為加強我公司工時管理要求，保證企業的健康發展，根據有關規定，公司在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，采取適當的工作、休息方式，確保公司員工的休息休假權利。但是，實行不定時工作制的職工在法定節假日被安排工作時，企業需支付加班費。實行不定時工作制法定休假節日也要支付加班費。”四川合泰律師事務所的王章文律師表示。其代理人稱，招聘的時候公司明確告知李勇該崗位實行不定時工作制，李勇也同意這些條件，而且該崗位實行不定時工作制并未違反《國務院關于職工工作時間的規定》，也符合勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定。法定休假日安排勞動者工作的，也應該支付300％的工資報酬。但2003年4月1日實施的《上海市企業工資支付辦法》第十三條規定：“經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第(三)項(即安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小