20xx年電大公共部門人力資源管理形成性考核冊作業答案-wenkub.com

　 　

【正文】 WTO 成員在承諾表中承諾提供中的服務 E。以裝運港檢驗結果作為貨物作為質量的最終依據 E。擴大特別提款權的作用 D。有關國際稅收的法律與制度 E。國際投資法涉及調整的僅僅是投資者在海外直接經營企業，并對企業的經營管理權有較大控制權的投資，如合資企業、合作經營、外資企業等領域中產生的法律問題。國際貨幣基金組織（ BCD） 73．國際貨幣制度主要包括如下內容：（ ） A．各國貨幣匯率的確定 B。其他國自然人（ AB） 72．在國際投資領域最重要的國際經濟組織有（ ） A． WTO B。“另一締約國國民”包括自然人和法人。不可抗力險 （ ABCD） 70．《與貿易有關的知識產權協議》，對未泄露的信息提供保護。增收或類似措施 C。開放市場與公平貿易原則 D。有助于在新的國際 WTO 成員權利義務平衡。外國企業（ ABC） 59．解決投資爭議國際中心不予受理的案件涉及（ ） A．締約國政府與另一締約國國民之間直接投資引起的爭議 B．締約國政府之間直接投資引起的爭議 C．締約國企業間因直接投資引起的爭議 D．締約國政府與境內外國企業之間的爭議（ BCD） 60．〈動植物衛生免疫措施協議〉的主要內容有（ ） A．協議適用于進口采取某些影響貨物進出口的衛生措施 B．世貿 組織成員有權采取比國際標準更高的標準的衛生措施 C． WTO 成員不得采取歧視性衛生標準 D．各成員應及時公布所采取的衛生標準 E．采取高標準的成員負舉證責任，證明其高標準的合理性（ ABDE） 61． GATT 最惠國待遇原則的特點是（ ） A．多邊化 B。流動保險單（ ABC） 55．在國際貨物運輸中，由意外事故造成的貨物損失：指（ ） A． 貨物本身遭受的全部損失 B。 C 險別 D。實行以美元為中心的國地金匯對本位制 C。”古巴托洛卡斯公司回電稱：“完全接受你方條件， 1994 年 5 月 1 日裝船”。變更合同（ ABCDE） 50．一般附加險包括（ ） A．淡水雨淋險 B。通知保險人 E．索賠（ ABCDE） 47．可保利益體現為（ ） A．被保險人對保險標的有所有權 B．被保險人對保險標的有占有權 C．被保險人對保險標的有擔保物權和債權 D．被保險人對保險標的依法承擔風險和責任（ ABCD） 48．多邊投資擔保的機構承保的合格投資是（ ） A．必須是符合投資者本國法律的投資 B．必須是符合東道國法律政策的投資 C．投資者所在國與東道國有雙邊投資保護協定 D 在申請投保之前的投資（ ABC） 49．〈國際鐵路貨物聯合運輸協定〉的規定，托支人承擔以下義務（ ） A．如實申報 B。但這種運輸是為了履行空運合同，是為了裝貨、交貨或轉運， 則也視為航空期間 B．承運人對貨物損失的賠償責任為每公斤 250 法郎。《海牙議定書》取消了 承運人這一權利 C．托運人、承運人或第一承運人必須要實收貨人的名稱、地點（ ABC） 39．《海商法》規定例舉了如下情況下免除承運人依法承運的責任 、代理人過失造成的其它原因 C．依照協定或法律或慣例將貨物裝載在艙面上，因這種裝載的特殊風險造成的貨物滅失或損害（ ABC） 40．據《華沙條約》和〈海牙議定書〉航空運輸單的主要內容包括（ ） A．貨運單份數及隨附單證 B．運輸期限及航線 C．注明該貨運單受〈華沙條約〉和〈海牙議定書〉約束 （ ABC） 41．提單作用有（ ） 。用盡當地救劑原則 D．《多邊投資擔保機構公約》締約國（ ABC） 37．信用證有以下內容（ ） B。約克。合同內容 E。危險物 E 金屬物（ ABC） 28．匯票上通常須記載以下內容：（ ） A．出票日期及地點 B。對開信用 證 C。履行某些政府職能的社會團體（ ADE） 24．在國際貿易實踐中，實際履行 應滿足以下條件；（ ）。損害賠償 C。 FOB D。勞務所得來源地收入 C．投資所得來源地收入 D。 WTO 成員知識產權保護最低標準 E。中方不得允許第三人在中國使用該技術 C。 B．在 CFR 和 CIF 術語中，承擔貨物在運輸港越過船舷以前的風險和費用，在 CPT 和 CIP 述語中承擔交貨承運人以前的風險和費用 D．向買方提交與貨物有關的單據或相等的單證（ ABCD） 5．《與貿易有關的知識產權協議》規定的待遇包括（ ） A．國民待遇 B。限制性原則（ ABCD） 3．組包括的貿易術語有（ ） A． DAF 邊境交貨（指定地點） B。進口傾銷產品的銷售商 B．制造產品的生產企業 D。不是一個經濟實體（ B） 68．在國際稅收實踐中，來源地國家征稅的條件是（ ） A． 對居民來自本國 的所得征稅 B。地區貿易集團必須實行對外統一關稅 C．地區貿易集團以外的 WTO 成員其經營者的待遇不應低于給予集團內經營者的待遇 D。國際貨幣基金組織 C。鐵路運單（ B） 60．《世界版權公約》的制定機構是（ ） A． 世界知識產權組織 B。部長理事會 D。日本 （ D） 57．主要 目的地在于加強對跨國銀行監管的國際協議是（ ） A．國際貨幣基金協定 B。商業銀行的信貸服務 B．國有銀行的服務 D。私人（ D） 54．根據《 2020 年國際貿易術語解釋通則》， CER 條件下貨物風險轉移的界限是（ ） A．貨交承運人 B。以交貨時間訂風險轉移 B．以所有權轉移時間確定風險轉移 D。北京 C。必須適用該公約，但可以通過合同改變其內容（ A） 49．根據我國法律，外國企業（ ） A． 應就其全部所得向中國納稅 B。交貨地點（Ｂ） 48．如 果國際貨物銷售的當事人在所在國屬于《 1980 年聯合國國際貨物銷售合同公約》的締約國，當事人（ ） Ａ。《 2020 年國際貿易術語解釋通則》對貿易術語分類的標準是（ ） Ａ。一切險 Ｂ。作了兩項聲明／保留 Ｂ。合同的效力 Ｂ。ＦＯＢ、ＤＡＦ、ＣＩＰ Ｃ。反要約 Ｃ。ＦＯＢ、ＤＡＦ、ＣＩＰ Ｃ。開創了計劃經濟國家入關的先例 Ｃ。一切險最大，其次是平安險，再次是水漬險（Ｃ） 36． 1947 年， 23 個國家簽署了《關貿總協定》，其中一些國家通過簽署（ ）使《關貿總協定》臨時生效。〈漢堡規則〉 D。一年 C。 835 特別提款權 D。〈專利合作公約〉 C。〈建立世界貿易組織協議〉（ B） 18．跨國納稅人故意違反國家稅法和國際稅收協定的行為包括（ ） A．扣除法 B。水漬險 D。〈反傾銷協議〉 C。二 D 四（ B） 14．〈海牙規則〉規定的承運人使 船舶適航的責任，限于（ ） A．在開航前和開航時 B。〈聯合國國際貨物買賣合同公約〉（ B） 12．對知識產權保護水平最高的國際公約是（ ） A．〈建立世界知識產權組織公約〉 B。由境內企業向外國企業設立合資經營企業開發 C。合同訂立時及合同履行過程中，當事人的營業地在不同國家（ B） 8．屬于銀行信用的支付方式是（ ） A．買方直接付款 B。政府提供的職務服務 C。兩者都屬于銀行信用（ A） 5．《海牙規則》實行的承運人責任制是（ ） A． 過失責任制 B。批示提單（ A） 3．現代歷史上 最初形成的國際貨幣制度是（ ） A．金本位制 B。承運人存在保管貨物過失（ D） 2．按收貨人抬頭，提單可分為記名提單，不記名提單、指示提單。（ 一定期限；書面協議 ） 32． 代位求償權：當約定的保險事故發生后， 有權獲得保險人基于保險事故對東道國所享有的索賠權及其它權益，向東道國索賠。（ 有意；合理地） 29 象征性交貨：以 把代表貨物所有權的證書（提單、發票等）交給買方，作為完成交貨義務的交貨方式，買方付款以 為條件。一締約國對某項專利、商標權申請的處理對另一締約國沒有影響。（ 拒絕履行 ） 22 承諾：是 對要約表示無條件接受的意思表示。（ 屬地原則 ） 18 直接投資：伴有對企 業經營管理權和 的投資。（ 屬人原則 ） 14 信用證：是指一項約定，不論其名稱或描述如何，一家銀行 （開證行 ）依照開證申請人（ 買方 ）的要求和 或以自身名義，在符合信用 證條款的條件下，憑規定單據由自己或授權另一家銀行向第三者（受益人）或其指定人付款或 并支付受益人出具的匯票。（ 兩個；兩個；國際重復征稅 ） 11 國際商業銀行貸款：指 一國商業銀行或國際金融機構作為貸款人，以貸款協議方式向其它國家的借款人提供的 。 。在外國產品政黨進口的數量大幅增加，給國內相關工業造成損害時采取 措施。特許權期限屆滿時，該基礎設施無償移交給政府。我國目前雖然還沒有關于公務員倫理的法律法規，維持公務員的職業倫理還主要停留在靠黨規黨紀和說服教育的層面，但隨著“以德治國”觀念的逐步深入，公務員的職業倫理總是會越來越受人們重視。近年來，越來越多的公職人員的不道德行為（如腐敗）導致了政府威信的下降，導致了公民對政府官員產生“信任赤字”，嚴重影響到了政府的合法性問題，在此背景下，通過強調公務員的倫理責任而重振政府的威信，就成為未來公共部門人力資源管理的一個顯著特征和趨勢。如今，無論公、私組織，績效管理成為一個最熱門的話題。隨著“小政府”觀念的深入人心，人力精簡繼續成為公共部門人力資源管理的一個基本趨勢。而政府之擴張反過來導致赤字、績效低下、成本擴張。信息和網絡技術在公務員管理中的應用已成為一個顯著的特征，人力資源管理的電子化和網絡化，可以增加效率，節約成本；有利于人力資源戰略和政策制定；有利于加強人員之間的溝通與聯系；有利于實現參與管理。為了因應環境的變化，提高效率、符合創新的要求，發揮公共部門人力的專業才能、有效運用科學技術，組織的彈性化、靈活化、臨時性擴大授權已成為必然趨勢。面對知識經濟和信息社會的到來，面對新知識和新技術的挑戰，越來越多的組織認識到公共部門人力資源發展 —— 即通過持續的學習以改變公務員和公共管理者的態度、行為和技能 —— 的重要性。而新的公共部門人力資源管理更具積極性。在未來的公共組織中，知識和專家的權威將會日益顯現。 （ 1）專家治理以及政府管理職業化。 （ 2）建立駐地財務中心制度，加大預算外資金監管力度。 工作分析有利于公共部門員工的動態調配與安置。 工作分析為公共部門人員甄選與錄用提供了客觀標準。 公共部門人力資源培訓與開發是指為了促進公共部門組織目標的實現，根據組織實際工作情況和員工發展需要，對員工的知識，技能，能力和態度等所實施的培養和訓練。 雙因素理論作為一種重要的人力資源管理理論，在輔導員隊伍建設中的運用原則： （一）保健因素與激勵因素并重的原則 （二）保健因素與激勵因素相互轉化的原則 （三）、運用雙因素理論做好輔導員隊伍建設的對策 結合我國高校輔導員隊伍的工作實際、存在的問題及伍需求的調研情況，影響輔導員隊伍的保健因素主要為環境（人際關系）、薪酬、職業文化三個方面，激勵因素主要為工作設計、發展、成長和認可四個方面。這種激勵的實施一般伴 著職務的變大以及工資標準的提高，兼有精神和物質兩個方面的激勵作用，一經做出這種激勵對部門的影響很大，故這種激勵方式只有在該員工做出較大貢獻并且在仔細考察后才能實施； （ 4）培訓激勵 培訓激勵是指公共部門對工作表現突出、有顯著成績和貢獻的人在培訓方面給予提高的一種激勵，包括出國留學、進高校或上級部門進修、送到先進部門交流等，這種激勵方式是兼顧滿足個人自我知識完善以及公共部門工作的需要，但作為激勵手段在實際操作中，應在可控的范圍內讓員工自行選擇，可以把其引申為一種福利。擴大民主，提高公開度和透明度，引入競爭機制為取向的選拔機制，是適應入世挑戰和人才分布日益社會化、社會生活日益復雜化特點的一種全新的人才選拔機制。比如娜威政府、公共部門和私有部門都非常重視對勞動力的培 Il 和繼續教育，并將其作為該國人力資源開發的核心內容。 （ 2）建立以開發為中心的公共人力資源開發教育體系 公共人力資源開發教育在人力資源管理中也非常重要。” “建立‘企業化政府’ ， 實現公共行政管理與工商管理互動”，這些都是學 者們的觀點。 理論聯系實際討論如何促進我國公共部門人力資源流動。通過工作分析，可全面了解不同工作的危險程度以及對工作環境的要求，從而采取勞動安全保護措施來保障員工的職業安全。因此，工作分析的結果為組織薪酬制度的設計提供了明確的依據，確保了員工付出的勞動以及薪酬水平之間的動態平衡，保證了薪酬體系設計的內部公平。工作分析信息提供了一項工作的目的、職責、任務等具體內容，根據這些具體內容，我們就能制定出符合組織要求的績效評估內容和具體的績效標準，進而根據這些標準對員工工作