我公司實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的-全文預(yù)覽

　　

【正文】 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。實(shí)行不定時(shí)工作制企業(yè)應(yīng)注意適用對(duì)象：原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；二、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；二、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。二、實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費(fèi)?很多企業(yè)和員工對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制是否需支付加班費(fèi)不是很清楚，在實(shí)踐中常常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，就這個(gè)問題，記者向勞動(dòng)法專家廣東深義律師事務(wù)所李迎春律師進(jìn)行了咨詢，李律師認(rèn)為：《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工作制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（派遣公司是：武漢智聯(lián)易才人力資源有限顧問公司）特此報(bào)告，請(qǐng)給予批準(zhǔn)內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)武漢分公司二〇一三年三月十八日2012年特殊工時(shí)工作制實(shí)施情況的報(bào)告武漢市江岸區(qū)人力資源局：我公司是內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)在武漢投資設(shè)立的銷售型分公司，由于公司涉及銷售崗位，按照崗位的獨(dú)立性、靈活性，工作時(shí)間不確定性等特點(diǎn)，在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，2012年向貴局提出七項(xiàng)不定時(shí)工作制及五項(xiàng)綜合工時(shí)制的申請(qǐng)，申請(qǐng)批準(zhǔn)后，公司全年未發(fā)生因特殊工時(shí)制執(zhí)行不當(dāng)導(dǎo)致的勞資糾紛，2012年實(shí)施不定時(shí)工作制崗位以完成任務(wù)為主，未對(duì)不定時(shí)工作制崗位做考勤記錄；2012年實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位按照正常排班，以季度為周期，工作時(shí)間保證在每人每天8小時(shí)以內(nèi)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一章、第四章的有關(guān)規(guī)定，公司在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞剑\(yùn)行良好，確保了公司員工的休息休假權(quán)利。現(xiàn)向貴局申請(qǐng)2013年不定時(shí)工作制，申請(qǐng)如下： 不定時(shí)工作制崗位：產(chǎn)品推廣員：按計(jì)劃完成產(chǎn)品的推廣業(yè)務(wù)，定期對(duì)銷售區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品進(jìn)行調(diào)配管理與補(bǔ)充；以上崗位員工與我司屬于勞務(wù)派遣關(guān)系，由于工作靈活性強(qiáng)，工作時(shí)間的不確定性等特點(diǎn)，申請(qǐng)不定時(shí)工作制，公司對(duì)此崗人員做考勤記錄，并以其業(yè)績(jī)作為考核標(biāo)準(zhǔn)。鑒于每個(gè)企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。對(duì)于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”。在此，律師對(duì)實(shí)行“不定進(jìn)工作制”應(yīng)注意的問題作以下提示：什么是“不定時(shí)工作制”：《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行‘勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度’規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制必須報(bào)勞動(dòng)部門審批。因?yàn)榻?jīng)過批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的,職工工作時(shí)間不固定,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來計(jì)算,因此,不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(每天8小時(shí))的限制,超過8小時(shí)的工作不視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,不算加班加點(diǎn)。四、不定時(shí)工作制 不能只由企業(yè)說了算“我是一家物管公司的保安，節(jié)假日加班是常有的事，但因?yàn)楣居小欢〞r(shí)工作制’的批復(fù)，公司就名正言順地不給我們加班費(fèi)，怎么辦？”昨日，本報(bào)《市場(chǎng)管理沒休息日 加班費(fèi)該不該付？》報(bào)道，引起很多市民的關(guān)注。我覺得應(yīng)該支付加班工資，畢竟我們是用休息時(shí)間在工作。”在采訪中，某物管公司舉出了“不定時(shí)工作制可以不給加班工資、雙薪、三薪”的規(guī)定，當(dāng)記者問道：“實(shí)行不定時(shí)工作制的工種和企業(yè)需要審批，否則不能稱為不定時(shí)工作制的工種和企業(yè)”時(shí)，對(duì)方稱“不清楚”。可無論怎么不定時(shí)工作，每個(gè)人的工作時(shí)間都要受到總工作時(shí)間的限制，就是《勞動(dòng)法》明文規(guī)定的每天不超過8小時(shí)，每星期不超過44個(gè)小時(shí)。市場(chǎng)管理員每天三班倒，定時(shí)8小時(shí)，考核以工作時(shí)間計(jì)算，從這一因素看，市場(chǎng)管理員應(yīng)該屬于定時(shí)工作制。個(gè)案解析員工打官司贏回加班費(fèi)“他實(shí)行的是‘不定時(shí)工作制’，不能給加班工資。自去年8月5日后，李勇無正當(dāng)理由，也未向公司履行任何手續(xù)，一直未到公司上班。“李勇所在的崗位為值班電工，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來衡量其工作量，根據(jù)該崗位需要，我公司對(duì)配電房實(shí)行不定時(shí)工作制，公司沒有義務(wù)向他支付加班費(fèi)和補(bǔ)發(fā)法定假日加班費(fèi)。雖然反復(fù)聲稱李勇實(shí)行的是不定時(shí)工作制，可物管公司卻不能向法庭出示勞動(dòng)部門的相關(guān)批復(fù)。按照勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種：（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要