最全員工手冊新(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 監交人要在“工作交接單”、“物品及資料移交單”上簽字，寫清日期，三方各存一份。（5）財務部核查離職人員有無欠款或未到帳業務，結算離職員工的最后一個月工資。（6）人事部與離職人員做離職談話，強調保密協議中的規定，并做“離職面談記錄”，雙方簽字各執一份。第六章 薪資福利一、指導思想 《薪資福利》制度是公司人力資源管理的重要組成部分，是員工勞動投入的回報，是公司調動員工積極性，提高企業凝聚力的一種激勵手段。為了促進本公司的經營發展，充分發揮薪資、福利、保險應有的激勵作用，而制定了本制度。二、立制原則 根據按勞分配的原則,將薪資分配真正與員工的工作業績緊密掛鉤。根據業績優先，兼顧公平原則。既要考慮到根據員工業績情況，又要考慮到本公司實際情況，兼顧員工的累計貢獻。根據靈活多樣的分配原則,從實際出發,不同的職位采用不同的分配方式。三、勞動報酬 （一）薪酬薪資組成（1）員工薪資由基本工資、職位工資、加班費、考勤獎等部分構成。（2）加班費的計算均以員工的月基本工資為基數，并按下列標準計算：①平日加班按照員工基本工資的150%支付加班工資；②休息日加班按照員工基本工資的200%支付加班工資；③法定節假日加班按照員工基本工資的300%支付加班工資；（3）員工每月薪金應扣除項目包括：個人所得稅、缺勤罰款、代繳代扣的社保費、代繳代扣的住房公積金等。薪資發放公司按員工的實際出勤天數支付薪資，付薪日期為次月的15日，逢雙休日順延，逢年假提前發放。公司正式員工的工資按期存入公司為員工所開的個人銀行帳戶。薪金調整（1）每年度，公司將根據實際經營情況，結合社會綜合物價水平、同行的薪資水平及人力資源供求情況的變化，對本公司員工的整體薪資水平做出合理的調整。（2）試用期結束后經考核符合轉正條件的員工，人事部在為其辦理轉正手續后應重新確定期薪資。（3）員工職位發生變動所帶來的基本工資作相應調整；（4）對于在本崗位上表現突出，在促進企業經營管理、提高經濟效益方面有突出貢獻的員工給予獎勵性加薪；對于在年終績效考核中成績極差的員工給予處罰性薪資降級。（二）加班規定工作日加班。工作日加班即員工正常工作時間8小時以外的時間進行工作。員工需提前填寫《員工加班申請單》（見下表），一般員工經直接主管批準，主管級員工經部門經理批準。員工加班申請單姓 名部門及職位申請日期加班時段□工作日 □周末假日 □法定節日預定加班時間年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分變更預定加班時間及原因加班事由工作地點及其他相關人員直接主管審批□同意 □不同意，予以說明部門經理審批審批日期人事部審批說明：（1）公休日加班，即周六、周日加班，員工需在加班前最后一個星期五的下班前將填寫好的《員工加班申請單》交至相關領導審批。（2）節假日加班，于加班前的最后3個工作日內將《員工加班申請單》交至相關領導審批。所有加班以安排調休為主如果公司因業務需要無法安排調休的，加班時間可領取加班工資。加班薪資 （1）。工作日加班,；周六、日加班,以日薪資的2倍計算；法定假日加班以日薪資的3倍計算。（2）業務人員晚上加班超過午夜一點的以加班半天計算；超過次日凌晨四點的,以加班一天計算。另：公司視營業情況發放年終紅利或雙薪。以下情況者公司不予發放年終紅利或雙薪: （1）當年內被予以乙類過失以上處理的；（2）當年內缺勤超過10天的 (不包括帶薪年休假,工傷假,婚喪假) ；（3）年度考核平均每月低于70% (管理人員) ；（4）當日的年度指標達標率低于80%； （5）員工在公司服務不滿一年者。（三）福利法定假日 員工每年可享受國家法定帶薪假日,具體日期以國家規定為準。帶薪年休假 （1）員工在本公司工作滿1年,不滿3年的可享受帶薪年休假3天；（2）員工在本公司工作滿3年,不滿5年的可享受帶薪年休假7天；（3）員工在本公司工作滿5年以上的可享受帶薪年休假10天；（4）員工休年休假前應接受直接上司的統一安排,如因工作不能安排年休假,公司將按周末加班標準給予員工補償. 婚喪假 婚假： （1）結婚 3天（2）屬晚婚且是初婚(男25足歲,女23足歲) 10天喪假： （1）父母,配偶,子女,配偶父母 3天（2）本人及配偶的祖(外祖)父母,兄弟姐妹 1天產假 （1）單胎順產假 90天（2）難產產假 105天（3）晚育(滿24足歲)增加產假 15天（4）妊賑3個月內自然流產或宮外孕者 30天（5）妊賑3個月以上7個月以下自然流產者 45天 年度體檢 公司每年的11月組織公司工作1年以上的員工進行體檢。四、請假手續員工各類請假均須先填寫《請假申請單》,并按下頁《各類假期審批程序》所列批準程序審批,審批同意并辦理手續后方可休假,未辦手續作曠工處理。事假 （1）員工請事假審批權限 （2）員工因急事來不及請假,應在當天AM10:00以前打電話向直接上司說明情況,事后既補辦手續,如直接上司不在可向管理部高級經理或更高層上司請假。病假 （1）員工生病在工作時間內就疹的,須經直接上司同意,外出就疹時間月度累計超過4小時，作病假半天處理。（2）員工急診應在AM10:00前電話通知直接上司并說明情況,事后既補辦手續.。（3）偽造,編取或涂改病假單作曠工處理.。（4）病假單的開具必須在指定級別的醫院 （5）連續病假：①在本公司工作滿1年未滿3年的,連續病假不得超過1個月。 ②在本公司工作滿3年未滿5年的,連續病假不得超過3個月。 ③在本公司工作滿5年未滿10年的,連續病假不得超過12個月。 五、各類假期扣