采油二廠注水大隊水晶文化建設經驗材料(留存版)

　　

【正文】 ny Logo 一、前言 文 化 外 延 人 性 化 管 理 為 基 調 “四 位 一 體 ” 制 度 為 支 撐 嚴細 認真 狠抓 管理 為手 段 指標 分解 和壓 力傳 遞為 依托 提升 執行 力， 奉獻 優質 水為 目標 Company Logo 一、前言 三 年 來 指標的波動成為了當班職工關注的焦點，水質指標連創新高 緊張有序的工作氣氛代替了以往的松散管理 技術學習熱潮不斷涌現，工人技師逐年增多 技術能手成長為生產骨干，生產骨干逐步走向領導崗位 Company Logo 二、談“水晶 ”文化創建以來的幾點感受 撫潤心田春風化雨 愛之所及潤物無 聲 人本管理定基調 不拘一格用人才 科學合理的考核制 度 井站文化和思想政治工作相互促進 井站文化建設重在以人為本 水晶文化創建的基礎 水晶文化創建的前提 水晶井站文化成功創建的關鍵 提升職工素 質 領導持之以恒的重視 Company Logo 領 設立化驗崗，每天四次取樣，及時反饋水質數據 導 不厭其煩地講水質，不辭辛勞地查看水質，大隊長第一時間電話查問 重 值班人員匯報水質，分析水質 視 定期召開分析會，技術組現場蹲點摸排 Company Logo 在注水大隊“水晶”文化不是孤立的，黨政一把手持之以恒的重視使得井站文化有血有肉，逐步地鮮活起來，水質指標在井站文化創建過程中得以大幅提高，井站文化創建水平隨著指標的提升得以升華。 Company Logo 愛之所及潤物無聲 ? 為使職工樹立安全生產的觀念 ， 時刻不忘安全第一 ， 經過精心遴選 ， 專門定制的 50多條 ” 人性化安全標語 ” 被裝置在剛改造完的濮三污各個值班室 、 泵房 、 配電室 、路燈桿 ， “ 安全第一心中記 為己為家為親人 ” ， 親切的話語提醒著每位員工注意安全 。 由于先進人物產生于職工中間和生產一線 ， 職工在日常生活中耳濡目染 ， 時時感覺到先進模范的影響 ， 產生強烈的感染力和可比性 ， 起著潛移默化的促進作用 。通過創新培訓形式 ， 加大成果推廣 ， 搭建競爭舞臺 ， 強化正向激勵 ， 營造出一種學習 、 創新的文化勢能 ， 引導著職工參與競爭 ， 勇爭第一 ， 井站文化的磁吸作用成就著職工崗位成才 ， 職工素質的普遍提升為井站文化的深入開展注入了新