商場員工勞動合同(留存版)

　　

【正文】 的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。 員工如違反企業的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。合同期滿即終止執行。未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。雙方確定賠償金的計算方法為： a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算。 員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業工作的。 b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的。 b、公司違反國家有關法律、法規，侵犯員工合法權益的。 員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。 八、規章制度 《營業員手冊》作為合同附件與本合同同時生效 九、合同解除 符合下列情況之一的，公司可以解除本合同： a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度的。 b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用。 十四、爭議解決 甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商。 有下列情形之一的，致使