tcl員工手冊-新版(留存版)

　　

【正文】 則 ???????????????????????????????（ 6） 職責權限 ???????????????????????????????（ 6） 業務交往 ???????????????????????????????（ 7） 保護公司信息和財產 ??????????????????????????（ 7） 投訴與受理 ?????????????????? ????????????（ 8） 四、員工行為規范 ?????????????????????????????（ 9） 上班時間 ???????????????????????????????（ 9） 考勤與請假 ??????????????????????????????（ 9） 建議與溝通??????????????????????????????（ 10） 獎勵與處分??????????????????????????????（ 10）五、經理以上員工行為規范??????????? ??????????????（ 13） 基本準則???????????????????????????????（ 13） 經營管理???????????????????????????????（ 13） 財務管理???????????????????????????????（ 14） 人事管理???????????????????????????????（ 15） 監督監察???????????????????????????????（ 15） 六、培訓 考核 發展????? ??????????????????????（ 16） 培訓與發展??????????????????????????????（ 16） 雙向交流???????????????????????????????（ 17） 進修?????????????????????????????????（ 18） 考核評價????????從公司層面來講，我們一直強調以人為本的管理觀念，強調為員工的發展提供機會，創造舞臺，并且已經開始著手建立一套科學公平的工作績效評價體系。 我們所講的“一流”，是具有國際競爭力的“一流”。只有敬業奉獻的員工，企業才能委以重任。 員工可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動。 投訴與受理 全體員工都有義務和權力對違反以上 準則的行為向所在單位以至總裁信箱投訴。 請假需填寫請假單（請病假需附醫院證明），由部門主管簽署意見，獲得批準并安排好工作 后，方可離開工作崗位。 獎勵和處分 1公司積極提倡熱愛公司 的行為，并將對以下行為予以獎勵： （ 1）為公司創造顯著經濟效益的； （ 2）為公司挽回重大經濟損失的； （ 3）為公司取得重大社會榮譽的； （ 4）為公司改進管理取得顯著成效的； （ 5）建議得到公司重視并有直接或間接效益的。每一位員工，除必須遵守此行為規范外，還必須遵守各企業制定的其它各項規章制度。 1責任人不得私自利用公款進行股票投機或其它未經總裁批準的金融活動。通過培訓了解公司概況、經營理念、管理模式、 TCL 人應有的職業道德和社會責任感以及其他內容。 1脫產進修獲批準后的有關待遇： （ 1）保留公職一至二年，攻讀學位放寬到二至三年；逾期不歸，視為自動離職； （ 2）進修期間，薪金福利全部停發，公司照常負擔社會保險費用；企業補充養老金個人繳交部分由個人繳交； （ 3）脫產進修半年以上，進修期間原則上不予晉升職務和調整薪金； （ 4）在進修結束后，憑結業（畢業）證，經集團培訓部審核，學習內容和學習成績報人事部審批，學員可根據學習成績領取進修資助；以其脫產進修前一至三個月的月平均薪金為基數，每 脫產進修一年領取金額相當于一至三個月平均薪金的脫產進修資助。 2如果你在工作期間連續兩年年度考核結果在“良好”以上或三年考核結果在“稱職”以上，你將有機會獲得晉升，薪酬亦會相應增加。相應的，如果你的工作表現無法達到要求，公司也將會終止對你的錄用。 1 TCL 員工都可以有機會參加集團公司為全體員工舉辦的運動會和文藝匯演等大型集體娛樂活動。 2員工離職前，集團人事部門可根據你的意愿安排面談。 福 利 1加入 TCL的員工均可享受國家規定的一切節假日。任何 有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐等等，盡可咨詢你的負責人。 2集團內部調動是一種組織行為，必須經過正式批準正當手續。 進 修 1公司除舉辦各種培訓班來提高員工素質外，在有利于工作的前提下，也鼓 勵員工到大專院校或專業培訓單位進修學習與本職工作相關的專業，形式包括脫產進修和業余進修等。 六、培訓考核發展 培訓與發展 TCL以向全體員工提供理想之終身職業為己任。 責任人必須遵守財經法規，完善本企業財務管理。 2部門負責人在處分犯有過失的員工時，要作深入細致的調查研究，提出一份精簡、準確的事實報告，由其上一級部門 主管簽署處理意見。 1《 TCL動態》是員工與企業進行溝通的另一個重要渠道，也是反映公司經營管理動態的一個窗口。上班時間不得打私人電話。機密文件和資料不得擅自復印，未經特許，不得帶出公司。 （ 1）以公司名義考察、談判、簽約； （ 2）以公司名義提供擔保、證明 。同時，我們還擔負著振興國家經濟，發展民族工業的使命。我們大家都希望、也一定會看到，在全體員工的努力推動下， TCL 將一步步接近我們的目標，而 TCL的每一位員工，都會在 TCL這個朝氣蓬勃、不斷進取的現代化企業中，迅速成長為一流水平 的職業人！ 過去的輝煌屬于大家，美好的明天讓我們共同去創造！ 二、企業理念 經營目標：創中國名牌，建一流企業 企業宗旨：為顧客創造價值 為員工創造機會 為社會創造效益 企業精神：敬業、團隊、創新 企業經營目標：創中國名牌，建一流企業 “創中國名牌”，就是要創立一個具有國際競爭力的屬于中國的 TCL名牌。公司只有不斷發展，才能為我們廣大員工提供一個施展才能、實現人生價值的舞臺，才能讓我們的員工找到自己理想的位置，獲得應有的報酬、榮譽和尊嚴。首先我要祝賀我們的新員工，經過嚴格篩選，你們在激烈的競爭中脫穎而出，成為 TCL 大家庭中的一員。每一個 TCL人都應該積極維護我們 TCL那種充滿活力、健康向上、積極進取、富有使命感和責任感的企業形象。 對我們企業而言，任何人都是我們過去、現在和未來的顧客。 企業理念是我們企業的最高行動綱領，是我們員工的最高行為準則，是衡量我們的決策、管理、制度、行為、形象是否準確的基準。 1員工的直系親屬從事可能會與公司利益發生沖突的業務時，員工應向公司