工會(huì)知識(shí)問(wèn)答(留存版)

　　

【正文】 主席、副主席的調(diào)動(dòng)，只能由民主選舉產(chǎn)生他們的工會(huì)委員會(huì)和批準(zhǔn)該委員會(huì)成立的上級(jí)工會(huì)決定。26．基層工會(huì)主席、副主席或者委員的勞動(dòng)合同期與任職期限不一致的怎么辦?《工會(huì)法》第十八條規(guī)定；“基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期相當(dāng)于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)．合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)?！睘榛鶎庸?huì)專(zhuān)職工會(huì)人員的工資和保險(xiǎn)福利待遇做出了明確規(guī)定。所以集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)?！?4．對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害的，將受到怎樣處罰？為保護(hù)工會(huì)干部合法權(quán)益，保障工會(huì)工作人員獨(dú)立自主的開(kāi)展工作。”、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，工會(huì)應(yīng)怎么辦？工會(huì)是廣大職工利益的代表者和維護(hù)者，在參與處理停工、怠工事件中應(yīng)當(dāng)發(fā)揮積極作用。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。63．什么情形下基層可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)？基層工會(huì)委員會(huì)定期召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。省、自治區(qū)、直轄市地方總工會(huì)的建立要報(bào)全國(guó)總工會(huì)批準(zhǔn)；自治州、市、縣、旗總工會(huì)的建立要報(bào)省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)批準(zhǔn)；自治州所轄市、縣總工會(huì)的建立要報(bào)自治州總工會(huì)批準(zhǔn)?！豆?huì)法》第五十五條規(guī)定：“工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。因此，《工會(huì)法》第五條規(guī)定：“工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。工會(huì)章程是依據(jù)法律和黨的路線、方針、政策；依據(jù)工人階級(jí)群眾組織的特點(diǎn)和廣大職工的愿望、要求制定的。法律上的幫助包括提供法律咨詢(xún)、幫助當(dāng)事人寫(xiě)起訴狀、被委托擔(dān)任當(dāng)事人的訴訟代理人等。1844年西里西亞紡織工人起義是這一時(shí)期德國(guó)無(wú)產(chǎn)階級(jí)最突出的一次斗爭(zhēng)。94．工會(huì)是怎樣產(chǎn)生的？工會(huì)是在工人階級(jí)同資產(chǎn)階級(jí)的斗爭(zhēng)中產(chǎn)生的。100．工會(huì)會(huì)員的基本權(quán)利是什么？（1）在工會(huì)的會(huì)議和工會(huì)的報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心的一些問(wèn)題的討論；（2）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（3）批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督；（4）對(duì)國(guó)家生活和社會(huì)生活提出批評(píng)和建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)部門(mén)如實(shí)反映；（5）合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)予以保護(hù)；（6）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、醫(yī)療休養(yǎng)事業(yè)等優(yōu)惠待遇，享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。（5）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識(shí)和管理知識(shí)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。各產(chǎn)業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)體制，由中華全國(guó)總工細(xì)定。(4）堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)、愿望和要求。三、建設(shè)職能。（3）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、建會(huì)籌備金征繳基數(shù)如何規(guī)定的？ 答：（1）企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、建會(huì)籌備金，按單位全部職工工資總額作為征繳基數(shù)。1如何處理少數(shù)、未繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)或建會(huì)籌備金的繳費(fèi)單位？答：繳費(fèi)單位少數(shù)、未繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)或建會(huì)籌備金的，地稅機(jī)關(guān)將送達(dá)《云南省工會(huì)經(jīng)費(fèi)和建會(huì)籌備金限期繳納通知書(shū)》通知其補(bǔ)繳，送達(dá)時(shí)要求繳費(fèi)單位填寫(xiě)《云南省工會(huì)經(jīng)費(fèi)和建會(huì)籌備金限期繳納通知書(shū)送達(dá)回證》。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、建會(huì)籌備金繳納的法律依據(jù)？答：（1）《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第五章第四十二條：“建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)”。哪些單位需要建立工會(huì)？ 答：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第三條規(guī)定：“在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者好腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織好個(gè)人不得阻撓和限制。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。118．工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任期幾年？工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任期三至五年。110．工會(huì)會(huì)員離休、退休和待業(yè)是否可以保留會(huì)籍，能否免交會(huì)費(fèi)？ 會(huì)員離休、退休和待業(yè)，可以保留會(huì)籍，保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。（3）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。96．中華全國(guó)總工會(huì)何時(shí)何地成立？1925年5月，中華全國(guó)總工會(huì)在廣州成立，是中國(guó)工會(huì)的全國(guó)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。大會(huì)同時(shí)還提出了實(shí)行8小時(shí)工作制、同工同酬、保護(hù)女性、保護(hù)兒童等提案。即使斗爭(zhēng)有時(shí)普遍化了，這多半也不是出于工人的自覺(jué)；當(dāng)工人自覺(jué)地這樣做的時(shí)候，這種自覺(jué)的基礎(chǔ)就是憲章主義。在國(guó)有或集體企業(yè)中，可通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解有關(guān)爭(zhēng)議；外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)中由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方進(jìn)行協(xié)商，工會(huì)認(rèn)為必要時(shí)可代表職工與企業(yè)協(xié)商，也可由主管部門(mén)從中進(jìn)行調(diào)解。84．工會(huì)以什么為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則？《工會(huì)法》第四條對(duì)工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則作出明確規(guī)定：“工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法。79．企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工哪些勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)、事業(yè)單位予以改正？《工會(huì)法》第二十二條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ㄒ唬┛丝勐毠すべY的；（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。”72．工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有哪些？《工會(huì)法》第四十二條規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源是：（一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（二）建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部 職工工資總額的百分之二向工會(huì)拔繳的經(jīng)費(fèi)；（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收人；（四）人民政府的補(bǔ)助；（五）其他收入。該法共六章四十二條。”61．違反《工會(huì)法》的行為，哪些應(yīng)由縣級(jí)以上人民政府依法處理？《工會(huì)法》第五十三條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理。工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。48．工會(huì)在參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理方面有哪些權(quán)利？工會(huì)參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理是工會(huì)實(shí)現(xiàn)維護(hù)職能的重要手段。”41．企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)膽?yīng)該怎么辦？企事業(yè)單位在處分職工時(shí)，必須依法進(jìn)行，工會(huì)認(rèn)為企事業(yè)單位處分職工不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。工會(huì)只有獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)，才能真正做到獨(dú)立負(fù)責(zé)地開(kāi)展活動(dòng)，才能用工會(huì)的經(jīng)費(fèi)為職工辦實(shí)事、辦好事。31．《工會(huì)法》對(duì)女職工委員會(huì)的設(shè)立有什么規(guī)定?《工會(huì)法》第十條規(guī)定“女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員”。24．集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是什么?《中華人民共和國(guó)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》第九條規(guī)定“集體企業(yè)依照法律規(guī)定實(shí)行民主管理。罷免權(quán)是監(jiān)督權(quán)的重要內(nèi)容，撤換和罷免是工會(huì)會(huì)員對(duì)會(huì)員代表和工會(huì)委員會(huì)委員實(shí)施監(jiān)督的有效形式之一?！边@些政策措施的研究制定，都直接涉及職工切身利益，為使這些政策和措施符合實(shí)際，體現(xiàn)廣大職工的意愿和要求，便于貫徹執(zhí)行，縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門(mén)在制定時(shí)，就應(yīng)當(dāng)吸收工會(huì)參加研究，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。這里依法主要是指依照《工會(huì)法》和有關(guān)公民結(jié)社的法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序?！豆?huì)法》有哪些特點(diǎn)?這次新修訂的《工會(huì)法》共七章，五十七條。應(yīng)盡的六項(xiàng)義務(wù)是：（1）學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；（3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；（4）維護(hù)社會(huì)秩序，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；（5）發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好團(tuán)結(jié)互助；（6）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)。工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，使職工成為“四有”勞動(dòng)者。因此，廣大職工需要通過(guò)工會(huì)組織表達(dá)和維護(hù)自己的具體利益，黨和政府也需要工會(huì)經(jīng)常反映群眾的意見(jiàn)和要求，幫助黨和政府改進(jìn)工作。三是保護(hù)工會(huì)自身的合法權(quán)益不受侵犯，當(dāng)有關(guān)方面不履行法律規(guī)定的對(duì)工會(huì)的義務(wù)，當(dāng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)受到侵犯是，工會(huì)可以獨(dú)立民事主體的資格訴諸法律，請(qǐng)求保護(hù)。（2）工會(huì)是人民民主專(zhuān)政的國(guó)家政權(quán)的社會(huì)支柱。據(jù)此，《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第十四條規(guī)定：中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。另外，根據(jù)中華總工會(huì)組織部《關(guān)于工會(huì)會(huì)員資格和會(huì)籍處理問(wèn)題的機(jī)電意見(jiàn)》的規(guī)定，反被依法判處徒刑和依法剝奪政治權(quán)利的人，一律開(kāi)除會(huì)籍。？答：根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）職工享有組織和參加工會(huì)的自由和權(quán)利，工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照工會(huì)章程獨(dú)立自主開(kāi)展工作。二是通過(guò)與行政簽訂集體合同，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，改善職工的勞動(dòng)條件和生活條件；當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，工會(huì)可以接受職工委托，作為職工的代理人向人民法院提起訴訟。中國(guó)工人最初建立工會(huì)是為適應(yīng)工人運(yùn)動(dòng)的需要，維護(hù)工人利益和提高工人的工資，縮短勞動(dòng)時(shí)間和改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)工人之間的團(tuán)結(jié)。概括地說(shuō)，參加工會(huì)的條件有三個(gè)方面：第一，以工資收為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者。14．對(duì)工會(huì)代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理《工會(huì)法》是如何規(guī)定的?《工會(huì)法》第三十三條從三個(gè)方面做了明確規(guī)定。(2)各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。21．同一行業(yè)或性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以建立全國(guó)的和地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)嗎?《工會(huì)法》第十條第四款規(guī)定“同一行業(yè)或性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)”。28．侵占、挪用和任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和不動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)如何處理?工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)的不動(dòng)產(chǎn)，是用于工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)和為職工服務(wù)，工會(huì)的財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何組織個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。這是《工會(huì)法》賦于工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位民主管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利，可以充分發(fā)揮工會(huì)組織作為職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的作用、檢查督促企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行職代會(huì)的決議情況，把職工代表大會(huì)制度和民主管理制度落到實(shí)處。《工會(huì)法》第三十四條規(guī)定：“縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。”46．工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害等情況時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理？勞動(dòng)者的生命安全和健康是勞動(dòng)權(quán)利的重要方面，也是勞動(dòng)保護(hù)的重要內(nèi)容，工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。保護(hù)工會(huì)財(cái)產(chǎn)不受侵害，是工會(huì)順利開(kāi)展活動(dòng)的前提。58．集體合同制度對(duì)職工個(gè)人而言具有什么重要作用？集體合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者會(huì)法權(quán)益的重要手段。66．哪些工會(huì)組織的建立必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。同時(shí)，職代會(huì)不是一般性群眾組織，也不是政治性團(tuán)體，它有下列職權(quán)：（一）聽(tīng)取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議?！鄙弦患?jí)地方工會(huì)對(duì)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知雙方首席代表，并同勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行協(xié)商，由勞動(dòng)行政部門(mén)提出書(shū)面審查意見(jiàn)。密切聯(lián)系群眾，使廣大工人都感到工會(huì)確實(shí)是工人自己的組織。不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)順利發(fā)展的行為。按照我國(guó)民法通則的規(guī)定，我國(guó)的法人分為企業(yè)法人、機(jī)關(guān)法人、事業(yè)單位法人和社會(huì)團(tuán)體法人?！?3.“三英國(guó)是資本主義生產(chǎn)方式最先確立、工人階級(jí)最先形成和發(fā)展的國(guó)家，它也是工會(huì)組織產(chǎn)生和發(fā)展的典型國(guó)家。105．中國(guó)共產(chǎn)黨最早頒布的工會(huì)法律是什么時(shí)候、叫什么名稱(chēng)？在中國(guó)共產(chǎn)黨進(jìn)行武裝斗爭(zhēng)、建立革命根據(jù)地創(chuàng)建紅色政權(quán)之后，于1930年，江西的紅色政權(quán)頒布了《赤色工會(huì)組織法》。（8）搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。116．中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)的主要職權(quán)是什么？（1）審議和批準(zhǔn)中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)的工作報(bào)告。？《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》賦予工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能，都與職工的利益息息相關(guān)。四、教育職能。建會(huì)籌備金如何管理使用？ 答：《中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳基層工會(huì)組織籌建期間撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）事項(xiàng)的通知》（總工辦發(fā)[2004]29號(hào)）規(guī)定，上級(jí)工會(huì)對(duì)有關(guān)單位撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金），除按工會(huì)經(jīng)費(fèi)分成辦法解繳經(jīng)費(fèi)外，要實(shí)行單獨(dú)核算，專(zhuān)款專(zhuān)用，主要用于基層工會(huì)組織籌建期間內(nèi)所發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用。（5）工資總額難以確定的單位，以國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門(mén)提供的上社會(huì)平均工資作為基數(shù)計(jì)算繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)和建會(huì)籌備金。1申報(bào)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)或建會(huì)籌備金的主體是什么？答：申報(bào)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)或建會(huì)籌備金的主體是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織的行政方面，工會(huì)經(jīng)費(fèi)或建會(huì)籌備金由行政帳戶(hù)支付繳納。工會(huì)會(huì)員根據(jù)《全國(guó)總工會(huì)財(cái)務(wù)部關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工會(huì)會(huì)員交納會(huì)費(fèi)問(wèn)題的通知》（工財(cái)字【1994】69號(hào)）%向工會(huì)交納會(huì)費(fèi)。在新時(shí)期，勞動(dòng)者已成為獨(dú)立、自主、自由的勞動(dòng)者，他要自我決策、自我負(fù)責(zé)、自我發(fā)展；勞動(dòng)力進(jìn)入市場(chǎng)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，勞動(dòng)者的地位、利益完全取決于個(gè)