思想政治建設工作總結(留存版)

　　

【正文】 工具管理使用等方面作出了明確規定。特別是今年以來，進一步加大了科級干部的培訓力度，元月份舉辦了科級干部學習十六大精神培訓班，9月份又對全縣412名副科以上的干部對“三個代表”重要思想進行了分期輪訓，使領導干部的思想政治素質不斷提高。二是落實了班子議事制度。近年來，縣、鄉兩級黨組織在堅持狠抓民主集中制教育的基礎上，不斷健全落實了黨內生活、議事等方面的制度，保證了各級班子整體效能的發揮。全縣黨政領導機關沒有發生違紀購車換車、超標準住房、婚喪嫁娶大操大辦等問題，全縣涌現出了一批受到省、市表彰的廉潔自律的好干部。要求領導班子“一把手”應當成為執行民主集中制的表率。縣、鄉領導干部要按照“兩個務必”的要求，切實加強領導干部作風建設。領導干部應帶頭克己奉公，無私奉獻，做正己的表率；帶頭加強學習，提高素質，做強己的表率；帶頭約束自己，勤政廉潔，做律己的表率。（三）改進工作作風，領導班子和領導干部與群眾關系進一步密切。出臺了《關于嚴禁國家公職人員利用婚喪喜事宜大操大辦借機斂財的規定》、《昌江黎族自治 5縣領導干部外出報告暫行規定》、《昌江黎族自治縣黨政領導干部問責辦法（試行）》等制度，有針對性地開展了示范教育、警示教育和崗位廉政教育，嚴肅查處了一批違紀違法案件，依法處理一批涉案干部，進一步筑牢思想防線和道德底線,有效促進領導干部廉潔從政。要建立健全領導干部聯系基層、結對群眾和下訪制度，堅持求真務實，繼續加強機關效能建設，進一步改進 7領導方式和方法，大興求真務實之風，集中精力想工作、干實事、抓落實。針對個別領導班子成員重發展經濟輕思想政治建設的現狀，研究制定建立領導班子成員帶頭抓思想政治建設、定期述職匯報等制度，提高個人對思想政治建設的重視程度，自覺把思想統一到中央和省委的要求上來，增強緊迫感、責任感和主動性。堅持一手抓教育和懲治，一手抓制度建設和體制機制創新，先后組織開展了制度執行檢查年、制度執行推進年、制度執行鞏固年等“系列年”活動，著力加強執行力建設。注重在應對重大突發事件、抗擊重大自然災害、推動重點項目建設中培養鍛煉干部。二是強化機制，狠抓落實。面對瞬息萬變的市場動態，把握取向，采取對策，順應形勢發展變化，做出科學的分析預測。領導干部年終述職時要述學，組織、人事部門考察干部時要考學，黨員民主評議時要評學，以多種手段促進干部理論學習不斷引向深入。突出約束力規范，班子成員樹立了廉潔自律的良好形象。5個小康示范點新建高標準小康住宅83戶，使農村面貌有了大的變化。近年來，縣、鄉兩級黨組織在堅持狠抓民主集中制教育的基礎上，不斷健全落實了黨內生活、議事等方面的制度，保證了各級班子整體效能的發揮。現將我縣近兩年來領導班子思想政治建設情況予以總結。今年，％；，增長18％；投資10816萬元，完成新上、技改項目17項；農民人均純收入達到3301元，比上年增加190元；城市居民可支配收入5666元，增加340元。結合“三講”教育“回頭看”、“學教”活動，集中對領導班子成員進行了一次“三個代表”重要思想的大學習、大教育、大討論活動，圍繞能不能代表、如何代表以及如何把這一思想變為每個班子成員日常、具體、自覺的行動進行深入學習討論，從而牢固樹立了爭當“三個代表”忠實實踐者的信心，廣大領導干部自覺地把人民群眾是否滿意作為工作的第一標準，把涉及人民群眾工作生活等切身利益的事情作為第一位的工作。2．對照標準，抓好工作。繼續抓好綠色村莊建設和花園式單位建設，加強城鄉結合部綠化，以及小城鎮綠化和大環境綠化。為把學習貫徹落實七大精神推向高潮，開展了一系列活動。四是局黨委書記李鳳毅同志就十七大報告中提出的建設生態文明，結合延慶綠化林業實際，以《深刻理解生態文明內涵,以實際行動抓好延慶生態文明建設》為題進行了講課。六是以各基層黨支部為單位，開展形式多樣的學習教育活動。八、本辦法由黨建和思想政治工作考核工作組負責解釋。同時，縣上還開展了縣科級領導干部結對幫扶貧困戶活動，確定659名縣、科級干部對1318戶貧困戶進行重點幫扶，把黨和政府的關懷和溫暖送到了千家萬戶，送到了貧困戶的心坎上，進一步密切了黨群、干群關系。同時，還建立和完善了群眾監督、民主監督制度。縣委中心學習組年均組織集中學習13次，有效學時每年達100小時以上，個人自學有效學時累計可達280小時，人均記學習筆記2萬余字；鄉（鎮）黨委中心學習組年均組織集中學習13次，有效學時累計達100小時，個人平均自學80次，有效學時累計可達160小時，人均記學習筆記萬字。縣委先后討論制定了思想政治工作聯席會議、黨建協調領導小組會議、縣委委員會議、書記辦公會議、縣委政府聯席會議等制度和議事規則。一是落實了黨內生活制度。在肯定成績的同時，我縣領導班子思想政治建設中也還存在一些突出問題，主要是五個不適應：一是少數領導干部的政治理論素質與高舉偉大旗幟的要求不相適應；二是部分領導干部統籌指揮全盤的能力與全面建設小康社會的新要求不相適應；三是個別干部的思想作風和精神狀態與肩負的歷史使命不相適應；四是少數領導班子解決自身問題的能力與貫徹民主集中制原則的要求不相適應；五是思想政治建設工作責任制的落實與新形勢下建設高素質領導干部隊伍的迫切要求不相適應。其它班子成員也要按照民主集中制的原則來處理各種矛盾，積極支持和配合“一把手”搞好工作，在班子成員中努力形成互相尊重，互相諒解，互相支持，互相提醒，大事講原則，小事講風格的良好局面，不斷增強領導班子的凝聚力和戰斗力。一是要大力改進工作作風。充分發揮好立黨為公、清正廉潔、勤政為民的表率作用和人格力量。縣委制定下發《中共昌江黎族自治縣委20122016年加強領導班子和領導干部作風建設總體方案》，對全縣干部作風建設作出全面安排、部署，出重拳、動真格，著力整治干部作風方面存在的“漂浮、推諉、懶散、庸俗”等突出問題，通過實施縣級領導干部《每周工作安排表》辦法，增強領導干部抓工作的計劃性、針對性、前瞻性和銜接性，有效提高了領導干部的工作效率。二、存在問題和不足近年來，我縣通過加強領導班子思想政治建設，在推動領導干部增強政治意識、大局意識、責任意識、憂患意識“四種意識”，經受住執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗“四種考驗”，防止精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險“四種危險”方面取得了一定成效，但還存在一些亟待解決的問題和不足，主要表現在：一是理論學習還不夠深入。認真開展“開門評議”領導干部活動，讓群眾參與考察和評判領導干部思想政治素質，加大社會監督的力度。要制定思想政治建設計劃，將任務分解到領導班子成員個人，明確要求領導班子成員個人要制定抓思想政治建設目標。嚴格執行“一崗雙責”，構建一級抓一級的責任制網絡，狠抓組織領導、任務分解、監督檢查、責任考核、責任追究等方面的工作。堅持采取“走出去”和“請進來”相結合，拓寬縣級領導干部視野，近年來由縣級領導帶隊組織8批320多名中層以上干部到全國、全省發達地區學習取經，邀請清華大學、海南大學、省委黨校等國內、省內知名教授學者給全縣縣級領導及科級干部授課。建立健全由基層黨委、總支參加的思想政治工作聯系會議制度，定期分析領導班子和思想政治建設的形勢、存在的問題，有針對性提出改進措施。三是在應變能力上求突破。要把領導干部的馬列主義理論素養、學習理論和業務的自覺性、運用理論指導工作的實際水平作為考察、評價干部的重要內容。今年以來，對7個鄉鎮和15個縣屬部門的領導班子進行了調整充實，特別是對6名在同一部門、同一職位和重要部門、重要崗位工作時間長以及群眾意見大，工作打不開局面的一把手進行了調整交流，通過調整，鄉鎮和部門領導班子的結構進一步優化，活力明顯增強，領導經濟工作的水平有了顯著提高，受到了社會各