20xx工會20xx工作總結及20xx工作計劃(留存版)

　　

【正文】 時我們積極做好名重癥女員工的跟蹤治療，定期到廠醫院用藥治療。
　　二、深入實施素質提升工程，為企業發展開發女性人才資源。至今社區已經開展102期一小時講堂活動。
　　加強工會勞動法律監督和援助。今年服務中心統一購置了50個職工醫療服務箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。社區工會組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等。
　　發揮優秀企業工會的示范引領作用。根據這個要求，我們重點要做好以下幾個方面的工作：
　　一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面
　　繼續依法推進工會組建。做好元旦春節、五一國慶等重大節日困難慰問。
　　繼續完善工會財務制度。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。
　　今年街道總工會創建市級工會財務規范化考核，對自身的工會財務工作要求更嚴更規范，除了加強自身管理外，還重點對轄區內的四家社區進行了工會財務審計，對存在的問題進行仔細地羅列和指正，并指出下一步更正方案及具體操作要求。社區總工會成立以來，進一步加強了對區域內基層工會組織的領導、指導和管理，進一步健全指導聯系企業工會的工作機制，進一步提高了工會工作的工作效率。
　　廣泛開展主題教育實踐活動。1—11月，新增困難職工3人，現共有困難職工26人?？圃邢薰緲s獲第三名。在企業中重點開展“三為”主題勞動競賽活動，一年來，有50多家企業圍繞為節約獻計策、為增效獻才智、為安全找隱患等各類活動，不斷創新方法載體，擴大覆蓋面。
　　XX年工作初步打算
　　總體工作思路是以維護女職工合法權益和提高女職工素質為重點，以開展各項活動為載體，更好地調動廣大女職工的積極性和創造性，為企業的持續有效發展做出貢獻。
　　女員工在身體上和生活中有著特殊性，作為女工組織，我們必須關注和保護好女工的這種特殊性。
　　同時，廠工會女工委積極協助紀檢監察科，開展“家庭助廉潔”活動，積極營造健康、廉潔的家庭親情助廉氛圍，并將其做為創建綠色文明家庭的重要內容。
　　為努力提高女員工的技術業務素質，增強為企業發展創效的能力，XX年利用“五小”工程小練兵建設的契機，在女員工中廣泛開展崗位練兵活動，利用井場練兵臺、爐區練兵臺、安全知識練兵臺、量油測氣及流程識別練兵臺和管閥識別練兵臺等個練兵臺，采取“日學一題，周練一技，月精一招，年上一級”循序漸進的方式，對基層女員工進行全面深入的技術培訓。簡化——簡化開采方式、簡化管理程序、簡化相關資料。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。控制——全面預算控制、資金集中控制、過程審核控制。同時為促進女工學技術、學業務的熱情，我們聯合廠培訓中心于月份舉行了采油、集輸、電工、汽車駕駛四個工種的技術比賽，特別是在采油技術比賽中，巾幗不讓須眉，前名的獲獎選手中，女工占了名。組織領導干部配偶觀看反腐倡廉片、召開家庭助廉座談會、記《家庭廉政日記》，開展“我為配偶送一句廉潔寄語”等活動，引導領導干部的家屬當好反腐倡廉的“宣傳員”、“監督員”和“守門員”。今年以省總女工部開展的女工特殊疾病保險為契機，積極做好女工特殊疾病保險的組織發動工作，全廠名女員工有人參保，參保率達。具體為：
　　一、深入實施巾幗創業工程，充分發揮廣大女職工在生產中的“半邊天”作用。
　　深化職工技能素質提升。
　　二、扎實推進法治工會建設，保社會和諧穩定。救助對象38人。深化“”、以此為主題，舉辦了戚家山“最美職工”評選活動，共評出“最美職工”10名，并在慶?！啊蔽乃囃頃线M行了表彰。推進了各項政策和工作要求的落地生根。
　　勝利召開戚家山街道工會第二次代表大會并順利選舉產生新一屆戚家山街道總工會委員會。
　　進一步抓好各類職工權益保障工作。加強工會財務的規范化建設，完善街道、企業兩級經審網絡，加大對基層企業工會財務的審計，進一步做好以臺帳化為抓手的經費績效內審工作。積極做好醫療互助、高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務。為此，20xx年街道工會工作要緊緊圍繞“三個服務”服務發展、服務企業、服務職工，“四個依法”，以務實創新、法治的思維和方式全面推進街道工會工作，繼續提升“五型工會”建設成效。工會的服務職能得到更進一步的發揮。201x年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動。201x年，我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創實際先進服務中心。按照《北侖區工會系統201x年工會普法工作計劃》，廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育，以“xx普法宣傳月”、“勞動法治宣傳周”為載體，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育，并組織以企業為單位的法律知識競賽，引導職工群眾堅定法治信仰，自覺學法、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。例如青峙社區的“一小時課堂”活動讓企業根據實際需要自行點課，每節課控制在60分鐘以內，不影響和擠占員工工作、生活時間，講堂不需要企業花一分錢，由社區出錢請老師，老師按企業需要設計內容，受到了企業職工的好評，內容涉及生產安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛生等。
　　為把活動落到實處，開展“崗位創新四個一”活動，即在崗位中“確立一個目標，提出一個