導師帶徒活動方案(專業版)

　　

【正文】 導師帶徒期間，不履行師傅和學徒義務的給予200元處罰。學徒期滿，對“導師帶徒”學習效果進行考核認定，根據考核結果分別對師徒適當進行獎勵。近年來，企業生產經營規模不斷擴張，管理難度隨之加大，亟需一批高素質的人才隊伍來推進企業的發展壯大。七、實施步驟（一）開展時間2015年“導師帶徒”活動從通知下發之日正式啟動。根據崗位工作要求，開展師徒雙向選擇，經領導小組同意后確定師帶徒結對人選。導師帶徒期間，不履行師傅和學徒義務的給予200元處罰。學徒期滿，對“導師帶徒”學習效果進行考核認定，根據考核結果分別對師徒適當進行獎勵。徒弟的標準和要求：（1）具有良好的開拓務實精神，鉆研業務，樂于學習，銳意進取。學徒期滿，對“導師帶徒”學習效果進行考核認定，公司根據考核結果分別對師徒適當進行獎勵。一、成立“導師帶徒”活動工作領導小組組長：XXX副組長：XXXXX成員：XXXXXXX二、導師帶徒的原則本著“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，進行崗位專業技能傳授和職業操守、企業規章、生產安全、勞動紀律等培訓。六、考核與監督“導師帶徒”活動為期1年，為了確保“導師帶徒”活動扎實有效地開展，在活動期間將對學習情況進行跟蹤、檢查和監督，活動期滿要對學習情況進行考核評定。（2）具有崗位相關的專業基礎知識，自身具有強烈的學習愿望，具備良好的學習態度和較好的總結積累能力。（2）尊敬師傅、虛心求教、勤于學習、勇于創新，積極配合師傅完成學習內容、實現學習目標。在“導師帶徒”過程中表現突出的，將優先考慮其職務和職稱晉升。一、成立“導師帶徒”活動工作領導小組組長：XXX副組長：XXXXX成員：XXXXXXX二、導師帶徒的原則本著“干什么學什么，缺什么補什么” 的原則，進行崗位專業技能傳授和職業操守、企業規章、生產安全、勞動紀律等培訓。六、考核與監督“導師帶徒”活動為期1年，為了確保“導師帶徒”活動扎實有效地開展，在活動期間將對學習情況進行跟蹤、檢查和監督，活動期滿要對學習情況進行考核評定。我們向各位領導各位師傅保證，我們將以此次“導師帶徒活動”為契機，認真聽取師傅的諄諄教導，努力學習師傅的嫻熟技能技巧，孜孜以求，開拓進取，在理論聯系實際的職業道路上不斷邁上新的臺階，爭取早日學醫到家。徒弟的標準和要求：（1）具有良好的開拓務實精神，鉆研業務，樂于學習，銳意進取。各單位一定要深入廣泛發動，將品德優良、業績突出的管理技術骨干和高技能人才納入導師隊伍，增強活動的凝聚力和輻射力，營造勤于拜師、樂于授徒、教學相長、人才輩出的濃厚氛圍。在師徒選定上，采取組織指定或師徒雙向選擇的方式；應考慮便于師徒履行傳幫帶職責，主要在本單位內進行。由專業職能部門對導學成績或成果進行評價。“導師帶徒”活動領導小組辦公室設在公司勞竟委辦公室,負責日常事務工作，根據人員變動情況適時調整，為活動開展提供強有力的組織保證，確保活動抓實、抓細、抓出成效。徒弟的標準和要求：（1）具有良好的開拓務實精神，鉆研業務，樂于學習，銳意進取。四、“導師帶徒”工作程序由工段根據梳理師徒人員名單，報領導小組確定師徒人選。二、導師帶徒活動的原則本著“干什么學什么，缺什么補什么” 的原則，進行崗位專業技能傳授和職業操守、企業規章、生產安全、勞動紀律等培訓。六、考核與監督 本次“導師帶徒”活動為期1年，為了確保“導師帶徒”活動扎實有效地開展，公司在活動期間將對學習情況進行跟蹤、檢查和監督，活動期滿要對學習情況進行考