20xx感人肺腑的辭職報告(留存版)

　　

【正文】 司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調養，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。
其一，賀清友是我的帶頭人和領導，為人心地善良，誠實穩重，有責任心和愛心。 好吧，別人的好講了一堆。這樣的代維，才是讓我們愿意付諸一生的代維。現在不少的企業員工或者職場的年輕人，辭職通常是說走就走，如同吃飯、喝茶一樣隨便，根本不像這位女孩子那樣惦記著原公司，也不會感恩。社會不斷地在前進，無論這個環境怎么變遷，社會的主流價值觀和意識是不會 從根本上被顛覆的。那么，這封“史上最牛辭職信”對職場人有哪些啟示呢？ 老余：一些老是“跳槽”或頻頻被用人單位辭退的青年人，應從這位“最牛辭職信”的主人公身上獲得一些啟迪。
是不是可以考慮慢慢招收一批外地員工？
微薄建議②：人事招人的時候，要注意區分一個人的特長、年齡、家庭環境、學歷以及成長環境。
其四，為什么提到鐵通代維的廖站長呢？每當我遇到什么工作或生活上的困惑或者想不通的事情，大部分都不好跟自己的站長說。然后，生活告訴我，我只是一個蹣跚旅行的過客，旅行仍在繼續，只能道一聲告辭之后，繼續歸途。雖戒慎兢業，實已身心俱疲，惟職之相關工作復雜難為，包袱日重，內心壓力，有增無減，實難言喻，職雖盡心竭力，然疲乏之心滿矣，雖承蒙各方包容，仍有諸多缺憾??”
最正式版本辭職報告
尊敬的李經理(或公司人事部)：
您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
最后我下市場的借款(2500元)由我的報銷抵，如果不夠我的話請財務通知我，我會打給公司的，我不會不干不凈的離開公司，因為我李**的人生不值這一點錢，請放心。我不想讓我的孩子在剛出生時就不知道他的爸爸在哪，不想讓他成為時下最為關注的
留守兒童，如果不能盡到一個父親的責任，我會永遠對不住我的孩子??所有這一切讓我不
得不重新考慮自己的人生，我想我最好的選擇就是回家，雖然那會讓我留下終生的遺憾，但
是我想做一個好兒子，好丈夫，好爸爸 比什么都更重要，況且回家我照樣可以有自己的一番事業，是金子到哪都會閃光。俗話說“學無止境”，人是需 要不斷發展、進步、完善的。親人和我視頻時，感到心痛，囑咐我要注意身體，
不要這么年輕就垮了。中午，他們放棄休息時間，吃好飯又繼續工作。祝愿公司更加強大，各位
同事牛年大吉、心想事成。在離開公司前，我一定會做好
交接工作，站好最后一班崗。但隨
著工作的推進，我感覺到了困難與阻力慢慢的變大，雖然您孜孜不倦的對我進行悉心教導，
以及我不斷的調整自己的工作方式與狀態，但效果甚微。”我該如何回答呢?即將離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。在創冠環保，有很多感人的事跡。在這里工作，再
也找不到那種成就感。因為要感激很多人，感激我的領導、感激那些與我朝夕
相處患難與共的同事。在家里我能
照顧我年邁的雙親，能和妻子相濡以沫恩恩愛愛，能很好的養育我的孩子們，但是在北京這
一切都無法做到，面對瘋漲的房價，高額的房租，攀升的物價，想在北京安個家永遠只是那
些被上帝寵壞了的人所能實現的，而我只能癡心妄想。公司的業務主要是由一線的業務人員直接去做的，但是
公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的，但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢?就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要達到的效果一樣。余在公司三載，賴周總相攜，諸事順遂，感念無盡，即今從辭，亦不敢忘。然后，請花費您寶貴的時間看我具體陳述一下我需要離職的原因以及對公司未來發展的一點微薄建議。
其三，黃光興是新晃移動網絡部的一個經理吧，以前管整個代維，現在只管我。加之內有低血壓急需調養，外有五十老母掛念
成疾，實不忍再白拿工資庸碌度日，言真意切，不再贅述，懇請辭去職務。
在歡送會上，當她讀起這封信，同事們為她鼓掌，公司領導被她的辭職信感動得流了淚。但是，我覺得開這個歡送會并不能從根本上解決企業文化缺失的問題。
小不點兒：嗯，支持她的作法，是我也會這么做的，這是做人起碼的責任吧：你總不能把個爛攤子留給后來人吧，那新人會怎么在背后罵你啊？
手機用戶：榜樣呀，要學習人家小女孩這種愛崗敬業的精神，我等在職場混了上十年的前輩，突然之間發現了自己的短板！謝謝你！！
老板說：她是職場常勝將軍
手機用戶：她沒有用華而不實的說辭搪塞公司，而是用最樸實和負責的“交接”去完成了她的辭職，從這一點講,就理應獲得所有人的尊重！感動！
趙國旗：“最牛辭職信”給所有的職場人員上了最好的一課：職場上同樣有真情，尊重自己，善待他人，有始有終，坦誠生活，才能順利走向成功！遼寧小網友：我聘請過不少年輕人，但他們無一不是不辭而別，最多發個短信給我，甚至將我的客戶幾乎全部帶走，他們缺少她身上很重要的責任心。然而，即使是這樣一個理所應當的事情，卻讓他的經理感動到要開一個歡送會，從而讓其他 同僚學習，我們不能不說，這家公司的企業
文化是有缺失的！極力提倡的正是最缺乏的
安璋：作為企業的一名管理者，您覺得這個女員工身上有哪些難得的品質，企業這樣做的目的何在？
老余：以個人來說，我對這家企業舉辦歡送會的作法表示贊賞。還有一個月的交接期，我懇請領導留我在原地，讓我有機會做完最后的掃尾工作，并有機會跟這的人說一聲再見。可是這世界上最讓人留戀的不是一個好公司，彷徨后我會鼓起勇氣繼續下面的旅程，我需要面對過去，面對家庭，對付出過的和沒有付出過的做一些交代。 此人機智幽默，處事泰然不驚，做事雷厲風行。在未離開崗位之前，我一定會站好最后