20xx年電大公共部門人力資源管理形成性考核冊作業答案(留存版)

　　

【正文】 將具有如下特色：對環境具有開放性，組織結構的彈性化；組織更趨扁平化，中層管理的削減；強調通過對話建立權威，權力的均等化；信息的共享和決策的開放；權力結構從集中、等級式的，轉化為分散網絡式的；從自上而下的控制轉為相互作用和組織成員 自我控制；組織的價值觀從效率、安全、回避風險轉向效能、敏感性、適應性和勇于創新。隨著知識經濟和信息社會的來臨，隨著政府管理復雜性的增加，隨著政府管理對大量信息的需求，隨著政府管理日趨技術化和專門化，政府 管理對專門性的需要更加強烈，這一切均導致了知識工作者的興起。 五、簡答題 公共部門人力資本與一般人力資本有哪些不同？ 公共部門人力資本具有社會延展性； 公共部門人力資本具有成本差異性； 公共部門人 力資本具有績效測定的困難性； 公共部門人力資本具有收入與貢獻難以對等性； 公共部門人力資本具有市場交易不充分性。為避免我國公共管理人才流動失衡，我們必須按照國際慣例，建立與國際接軌的公共部門人力資源開發新體制和運行機制，這對于提高我國政府的人力資源管理的水平是非常重要的。此外，一旦在工作中發生事故，工作分析的信息也能夠作為危機處理的原始檔案分析，有效的應對和處理工作中的緊急危險，使工作迅速轉移到正規的工作流程上來。 （ 2）工作分析為公共部門人員甄選與錄用提供了客觀標準。但要進一步優化引人環境，辦法應該更多一些，落實應該到位一些。人力資源總量與社會 各方面對它的巨大需求相比 ，顯得尤為稀缺和寶貴。公共部門人力資源管理形成性考核冊作業答案 第一次作業 郭某被辭退的真正原因是跟科室關系處理不協調 .外科主任動員全科室醫生使用某種抗生素藥，每用一支推銷員給 8 元錢。 （ 1）要注意現代化市場經濟條件下人力資源的競爭性。這些年來，各地在優化引人環境方面做了大量工作，對有關引人政策做了明確規定，取得了顯著成效。工作分析則明確規定了工作的目的、職責和任務，界定了符合崗位要求的任職資格條件，從而使人力資源規劃建立在可靠的工作和人員條件信息基礎上，能及時反映內外環境變化，確保了人力資源規劃的科學性和前瞻性。通過工作分析，可全面了解不同工作的危險程度以及對工作環境的要求，從而采取勞動安全保護措施來保障員工的職業安全。比如娜威政府、公共部門和私有部門都非常重視對勞動力的培 Il 和繼續教育，并將其作為該國人力資源開發的核心內容。 公共部門人力資源培訓與開發是指為了促進公共部門組織目標的實現，根據組織實際工作情況和員工發展需要，對員工的知識，技能，能力和態度等所實施的培養和訓練。 （ 1）專家治理以及政府管理職業化。為了因應環境的變化，提高效率、符合創新的要求，發揮公共部門人力的專業才能、有效運用科學技術，組織的彈性化、靈活化、臨時性擴大授權已成為必然趨勢。如今，無論公、私組織，績效管理成為一個最熱門的話題。在外國產品政黨進口的數量大幅增加，給國內相關工業造成損害時采取 措施。（ 屬地原則 ） 18 直接投資：伴有對企 業經營管理權和 的投資。（ 一定期限；書面協議 ） 32． 代位求償權：當約定的保險事故發生后， 有權獲得保險人基于保險事故對東道國所享有的索賠權及其它權益，向東道國索賠。政府提供的職務服務 C。二 D 四（ B） 14．〈海牙規則〉規定的承運人使 船舶適航的責任，限于（ ） A．在開航前和開航時 B。〈專利合作公約〉 C。一切險最大，其次是平安險，再次是水漬險（Ｃ） 36． 1947 年， 23 個國家簽署了《關貿總協定》，其中一些國家通過簽署（ ）使《關貿總協定》臨時生效。ＦＯＢ、ＤＡＦ、ＣＩＰ Ｃ。《 2020 年國際貿易術語解釋通則》對貿易術語分類的標準是（ ） Ａ。以交貨時間訂風險轉移 B．以所有權轉移時間確定風險轉移 D。部長理事會 D。不是一個經濟實體（ B） 68．在國際稅收實踐中，來源地國家征稅的條件是（ ） A． 對居民來自本國 的所得征稅 B。中方不得允許第三人在中國使用該技術 C。損害賠償 C。合同內容 E。但這種運輸是為了履行空運合同，是為了裝貨、交貨或轉運， 則也視為航空期間 B．承運人對貨物損失的賠償責任為每公斤 250 法郎。實行以美元為中心的國地金匯對本位制 C。有助于在新的國際 WTO 成員權利義務平衡。“另一締約國國民”包括自然人和法人。有關國際稅收的法律與制度 E。 WTO 成員在承諾表中承諾提供中的服務 E。國際投資法涉及調整的僅僅是投資者在海外直接經營企業，并對企業的經營管理權有較大控制權的投資，如合資企業、合作經營、外資企業等領域中產生的法律問題。不可抗力險 （ ABCD） 70．《與貿易有關的知識產權協議》，對未泄露的信息提供保護。外國企業（ ABC） 59．解決投資爭議國際中心不予受理的案件涉及（ ） A．締約國政府與另一締約國國民之間直接投資引起的爭議 B．締約國政府之間直接投資引起的爭議 C．締約國企業間因直接投資引起的爭議 D．締約國政府與境內外國企業之間的爭議（ BCD） 60．〈動植物衛生免疫措施協議〉的主要內容有（ ） A．協議適用于進口采取某些影響貨物進出口的衛生措施 B．世貿 組織成員有權采取比國際標準更高的標準的衛生措施 C． WTO 成員不得采取歧視性衛生標準 D．各成員應及時公布所采取的衛生標準 E．采取高標準的成員負舉證責任，證明其高標準的合理性（ ABDE） 61． GATT 最惠國待遇原則的特點是（ ） A．多邊化 B。”古巴托洛卡斯公司回電稱：“完全接受你方條件， 1994 年 5 月 1 日裝船”。《海牙議定書》取消了 承運人這一權利 C．托運人、承運人或第一承運人必須要實收貨人的名稱、地點（ ABC） 39．《海商法》規定例舉了如下情況下免除承運人依法承運的責任 、代理人過失造成的其它原因 C．依照協定或法律或慣例將貨物裝載在艙面上，因這種裝載的特殊風險造成的貨物滅失或損害（ ABC） 40．據《華沙條約》和〈海牙議定書〉航空運輸單的主要內容包括（ ） A．貨運單份數及隨附單證 B．運輸期限及航線 C．注明該貨運單受〈華沙條約〉和〈海牙議定書〉約束 （ ABC） 41．提單作用有（ ） 。危險物 E 金屬物（ ABC） 28．匯票上通常須記載以下內容：（ ） A．出票日期及地點 B。 FOB D。 B．在 CFR 和 CIF 術語中，承擔貨物在運輸港越過船舷以前的風險和費用，在 CPT 和 CIP 述語中承擔交貨承運人以前的風險和費用 D．向買方提交與貨物有關的單據或相等的單證（ ABCD） 5．《與貿易有關的知識產權協議》規定的待遇包括（ ） A．國民待遇 B。地區貿易集團必須實行對外統一關稅 C．地區貿易集團以外的 WTO 成員其經營者的待遇不應低于給予集團內經營者的待遇 D。日本 （ D） 57．主要 目的地在于加強對跨國銀行監管的國際協議是（ ） A．國際貨幣基金協定 B。北京 C。一切險 Ｂ。反要約 Ｃ。〈漢堡規則〉 D。〈建立世界貿易組織協議〉（ B） 18．跨國納稅人故意違反國家稅法和國際稅收協定的行為包括（ ） A．扣除法 B。〈聯合國國際貨物買賣合同公約〉（ B） 12．對知識產權保護水平最高的國際公約是（ ） A．〈建立世界知識產權組織公約〉 B。兩者都屬于銀行信用（ A） 5．《海牙規則》實行的承運人責任制是（ ） A． 過失責任制 B。（ 有意；合理地） 29 象征性交貨：以 把代表貨物所有權的證書（提單、發票等）交給買方，作為完成交貨義務的交貨方式，買方付款以 為條件。（ 屬人原則 ） 14 信用證：是指一項約定，不論其名稱或描述如何，一家銀行 （開證行 ）依照開證申請人（ 買方 ）的要求和 或以自身名義，在符合信用 證條款的條件下，憑規定單據由自己或授權另一家銀行向第三者（受益人）或其指定人付款或 并支付受益人出具的匯票。特許權期限屆滿時，該基礎設施無償移交給政府。隨著“小政府”觀念的深入人心，人力精簡繼續成為公共部門人力資源管理的一個基本趨勢。面對知識經濟和信息社會的到來，面對新知識和新技術的挑戰，越來越多的組織認識到公共部門人力資源發展 —— 即通過持續的學習以改變公務員和公共管理者的態度、行為和技能 —— 的重要性。 （ 2）建立駐地財務中心制度，加大預算外資金監管力度。 雙因素理論作為一種重要的人力資源管理理論，在輔導員隊伍建設中的運用原則： （一）保健因素與激勵因素并重的原則 （二）保健因素與激勵因素相互轉化的原則 （三）、運用雙因素理論做好輔導員隊伍建設的對策 結合我國高校輔導員隊伍的工作實際、存在的問題及伍需求的調研情況，影響輔導員隊伍的保健因素主要為環境（人際關系）、薪酬、職業文化三個方面，激勵因素主要為工作設計、發展、成長和認可四個方面。 （ 2）建立以開發為中心的公共人力資源開發教育體系 公共人力資源開發教育在人力資源管理中也非常重要。因此，工作分析的結果為組織薪酬制度的設計提供了明確的依據，確保了員工付出的勞動以及薪酬水平之間的動態平衡，保證了薪酬體系設計的內部公平。 工作分析作為一種常規性工具，在人力資源管理和整個組織管理系統中發揮著基礎性作用。其次，要樹立宏觀的人才使用觀念。這樣的人才 C 醫院不 要，還要與其解除合同。一位入院時還能喊叫的女青年，在經治療后卻成了植物人 .因在治 療過程中病人反映主刀醫師不明，術后沒有向家屬及時通報病情，且科主任涉及離崗、索要高額會診費、讓家屬買來 棒冰作物理降溫等問題，家屬因此大吵大鬧并與保安發生沖突，導致院領導被打，腦外科一個月不能正常開展工作 .科主任指責是他向家屬 透露病歷資料致使家屬吵鬧的 ,。兩者的區別是由每個勞動者的自身素質決定的，從一般作用上講人力資源都是普通的勞動力。當事主體不僅在觀念上已經認識到人才安全的重要性，而且在人力開發的各個層面采取一系列的激勵措施以降低人才流失的風險。工作分析信息全面反映了組織內各層次具體崗位對從業人員在知識、技能、經驗、態度、行為等方面的工作要求，通過將這些信息與現有崗位人員的素質進行比較，就能夠幫助判斷從業人員是否符合工作要求，員工目前的綜合能力與工作要求之間的差距，并進一步根據工作崗位的性質將培訓人員分類，并采取科學的培訓方法來確保良好的培訓效果，從而不僅為組織的培訓和開發工作指明了明確的方向，而且還保證了員工培訓效益和效果。 （ 1）建立并完善市場化人才機制 由于公共部門的服務對象是社會大眾，服務的目的在于滿足社會大眾的公共需求，所以要想達成這樣的目的，必須要求公共部門有才能出眾的人才。另外，還要大力改革我國的舊有的人事制度，建立嶄新的以人為本的人力資源管理制度等。 工作分析對公共部門的員工培訓與開發工作具有重要的指導意義。 （ 2）從消極的控制轉為積極的管理。未來主要的發展包括：電子人事政策法規和電子人力資源資料庫；電子招聘；電子福利支付；電子動態管理等。在美國， 1９ 78年制定“政府倫理法”，對公務員的倫理作為法律規定，同時成立“政府倫理局”，具體負責公務人員的倫理管理問題。 （ 1944； 1945；國際組織） ：是指兩個或兩個以上國家就同一 對同一經濟來源的不同納稅人分別課稅。（ 受要約人） 23 根本違約：一方當事人違反合同的結果使另一方蒙受損害，實際上剝奪了他根據合同 得到的東 西。不可以背書轉讓的提單是（ ） A．記名提單 B。托收 C。服務貿易總協定 D。 835 美元（ C） 21．中遠提單規定，承運人對貨物損壞或滅失的賠償金為（ ） A．適用〈海牙規則〉關于每件或每計費單位最最限為 100 英鎊的規定 B．按 CIF 價計算，每件或每計費單位不得超過人民幣 700 元 C．按 CIF 價計算，每件或每計費單位不得超過 500 美元 D．每件或每個貨運單位為 666。通過了給予發展中國家判別待遇的“授權條款” Ｄ。合同的成立 Ｃ。在銷售合同未規定法律適用問題時，應適用該公約 Ｂ。貨交收貨人 C。聯合國教科文組織 C。出口國政府（ B） 三、多項選擇題 1．在國際貨物買賣合同采用信用證方式支付時，信用證具有下列哪些特征（ ） A 開證行必須根據基礎交易合同開立 B．在貨物不符合合同規定時，開證行不得支付信用證下的款項 C．由買賣方申 請銀行開立信用證 D．是獨立的交易合同（ CD） 2．《伯爾尼保護文學和藝術作品公約》規定了（ ）保護原則 A．國民待遇原則 B。某些版權作者享有租 借權（ ABDE） 8．《巴賽爾協議》體系的主要作用是（ ） A．建立跨國銀行監管的統一標準 B。 A．買方不得采取與這一要求相抵觸的救急方法 B．買方應給予賣方履行合同的寬限期 C．當賣方交付不符時，只有這種不符跟本違反合同時，買方才能要求提交替代物，而且應在發現交貨不符時，