公司員工手冊參考樣本(留存版)

　　

【正文】 合。 第九章 溝通與投訴 一、 布告欄 公司內部在OA系統中設有布告欄，發布各種公司動態、業務活動、組織架構變動、培訓信息、規章制度、娛樂活動等信息，以讓員工及時了解公司的業務發展和變化情況。 第十二章 修訂 公司可根據公司需要，經管理層討論后修訂《員工手冊》的內容。 四、培訓協議 所有員工參加培訓之前均應與公司簽訂培訓協議。所有員工都有義務和責任保持工作場所的環境整潔。 員工第一次輕微過失或觸犯口頭警告條款的將給予口頭警告。 八、 曠工 九、 員工未經批準擅自缺勤，事后無正當理由或是謊報、偽造證明以及以不正 當手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。 一年內病假累計超過12天者，不再享受年假；事假累計超過10天者，其 年假為3天；女員工產假后不再享受當年年假。l * 當日往返的出差，如于早上7：00前離家，可按標準申請早餐補貼；如于晚上7：00以后結束出差，可按標準申請晚餐補貼。 五、 獎金計劃 公司所有正式員工均有資格享受公司的各項獎金計劃。 公司內部網及國際互聯網絡均由軟件開發部有關人員負責統一管理，有權對員工的上網情況進行監督，并對違反以上規定的員工進行相應的干預并提出相應的處理意見。所刻光盤如需帶走或送給客戶，須在刻盤申請表中說明，并經公司領導審批。 十一、膳食 公司在工作日為每位員工提供工作午餐一頓，由管理部根據當天出勤人數 統計訂餐份數。 空缺職位會在盡可能的情況下從公司內部予以選拔。 員工的住址、電話、婚姻狀況和其它個人資料若有變更，員工有責任立即通知管理部，以便公司在必要的時候運用正確的人力資源信息。 總經理致辭（略）第二章 公司概要 一、公司簡介（略） 二、公司管理方針（略）三、組織架構（略） 第二章 人事行政管理 一、招聘原則 公司招聘員工的主要原則，乃視其對該職位是否合適而定，并以該職位的 職務說明書為考核的標準。對此，由每位員工制定具體的月工作計劃，公司將根據部門和崗位的不同，而進行相應的月考核、季度考核、年度考核（詳見業績考核制度）。如果員工在最后工作日時已使用 的年假超過其可休的年假數，將按員工的日薪乘以超用天數，從員工的最后薪金中扣除。 借閱圖書應及時歸還，便于他人使用。員工離職前，應將所借資料、文件歸還公司并辦理相 關手續。 公司按國家有關規定為員工辦理各項保險。如有行程變動，應立即報上級主管批準方可執行；l * 出差任務完成后應及時返回； l * 出差回來應及時向上級主管匯報工作情況。l * 所有報銷費用均應出具合法的發票或收據，除非特殊情況并經批準，杜絕報銷白條。 產假期間公司將填補其空缺職位，假期結束后，公司內如有同等薪資和職 位存在，將優先考慮；否則，公司將有權另行安排其他工作。 愛護公司財產，保持工作場所的安靜和整潔，維持正常的工作秩序。 因公外出應表明去處，并征得上級主管的同意。 、 培訓服務期是指員工因享受培訓而在勞動合同基礎上延長的為公司服務的期限。 特殊情況下，員工可直接向管理部或最高管理層表達意見、建議或投訴。 一、 安全 晚上或節假日加班，應提前通知管理部備案。 培訓服務期根據發生的培訓費用而定，具體規定如下：l 培訓費用折合人民幣2000元（含）以下的，培訓服務期為6個月；l * 培訓費用折合人民幣2000元至6000元（含）以下的，培訓服務期為12個月；l * 培訓費用折合人民幣6000元至10000元（含）以下的，培訓服務期為18個月；l * 培訓費用折合人民幣10000元以上的，培訓服務期為24個月。 工作時間不得從事與本職工作無關的私人事務。 管理人員應確保下屬理解和遵從應承擔的責任，同時下屬的所有違背情況都將得到及時處理。 帶薪陪產假為3天，須在孩子出生30天內使用。 第五章 假期管理一、 國定假日 員工按國家法定節假日休息。 出差住宿標準 需在出差地逗留24小時以上的員工選擇住宿地時，一般員工住宿標準為200元/夜，部門主管 級住宿標準為300元/夜，部門主管級以上者住宿標準為400元/夜。 三、薪酬發放 薪酬發放時間為每月6日（考勤月為每月1日至30或31日） 員工于每月6日至管理部領取工資單，并持公司為每位員工辦理的儲蓄卡至相關銀行領取并核對，如有異議，及時至管理部查詢。 上網規定 員工不得利用國際互聯網危害國家安全、泄露國家機密，不得侵犯國家的、 社會的、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。 光盤、軟件 員工因工作需要購買光盤、軟件時，須將所購光盤、軟件的種類及用途申報部門主管，批準后方可購買。如與公司另有協議的（如培訓協議、保密協議等），員工應按協議規定履行責任和義務。主管將讓員工了解公司對其業績的評定結果，同時也會指出員工需要改進的地方，并幫助員工制定其個人的長、中、短期發展計劃。 公平競爭，擇優錄用是公司招聘的另一重要原則，公司給予內部和外部應 聘者同等的機會。 21 / 21 三、 個人資料 公司所有員工均應認真填寫個人信息表，并附上有關證書、證件的復印件。 七、職位變動 公司在決定員工的職位變動時將遵循以下原則： l 既滿足公司業務發展的需要又能有效地發揮員工能力； l * 為員工提供滿意和有挑戰性的工作機會； l * 通過多崗位的變動，發展員工各方面的能力，培養員工今后承擔更大的責任；l * 為員工提供職業發展機會。 管理部將在員工提交辭職報告后與其進行離職面談，并在收到離職 清單后結清員工的薪金及其它福利事項。離職前應將所借光