工會知識問答(專業版)

　　

【正文】 繳費應到哪里繳納工會經費？答：按照地稅部門“屬地代收，稅費同步”的原則，有稅務關系的單位到主管稅務機關繳納，無稅務關系的獨立單位到注冊地主管稅務機關繳納工會經費。什么是工會會費？答：根據《中華人民共和國工會法》第四十二條、《中國工會章程》（2008年10月21日中國第十五次全國代表大會通過）第四條第六款，會員尊守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。工會教育職能包括思想政治教育和文化技術教育。一、參與職能。（2）審議和批準中華全國總工會執行委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。建立和發展工會積極分子隊伍。105．工會會員可否退會，在什么情況下視為自動退會？會員退會自由。1824年，英國資產階級政府被迫取消了禁止工人結社的法律。八”國際婦女勞動節的起源，新中國什么時候正式規定3月8日為婦女節？1909年3月 8日，美國芝加哥的婦女和全國的紡織工業及服裝工業的工人舉行了聲勢浩大的罷工和示威游行，要求自由平等、增加工資、實行8小時工作制和獲得選舉權。民法通則規定，法人必須具備四個條件：（1）依法成立；（2）有必要的財產或經費；（3）有自己的名稱，組織機構和場所；（4）能夠獨立承擔民事責任。86．各級工會委員會向誰負責并報告工作？“各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監督”。如果工會脫離了職工群眾，那么工會的一切工作任務就都無從談起。”77．職工因參加工會活動或工會工作人員因履行《工會法》規定的職責而被解除勞動合同的，用人單位如何給予補償？職工因參加工會活動或者工會工作人員因履行《工會法》規定的職責而被解除勞動合同的，《工會法》第五十二條規定：“由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收人二倍的賠償”。（二）審查同意或者否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度。基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會批準。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。《工會法》第四十六條規定：“工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。當發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定，以避免事故發生，造成職工傷死亡，給國家和企業帶來更大損失。”39．《工會法》對工會所屬的企事業單位的隸屬關系做了什么樣的具體現定？工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，是為職工服務、為工會事業的發展服務的。35．工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，提請什么部門進行處理？《工會法》第四十九條規定，“工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理、或者向人民法院提起訴訟。如果工會的財產、經費和不動產被侵占、挪用和調撥，工會可以要求返還，拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。這一款規定了產業工會設置的原則和條件，按照國民經濟的行業特點，在同一行業或者性質相近的幾個行業，根據需要建立全國或者地方的產業工會，開展適合產業特點的活動，反映和解決本行業職工需要解決的共同性問題，有利于更好地履行工會職責。(3)工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員o(4)上級工會組織領導下級工會組織。第一款規定“國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取工會意見”。這里指的工資包括計時工資、計件工資以及其它形式的收入，如有些保險機構的傭金等。在工人階級奪取政權以后，工會不僅是黨領導的工人階級的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，而且是國家政權的重要社會支柱。三是保護工會自身的合法權益不受侵犯，當有關方面不履行法律規定的對工會的義務，當工會經費、財產受到侵犯是，工會可以獨立民事主體的資格訴諸法律，請求保護。（2）工會是人民民主專政的國家政權的社會支柱。會員開除會籍，需經工會小組臺輪提出意見，又基層委員會通過，收回其會員證，并報上一級工會組織備案。基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。中國工會具有什么樣的法律地位？答：根據《工會法》的規定，我國工會的法律地位主要體現在以下幾個方面：（1）職工享有組織和參加工會的自由和權利，工會以憲法為根本活動準則，按照工會章程獨立自主開展工作。二是通過與行政簽訂集體合同，在促進經濟效益提高的基礎上，改善職工的勞動條件和生活條件；當職工的合法權益受到侵犯時，工會可以接受職工委托，作為職工的代理人向人民法院提起訴訟。在一些新經濟組織內，工人的權益黃需要工會進一步的去合法保護。（5）工會是對職工進行教育的學校。？答：根據《中國工會章程》的規定，會員享有以下六項權力：（1）在工會的會議和工會的報刊上，參加關于工會工作和職工關心的一切問題的討論；（2）有選舉權、被選舉權和表決權；（3）批評工會的任何任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工作人員；（4）對國家生活和社會生活問題提出的批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映；（5）在合法權益受到侵害時；要求工會給與保護；（6）參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。所以要建立工會。第三，必須依法參加和組織工會。第三款規定“縣級以上人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。?《工會法》第九條第四款規定，工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。《工會法》第四十九條規定，工會的合法權益受到侵犯，有權提請人民政府或者有關部門予以處理、或者向人民法院提起訴訟。調解委員會三方代表人數對等。36．工會根據什么原則、建立什么樣的經費管理制度？工會經費如何管理、依據什么樣的原則管理，這是由工會的性質和工作特點決定的。仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。對工會的調查，企業、事業單位應該予以協助，提供方便條件，不得故意設置障礙。、專職工作人員人數如何確定？職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。依前款規定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續保留，具體管理辦法由中華全國總工會會制定。第七屆全國人民代表大會第五次會議通過了現行的《工會法》，即日起施行。不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。工會參加企業的勞動爭議調解工作，有利于化解矛盾，增強團結，促進生產，穩定大局。企業工會組織是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行，其中包括組織職工參加企業民主決策、民主管理和民主監督。，工會如何辦？根據我國法律規定，因企業違反勞動紀律、法規，使職工的勞動權益受到侵犯并形成爭議的，工會應視不同情況提出處理意見。在工會的活動和罷工中，這種反抗總是分散的；總是個別的工人或部分的工人同個別的資產者作斗爭。蔡特金的倡議得到與會代表的熱烈贊同。95．京漢鐵路總工會何時何地成立？1923年2月1比京漢鐵路總工會在鄭州成立。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。開除會員會籍，須經工會小組討論，提出意見，由工會基層委員會決定，報上一級工會備案。（3）選舉工會基層委員會和經費審查委員會。二、維護職能。中國工會以憲法為根本活動準則，尊照《中華人民共和國工會法》的規定，依照《中國工會章程》獨立自主地開展工作，中國工會的基本職責是維護職工合法權利。工會經費由地稅部門代收的依據是什么？ 答：“根據《云南省人民政府辦公廳關于同意云南省工會經費和籌備金由地稅機關代收的函》（云政辦函【2008】125號）、《國家稅務總局關于代收費項目管理的通知》（國稅發【2005】169號）、《云南省地方稅務局云南省總工會關于代收工會經費和建會籌備金的通知》（云地稅發【2008】292號），從2009年1月1日起由地方稅務部門代收工會經費”。洲、市、縣、區屬繳費單位分別繳入洲、市、縣、區總工會集中戶賬戶。（2）全部職工：指機關工作人員、固定職工、會同制職工、內部退休職工、長期臨時工、臨時工、季節性用工（包括農民工）等。（4）人民政府和企業、事業單位、機關和其他社會組織的補助。在我國，社會的主要矛盾是人民群眾日益增長的物質文化需要同落后的社會生產之間的矛盾。（5）堅持原則, 不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工的合法權益。112．全國產業工會、各級地方產業工會、鄉鎮工會和城市街道工會的委員如何組成？可以按照聯合制、代表制原則，由下一級工會組織民主選舉的主要負責人和適當比例的有關方面代表組成。辦好工會文化、教育、體育事業。101．工會會員應盡的基本義務是什么？（1）學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識；（2）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律；（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、集體、社會利益的行為作斗爭，（5）維護工人階級的內部團結和統一，發揚階級友愛，搞好團結互濟；（6）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按時繳納會費。無產階級從它誕生的第一天起，同資產階級的利益就是根本對立的。92．國際工人協會（第一國際）何時成立，取得了什么成果？國際工人協會是在19世紀60年代初工人運動蓬勃發展、各國無產階級迫切要求加強團結的基礎上產生的第一個無產階級國際性的群眾組織。根據我國民事訴訟法的規定，工會可以社會團體的身份接受職工委托，作為其訴訟代理人參加訴訟活動，并有權調查收集證據和查閱本案材料，行使訴訟代理人的權利，有效地依法維護職工的合法權益。“依照工會章程獨立自主地開展工作”，就是工會在遵守憲法和法律的前提下，依照工會章程，根據廣大職工的愿望和要求，獨立自主地、創造性地開展工作。”81．阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的怎么辦？《工會法》明確規定職工有組織和參加工會的權利，上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何組織和個人不得阻撓和限制。”75．工會女職工委員會如何建立？工會女職工委員會是在同級工會委員會領導下的具有民主性、代表性的女職工組織，根據女職工的特點和意愿開展工作。全國產業工會的建立要報全國總工會批準，地方產業工會的建立，應根據其特點報地方同級總工會或者上級產業工會批準。經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。56．勞動關系三方協商機制由哪三方組成？建立和諧、穩定的勞動關系，各級人民政府勞動行政部門發揮著重要作用，工會、企業也擔負著重要責任。企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面進行協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。凡對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害的，將由公安機關依照有關法律、法規予以處理。《工會法》第二十條第二款規定：“工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商、簽訂集體合同。33．縣級以上各級工會離退休人員的待遇，與國家機關工作人員是否一樣?《工會法》第四十八條規定：“縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外，不得解除其勞動合同”。任期未滿不得隨意調動工作。?《工會法》第九條規定，“工會各級組織按照民主集中制原則建立”。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見”。②事業單位。？答：依據社會需要，我們依法建立、完善工會組織。1997年5月28日，最高人民法院在《關于產業工會、基層工會是否具備社團法人資格和工會經費集中戶可否凍結劃撥問題的批復》中指出：“基層工會只要符合《中華人民共和國民法通則》、《工會法》和《中國工會章程》規定的條件，報上級工會批準成立，既具有社團法人資格。 167。工會會員的權利和義務是什么？答：根據《中國工會章程》的規定，會員享有以下六項權力：（1）在工會的會議和工會的報刊上，參加關于工會工作和職工關心的一切問題的討論；（2）有選舉權、被選舉權和表決權；（3）批評工會的任何任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工作人員；（4）對國家生活和社會生活問題提出的批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映；（5）在合法權益受到侵害時；要求工會給與保護；（6）參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。（5）工會是對職工進行教育的學校。工會在民主管理、勞動報酬、勞動保護、社會保障、工作時間與休息時間、勞動爭議等方面有權代表和維護職工合法權益，從而確立了工會作為職工代表者的法律地位。加入工會應具備什么條件？答：根據《中國工會章程》的規定，凡在企業、事業、機關中從事體力勞動或腦力勞動、以工資收入為主要生活來源的職工，部分性別、民族、宗教信仰，承認工會章程，都可以加入工會為會員。 167。基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。會員開除會籍，需經工會小組臺輪提出意見，又基層委員會通過，收回其會員證，并報上一級工會組織備案。這里所說企業是一個外延較寬的概念，既包括國有企業、集體企業、合伙企業、中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業和私營企業等，也包括有限責任公哥、股份有限公司等公司，概括地說，一切生產經營組織都屬于工會法中的企業范疇。第三款規定“各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，并定期向會員大會或者會員代表大會報告并接受監督。在維護全國人民總體利益的同時維護職工的合法權益是工會的基本職責，也是工會在維護職工合法權益時應當遵循的原則。因此，根據上述規定，工會