教職工請假考勤制度(留存版)

　　

【正文】 種獎項以此類推、扣發當月獎勵性績效工資并追究其責任。四、附則本考勤制度試行方案與學校其他方案同步進行。（四）關于婚假的相關規定：；超過7天按事假處理。（八）關于礦工的相關規定：，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請假期滿，無正當理由未續假或續假未獲準而逾期不歸者；④不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規定時間到崗者；⑤以欺騙手段請假、事假者。長期請病假者需持區級以上醫院證明。事假：教職工因私事請假一天以內的需自行調整好當天的課程或職責；然后向年級主任申請報批，特殊情況可先電話告知，事后補上請假手續。（二）考勤規定考勤計有公假、事假、病假、遲到、早退、曠工等情況。女職工的法定產假為90天。未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工記處。如因急事或急病確實不能事先請假的可先聯系好帶課教師再電話請假，事后補辦手續。由當事人提出延長婚假的要求，學校領導根據學校工作的實際給予延長婚假數天（12天以內）。須延長請假時間的，應在原請假期限屆滿前向學校申請續假。喪假工資和績效工資照發。本規定由中心校負責解釋。（七）關于遲到、早退的相關規定：，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。（三）關于事假的相關規定:，工資照發，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。請假者應盡快交出備課、教材、教參等，供代課教師參考。②假期計算：事假、婚假、喪假、病假、產假，則包括星期天和法定節假日在內計算假期天數?？记谇闆r每學期末匯總，交校辦存檔。如假期已滿必須請假者，按事假處理。副校級和學校中層領導請假由校長審批。（三）出勤考核全年出勤考核5分。曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的，報請上級行政部門按自動離職處理。本制度由學校校長辦公會成員負責解釋特殊情況由學校校長辦公會研究決定。、公休假和法定假結婚的，開學后學校不再安排補休婚假。，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優資格和專業技術職務評聘資格。請假者一般應親自辦理請假手續，假滿后要及時回單位工作并辦理銷假手續。請假一天以上的向校長申請報批,并將通過批準的請假條交年級主任。遲到：凡未按規定時間到達崗位，而又未辦理請假手續的均為遲到。二、假期待遇：法定假期。對各類假期，上級有關規定有調整，則學校以上級規定為準，及時作調整。三、請假手續：教職工凡要請假都必須先辦理請假手續，經學校領導批準后方可離崗。教職工本人結婚，可給3天婚假。因急病或緊急事故等特殊情況來不及請假的，應委托他人或電話代替履行請假手續，經批準方為有效，事后須書面補辦請假手續。喪假：教職工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給假7天（含節假日），配偶的父母死亡的給假3天。本規定中的請假制度和考勤制度適用于全體在崗的教職工。超過5天按事假處理。，按有關規定處理。②影響學校工作的各種假，除上課、班主任工作由教務處、德育處安排外，其他工作（如值周等）由自己安排，一般可請本教研組或年級組老師負責代其工作。如有影響，一天以內由教務主任定，一天以上由校長決定。二、考勤辦法（一）考勤部門學校實行校長負責制，按照“分級管理、層層負責”的精神，實行“校級、處室主任、組長”三級管理體制，各處室由學校領導考核，組長、教研員由各處室負責人考核，專任教師由年級組長、教研組長雙重考核，行政職員、工勤人員由所屬處室主任考核。喪假：父母（含岳父母或公婆）或配偶或子女等直系親屬死亡本地給假3天，外地喪假期限