3國有企業黨支部黨建工作計劃(留存版)

　　

【正文】 力奮斗。決策時，進入董事會、經理層的黨委成員要認真履行職責，使黨組織的意圖得到尊重和體現。要不斷加強基層單位領導班子建設，選好配強黨政主要領導，優化領導班子的整體結構。以 “ 育得出、引得進、留得住、用得好 ” 為目標，大力培養和引進公司當前發展急需和未來發展必需的高層次人才。重點加強對領導人員特別是主要領導人員、人財物管理使用和關鍵崗位的監督。 （五）加強思想政治工作和企業文化建設，為公司可持續發展提供強大的精神動力和文化支撐 思想政治工作是我們做好一切工作的生命線和戰勝各種困難的重要法寶。加強制度文化建設，健全企業及員工行為規范，不斷將安全文化、環境文化、質量文化、廉潔文化、班組文化建設引向深入。 20xx 年是公司實現中長期發展目標的關鍵時期，加強和改進黨建工作，推動公司可持續發展，任重而道遠。堅持貼近生活、創新載體，大力開展和諧小區、和諧家庭、和諧班組等和諧創建活動，大力 第 23 頁 共 25 頁 開展文明工廠、文明校園等群眾性精神文明創建活動，引導職工群眾積極追求文明，營造和諧、安定、文明、健康向上的人文環境和有序、清潔的生態環境，為公司和諧發展提供精 神動力。圍繞責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環節，細化工作責任和目標要求，將責任落實到組織，落實到崗位。完善工程、貨物和服務采購招標制度。公司兩級黨組織要牢固樹立人力資源是第一資源、人才優勢是最大優勢的觀念，切實增強做好人才工作的緊迫感和使命感， 積極宣傳黨的人才工作方針政策，宣傳各類人才的先進事跡，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。堅持推行領導干部述學評學制度，完善理論學習考核激勵機制。二要進一步細化并明確黨組織參與重大決策的內容。 四、大力支持職工培訓中心、中小學總校、服務分公司和職工醫院，辦好職業教育、基礎教育和職工醫療衛生事業，確保職工子女受到良好的教育，不斷提高職工的醫療保障水平。做好統戰、民兵、擁軍優屬和保密 等工作。建立健全落實科學發展觀紀律保障機制，加強對中央、省委和公司重大決策部署貫徹落實情況的監督檢查。一要加強黨性黨風黨紀教育和反腐倡廉教育。堅持不斷完善干部考核評價和激勵約束機制，建立科學的干部績效考核制度，真正做到干部能上能下。 加強領導班子建設。 第 1 頁 共 25 頁 國有企業黨支部黨建工作計劃 20xx 年國有企業黨支部黨建工作計劃 是 公司發展歷程中不平凡的一年。實現公司可持續發展，關鍵要抓好 第 4 頁 共 25 頁 兩級領導班子建設。 要大力培養和使用優秀年輕干部，堅持在經營一線發現 第 6 頁 共 25 頁 人才，在技改擴能、重點項 目建設的主戰場鍛煉人才，把政治素質好、創新能力強、在基層重要崗位和艱苦崗位經受鍛煉、群眾公認的年輕干部選拔到重要管理崗位。把反腐倡廉教育列入經營管理人員教育培訓規劃，同經營管理人 第 8 頁 共 25 頁 員的培養、選拔、管理和使用結合起來，全面加強兩級經營管理人員的作風建設。深入推進專項治理工作，嚴格責任追究。 大力開展群眾性精神文明創建活動。 五、充分發揮各類職工活動場館的作用，積極開展文化體育活動，豐富職工業余文化生活，引導、鼓勵職工養成科學、健康、文明的生活方式。凡公司重大戰略、發展規劃、年度計劃、重點項目安排、財務預決算、重大投融資方案、資產重組和資本運作、大額度資金使用等重大事項， 提交股東會、董事會審議決定的問題，涉及職工切身利益的重大問題，重要改革方案和重要管理制度的制定、修改，內部機構的設置調整，經營管理人員、項目組負責人和重要崗位管理人員的推薦、任免、獎懲等涉及改革發展全局的工作，黨組織都要積極參與決策。堅持以黨校為主陣地，開展多種形式的理論培訓，組織黨員干部學習黨的路線方針政策和國家法律法規，學習跨國經營所需要的市場經濟、金融、科技、信息化和企業管理等方面的知識，促進黨員干部不斷解放思想、轉變觀念，培養世界眼光和戰略思維，不斷提高政治理論素質和領導水平。 兩級黨組織要支持行政大力實施人才強企戰略，深入開展職工素質提升工程，建設一支規模適度、結構合理、市場意識強、熟悉經濟運行規則、經營管理能力強的高素質經營管理人才隊伍；建設一支專業知識扎實、技術水平高、創新意識強、能夠 第 19 頁 共 25 頁 加快公司技術進步的高素質專業技術人才隊伍；建設一支愛崗敬業、技藝精湛、操作能力強、善于解決技術難題的高技能人才隊伍。完善財務及人力資源負責人委派制度。兩級黨委、行政及各職能部門主要負責人要把黨風建設和反腐敗工作納入黨政總體工作規劃，通盤考慮，協調推進。 加強公司核心價值體系建設。我們要以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，全面加強黨的建設，以奮發有為的精神狀態、求真務實的工作作風、永不懈怠的創新勇氣，不斷開創公司改革發展和黨建工作的新局面，為實現 第 25 頁 共 25 頁 公司 “ 十二 五 ” 發展目標、建設跨國經營的礦業集團而努力奮斗。引進企業文化專業咨詢機構，系統梳理公司理念文化，規范公司標識文化，構建以企業使命、企業愿景、企業精神、企業宗旨為主要內容的核心價值體系，編制公司文化手冊，增強企業文化執行力和宣傳力度，使企業文化內化于心、外化于行。兩級紀檢監察組織要協助黨委加強對懲 防體系建設的檢查，協調職能部門和二級單位抓好各項任務的落實。三要健全權力運行監控機制。不斷優化人才成長環境，通過創新和完善職位體系、薪酬體系和績效考核體系，充分調動和發揮各類人才的工作熱情和積極性。認真落實民主生活會制度，堅持和完善談心談話、務 第 17 頁 共 25 頁 虛會和研討會制度，在領導班子內部形成心齊氣順、風正勁足的良好氛圍。決策前，黨政主要領導應充分溝通，形成共識；黨委會或黨政聯席會議要進行集體研究，提出意見和建議。 20xx 年是公司實現中長期發展目標的關鍵時期，加強和改進黨建工作，推動公司可持續發展，任重而道遠。堅持貼近生活、創新載體，大力開展和諧小區、和諧家庭、和諧班組等和諧創建活動，大力開展文明工廠、文明校園等群眾性精神文明創建活動，引導職工群眾積極追求文明，營造和諧、安定、文明、健康向上的人文環境和有序、清潔的生態環境，為公司和諧發展提供精 神動力。嚴肅查辦發生在經營管理人員中的貪污受賄、濫用職權、失職瀆職案件，嚴肅查辦商業賄賂案件和嚴重侵害職工群眾利益的案件，嚴肅查辦群體性事件和重大責任事故背后的腐敗案件，保持懲治腐敗高壓態勢。積極探索紀檢監察機構融入法人治理結構，健全紀委書記統一協調紀檢、監察、審計、監事會等機構的監督機制。認真落實《干部教育培訓條例》，綜合運用組織調訓、脫產培